Рубрики
Uncategorized

Торшер своими руками

Подарок из конфет на Новый год своими руками вызовет у людей улыбку и положительные эмоции. В качестве сюрприза подойдет оригинальные новогодние композиции из конфет. Сделать их очень просто. Есть множество вариаций создания подобной поделки. Для более детального изучения помогут мастер-классы с фото. Фотография поможет наглядно понять, как вариант подходит именно вам.
Новогодние сладкие сани
Самое простое, что можно сделать, так это сани из конфет. Если у вас годовщина зимой, перед Новым годом, то можно сделать сладкий подарок своими руками своей второй половинке. Для начала положите перед собой все необходимое.

Материалы и инструменты для работы:
• конфета в виде посоха (полосатая) – 2 штуки;
• большая конфета (основа), можно взять шоколадку;
• маленькие конфеты (подарку) – 8 штук;
• новогодняя лента;
• бант;
• клей.

Ход работы:

  1. Начинайте собирать сани. Как именно это сделать, можно посмотреть на фото. Берете две конфеты в виде посоха и переворачиваете их крючками вверх. На них укладываете самую большую конфету или шоколадку.
  2. На нашу основу выкладывайте и приклеивайте маленькие конфетки. Они будут смотреться, как небольшие подарки. В итоге должна получиться как бы пирамида из подарков.
  3. В конце перевяжите рождественские сладкие сани лентой и украсьте большим бантом. Наши сани готовы! Их можно использовать в качестве обычного подарка или как елочный сувенир.

Вкусное новогоднее дерево
Новогодние подарки из конфет своими руками принесут радость тому, кому сюрприз предназначается. Можно создать сладкое дерево. Такая композиция удачно впишется в любой интерьер.
Подарки и букеты из конфет своими руками на Новый год 2018 с фото
Материалы и инструменты для работы:
• горшочек любого размера;
• прямая палка;
• пенопласт и шар из него;
• праздничная лента;
• клей;
• коробка конфет;
• белая ткань (атлас);
• любые украшения.

Подарки и букеты из конфет своими руками на Новый год 2018 с фото
Ход работы:

  1. Первым делом обмотайте палку белой лентой и зафиксируйте клеем. Сам горшочек устелите подготовленной тканью.
  2. Воздушный шар следует приклеить к основе. А уже его нужно обклеивать конфетами. Но не забывайте, ели вы выбрали конфетки из коробки, то их придется заворачивать в золотую фольгу. Чтобы не создавать себе дополнительную работу, можно заранее купить готовые круглые конфеты, наподобие Ферерро Роше. Клеить конфеты лучше начинать с верхушки.
  3. Оформление очень важно. В качестве дополнения, но это уже по желанию, можно украсить и сам горшок. Для этого подойдет что угодно. Это могут быть снежинки, бусинки, бантики. Украшение исключительно индивидуально.
  4. После того как основная работа будет выполнена, наш горшочек с конфетным деревом нужно перевязать большим бантом. Не обязательно готовый подарок дарить кому-то, дерево из конфет может пригодиться и самому. Поставьте его на праздничный стол или на подоконник.
    Подарки и букеты из конфет своими руками на Новый год 2018 с фото
    Корзинка с конфетами
    Новогодние подарки своими руками просты в исполнении. Сделанный подарок вызовет кучу положительных эмоций. Новогодние букеты из конфет своими руками можно делать в различной цветовой гамме.
    Материалы и инструменты для работы:

• красивый низкий горшочек;
• поролон;
• ветки ели и шишки;
• шпажки;
• конфеты.
Подарки и букеты из конфет своими руками на Новый год 2018 с фото
Ход работы:

  1. Возьмите горшок и забейте его поролоном. В отверстие ближе к стенкам вставьте еловые ветки и шишки. Кто-то вставляет еще и цветы, но лучше использовать что-то одно, чтобы композиция не нарушалась.
  2. Конфеты выбирайте большие в красивых ярких обертках. Их насаживают на шпажки. Для дополнительной фиксации можно использовать скотч. Конфеты можно заворачивать в свою бумагу. Но делается это так: вы плотно заворачиваете низ, а вверх остается открытым как цветок.
  3. Шпажки вставляются в поролон. Чтобы они лучше держались, все пустое пространство лучше заполнить ватой или шишками. Второй вариант будет надежнее.
  4. В конце по желанию можно украсить горшочек. Оберните его в праздничную бумагу. Вот как легко и просто можно сделать букет из конфет на Новый год 2018.
    Подарки и букеты из конфет своими руками на Новый год 2018 с фото
    Новогодняя елка из конфет
    Перед Новым годом все начинают усиленно украшать свой дом. Есть множество вариантов различных создания поделки своими руками. Новогоднюю елку из конфет сделать очень просто. Не знаете, как сделать такую поделку, мастер-класс поможет. Заранее подготовьте все, что будет необходимо.

Материалы и инструменты для работы:
• плотный картон;
• конфеты;
• двусторонний скотч;
• фольга;
• дождик (мишура);
• ножницы.
Подарки и букеты из конфет своими руками на Новый год 2018 с фото
Ход работы:

  1. Первым делом нужно создать основу для нашей будущей елочки. Для этого необходимо сделать конус из картона. В результате получится своего рода коробочка. Отдельно вырезается кружок и приклеивается ко дну конуса.
  2. Ваша елочка может стоять на столе, подоконнике или висеть на стене. Если вы выбрали висячий вариант, то из ленты приделайте петлю.
  3. После чего нужно покрасить вашу основу под цвет конфет. Затем сладости приклеиваются к конусу с помощью скотча. Конфеты начинайте клеить снизу вверх.
  4. Из фольги вырежьте звезду и украсьте ей елку. Между рядами с конфетами новогоднее дерево можно обернуть мишурой. Елка из конфет готова!
    Подарки и букеты из конфет своими руками на Новый год 2018 с фото
    Рождественский венок из конфет

Сейчас многие предпочитают перенимать традиции запада. А именно украшают свои дома рождественскими венками. Их можно делать по-разному. Но красиво и необычно получаются венки из конфет. Сначала делается основа для будущего изделия. Берется прочная проволока и делается круг. На каркас цепляются конфеты. Их можно фиксировать степлером или скотчем. Готовый венок нужно обмотать мишурой.
Подарки и букеты из конфет своими руками на Новый год 2018 с фото
Из ленты сделайте петлю, а на место стыка прикрепите большой праздничный бант. Есть еще один простой вариант создания рождественского венка. Здесь основа делается из плотного картона. Сначала нужно вырезать «бублик» и покрасить его зеленым баллончиком. По всей основе прикрепите конфеты с помощью двустороннего скотча. В конце нужно украсить готовый рождественский венок. Это могут быть блестящие звезды, мишура, снежинки. Здесь может пригодиться елочный декор.
Подарки и букеты из конфет своими руками на Новый год 2018 с фото
По такой же схеме можно сделать подкову. Основа для нее вырезается из картона. Ее нужно обернуть золотой фольгой. По всему периметру (по контуру) следует приклеить золотой шнурок. В самом конце в один ряд близко друг к другу крепятся конфеты. Желательно брать круглые конфетки в золотой обертке.
Торт из вкусных конфет
Такой чудесный подарок в виде торта из конфет вызовет положительные эмоции не только у ребенка, но и у взрослого. Делается он очень просто и съедается быстро.
Материалы и инструменты для работы:
• плотный картон;
• гофра;
• клей;
• двусторонний скотч;
• атласные ленты;
• киндер шоколад;
• рафаэло.
Подарки и букеты из конфет своими руками на Новый год 2018 с фото
Ход работы:

  1. Первым делом необходимо сделать основу для нашего будущего торта. Чтобы его сделать, нужно посчитать, сколько у вас всего конфет.
  2. Вырежьте полоску из плотного картона, шириной в 10 см и края склейте. По такому же принципу делается основа меньшего размера.
  3. Теперь берется гофрированная бумага красного цвета. Не забудьте приклеить дно. Обе основы оберните гофрой. Бумага закрепляется не по всему периметру, а в некоторых местах.
  4. Теперь положите перед собой шоколадки. С обратной стороны нанесите немного клея и в стоячем положении приклейте к основе. Таким способом прикрепляется весь шоколад по периметру обеих основ. Не забывайте прижимать конфеты, так они быстрее схватятся.
  5. Затем основы с конфетами обвяжите лентой. Сверху поместите коробку с рафаэлками. Праздничный торт из конфет готов.
    Подарки и букеты из конфет своими руками на Новый год 2018 с фото
    Для создания елочки может пригодиться бутылка шампанского. Для работы потребуются: шоколадные конфеты, бусы для елки, золотая лента, двусторонний скотч, звезда, снежинки. Бутылку шампанского нужно обернуть дождиком (зеленого цвета). В самом верху зафиксируйте его скотчем и начинайте обмотку.
    Подарки и букеты из конфет своими руками на Новый год 2018 с фото
    Когда основа будет готова, можно приклеивать конфеты. Между мишурой их нужно цеплять плотно друг к другу или в разнобой, кто как желает. Золотая лента нам нужна для бантиков. Они прикрепляются на елку в шахматном порядке. В конце готовую елку украсьте бусами и снежинками. В качестве верхушки используется всеми привычная звезда. Добейтесь того, чтобы не остались пустоты. Вот так необычно в качестве подарка можно преподнести шампанское.
Рубрики
Uncategorized

Дизайн комнаты 18 кв.м фото 2016 современные идеи

К сожалению, традиция распечатывать фотографии и заполнять ими альбомы, сейчас не очень популярна. Однако, многие люди любят хранить фото именно в печатном виде. Ведь так приятно иногда окунутся в мир прекрасных, интересных воспоминаний. Фотографии очень важны, но, и сам по себе альбом, также может стать произведением искусства. Нужно только немного фантазии и усердия. Украсить и сделать Ваш альбом уникальным помогут уголки для фото своими руками.

Необходимые материалы
Создание декоративных уголочков не займет много времени, но заметно освежит альбом. Ничего сложного в их создании нет, нужно подключить воображение и вперед! Для примера будем делать уголки из текстурного кардстока (230 г.). Материалы, которые нам понадобятся:

бумага, размер 16 на 2 сантиметра. Цвет уголка подбирайте в зависимости от стиля фото;
заранее размеченный на квадраты лист плотного картона (шаг 2,5 на 2,5 сантиметра). В идеале подойдет специализированный коврик;
линейка;
острый нож и ножницы;
карандаш;
фигурные ножницы, но если их нет, то можно справиться без них.
Все материалы собраны, можно приступать к работе.

Пошаговая инструкция создания уголков для фото своими руками
Сейчас опишем подробную инструкцию. Существуют разнообразные шаблоны и примеры декорирования уголков. В этом мастер классе показан вариант для начинающих рукодельниц.

Шаг 1
Кладем перед собой нашу бумажную заготовку, на нее линейку. Работаем с длинной стороной. Длинными штрихами обозначаем каждые четыре сантиметра, короткими – каждые два.

Шаг 2
Разрезаем бумагу на четыре части, на каждом длинном штрихе. Должно получится четыре одинаковых прямоугольника (4 на 2 сантиметра).

Шаг 3
Теперь будем работать с один прямоугольником. Поочередно сгибаем левый и правый уголки по коротким штрихам вовнутрь. Получившаяся фигурка должна напоминать самолетик из бумаги.

Сгибы нужно зафиксировать. Для этого проводим по ним ногтем или другим твердым предметом. Осторожно, не стоит переусердствовать. Сейчас важно не испортить кончик уголка. Иначе он потеряет свой внешний вид и работу нужно будет переделывать сначала.

На всякий случай, заранее, подготовьте несколько запасных заготовок.

Шаг 4
Приводим все остальные прямоугольнички в состояние самолетиков. Размещаем одну на коврике или бумаге под углом 45 градусов

Прижимаем бумагу линейкой по разметке. Отрезаем лишнее канцелярским ножом.
Если у Вас не канцелярского ножа, сделайте отметки карандашом с обеих сторон треугольника и аккуратно отрежьте лишнюю бумагу ножницами.

Повторяем действия со всеми четырьмя заготовками.

Шаг 5
Дальше есть несколько вариантов. Сейчас мы рассмотрим некоторые из них, но, в альбоме, гармоничнее будут смотреться уголки одинаковые по форме.

Классические ровные уголки делать проще всего. Для этого нам не потребуются специальные инструменты, нужно только сделать небольшой надрез по середине треугольника.

Если ровное его сделать не получается, нужно отмерить равное расстояние с помощью линейки. Нам нужно отметить 7 миллиметров от сгиба до середины с каждой стороны. Загнутые края лучше расправить, чтобы случайно не задеть.

Шаг 6
Если у Вас есть фигурные ножницы, тогда можно разнообразить свою поделку. Аккуратно сжимаем в пальчиках заготовку и обрезаем по самой длинной стороне. Много срезать не нужно, иначе уголок будет не плотно держать фотографию. Желательно легонько карандашом наметить линию среза, иначе уголки могут отличатся друг от друга.

Очень важно проследить за рисунком узора. Он должен располагаться равномерно. Если он нарушается, попробуйте немного сдвинуть ножницы.

Теперь повторяем детали прошлого шага – разворачиваем треугольник и делаем надрез посередине.

Фигурный уголочек будет немного короче, чем классический. Если Вам нужно сделать его больше, нужно изначально увеличить ширину заготовки.

Шаг 7
Далее еще несколько вариантов фигурной резки уголков.

Они подходят для тех, кто практикует скрапбукинг. У его любителей дома их должен быть целый арсенал. Вырезание уголков и украшение ими альбомов с фотографиями может заинтересовать не только взрослых. Для деток это не только интересно, а и полезно. Работа с деталями отлично развивает мелкую моторику и усидчивость.

Шаг 8
Завершающий этап. Уголочки готовы, осталось только вклеить их в альбом. Четких правил конечно нет, но, все же намного лучше на одной фотографии будут смотреться одинаковые уголки. На фото просто пример для сравнения внешнего вида каждого из сделанных сегодня.

Видео уроки по созданию уголков для фото своими руками
Сегодня мы узнали, как просто и красиво украсить любой альбом для фотографий. Самодельные уголочки сделают его особенным и милым. Рассмотреть еще варианты оформления уголков для фотографий своими руками можно посмотрев видео мастер классы по теме урока.

Дизайн комнаты 18 кв.м фото 2016 современные идеи

Рубрики
Uncategorized

Беседка на даче своими руками

Беседка, построенная на даче, создает особую атмосферу душевности, уюта и теплоты. Именно в ней можно посидеть и почаевничать с семьей или провести время с друзьями, ведя неспешные разговоры «за жизнь». Особенное значение это строение приобретает в летнее время, когда наступает пора шашлыков и барбекю. Вместе с тем беседка является и украшением участка, подчеркивающим выгодные стороны ландшафта. Конечно, можно купить готовое сооружение, но мы ведь не ищем легких путей? Учитывая, что изготовление такого домика вполне по плечу мастеровитому хозяину, мы расскажем о том, как построить беседку своими руками.

Виды дачных беседок
Беседки на даче могут быть самых разнообразных форм и размеров, с одно и многоскатной крышей, открытого или закрытого типа. Вряд ли кто-то возьмется классифицировать эти постройки по внешнему виду, учитывая все то разнообразие, которое создано руками умельцев. Да и выбор материалов, из которых могут быть построены беседки, очень широк. Комбинируя традиционное дерево и новомодный пластик, бетон и стекло, металл и камень порой можно получить настоящий шедевр садово-паркового дизайна. Итак, какой может быть беседка для дачи.

Беседка из дерева
Сооружение из дерева легко построить в достаточно короткие сроки. При этом его можно установить на любой фундамент, как капитальный, так и созданный из подручных материалов. Именно поэтому беседки из дерева получили такое распространение. А еще потому, что они могут быть как капитальными, так и переносными, с разборной конструкцией. Такие сооружения можно устанавливать каждый сезон на новом месте, к тому же деревянному строению нет нужды стоять под дождем или снегом – его можно легко убрать под навес. Беседку из дерева своими руками можно построить не только из деревянных реек и брусков. Прекрасные долговечные сооружения получаются из клееного бруса или оцилиндрованного бревна, работать с которыми легко и интересно.

К недостаткам таких строений можно отнести, во-первых, высокую пожароопасность. Именно из-за этого фактора в деревянных беседках не рекомендуется устанавливать мангалы, барбекю и прочие жаровни с открытым огнем. Во вторых, часто деревянная беседка своими руками, видео которой можно найти в сети, представляет собой жалкое зрелище из-за гниения древесины и повреждения насекомыми. В принципе, и тот и другой недостаток можно свести на нет, пропитав конструкцию специальными составами.

Кирпичная беседка
Если вы задумались о том, как построить беседку своими руками из кирпича, не упустите из виду необходимость обустройства хорошего фундамента. Для такой капитальной постройки нужен ленточный или монолитный фундамент, поэтому перед началом строительства надо изучить свойства почвы на вашем участке и только после этого принимать решение, какой тип основания выбрать.

besedka-13besedka-14besedka-15besedka-16besedka-17
Часто кирпичная беседка для дачи используется не только как навес от дождя и солнца, но и как времянка или летняя кухня. В таком случае в ней можно обустроить мангал, барбекю или камин, а если еще и установить окна и двери, то такую беседку вполне можно при необходимости превратить в гостевой домик. Строение из кирпича практически не имеет недостатков, разве что самую высокую трудоемкость изготовления среди подобных сооружений.

Беседка из поликарбоната
Такой инновационный материал, как поликарбонат, способен объединить в одной конструкции любые материалы – металл, дерево, кирпич или камень. Достоинством поликарбоната является абсолютная нетребовательность к типу каркаса, поэтому такую беседку сделать можно практически из подручных материалов, при этом совершенно не потеряв в эффектности. Такое сооружение смотрится очень современно, к тому же внутри всегда будет достаточно света. Было бы нечестным не рассказать и о недостатках пластиковых панелей.

Во-первых, если вы решили сделать беседку своими руками из поликарбоната, учтите, что стоимость недорогого каркаса компенсируется достаточно высокой ценой на поликарбонатные листы (их толщина должна быть не менее 8мм). Во-вторых, во время дождя будет трудно услышать собеседника, ведь пластиковый навес неплохо усиливает звук падающих капель.

В-третьих, поликарбонат – отличный материал для строительства теплиц. Вы ведь не хотите вместо уютной тени оказаться в сауне? И четвертое. Сильный град нередко повреждает панели, пробивая в них отверстия, поэтому если вы проживаете в месте, подверженном атмосферным осадкам такого типа, то о том, как построить беседку из поликарбоната, не может быть и речи.

Чертежи и схемы беседок, построенных своими руками
Наиболее популярными материалами для строительства беседок является древесина и металл. При этом простейшую беседку сделать довольно просто, если вместо деревянного пола обустроить бетонную стяжку. Прежде чем приступать к строительству, надо составить подробную схему или чертеж, на которой следует произвести расчеты необходимого количества материала.

Рассмотрим несколько несложных конструкций, построить которые можно из самых разных материалов.

Если вас интересует простая беседка из дерева, своими руками ее поставить довольно просто. Такая конструкция будет основана на четырех столбах, поддерживающих крышу. Чтобы не допустить контакта бетона с древесиной, еще в начале бетонных работ по углам строения в грунт надо вкопать метровые отрезки металлической или асбестоцементной трубы подходящего сечения. При этом над поверхностью грунта должно находиться не менее 20 см трубы. В эти опоры в дальнейшем будут установлены деревянные столбы, служащие основанием беседки.

Далее к столбам крепят продольные бруски под монтаж евровагонки или поликарбоната. Так как мы собираемся строить легкую летнюю конструкцию, то 90 см ограждения будет достаточно для эффективной защиты от ветра и дождя.

На строительство крыши подойдет брус квадратного сечения 50х50 мм, из которого требуется собрать каркас. Для этого устанавливается обвязка по периметру крыши, а к ней крепятся стропильные ноги. Затем набивается обрешетка, и крыша накрывается любым кровельным материалом.


Еще на этапе проектирования беседка из дерева своими руками должна иметь такие размеры, чтобы максимально уменьшить количество отходов, и кровельного материала в том числе. Именно поэтому надо принимать габариты крыши с учетом размеров целых листов, сделав необходимые допуски на свесы кровли.

К примеру, если вы планируете использовать шифер, то длину беседки принимают кратной 1 м, а скат крыши – 1,75 м. При этом надо учитывать перехлест соседних листов в 100-150 мм.

Сделать беседку своими руками в кратчайшие сроки можно и из поликарбоната. Для этого понадобится стальной уголок с полкой 50 мм и 25 мм, металлическая полоса и лист поликарбоната 2100х6000 мм.

Конструкция состоит из четырех угловых стоек, обваренных 25мм уголком. Кровлю выполняют в виде арки, установив П-образную поддержку из уголков и металлической полосы.

Беседка из дерева своими руками может быть укрыта и битумной черепицей, достаточно установить под нее основание из плит ОСБ. Такой настил имеет высокую жесткость, поэтому отпадает надобность в несущем каркасе. Достаточно нескольких брусков для фиксации торцев древесно-ориентированных плит.

besedka-39
Кровлю можно покрыть битумной черепицей

Как видите, конструкции таких беседок действительно очень просты, учитывая бетонную стяжку в качестве пола. Если же планируется эксплуатация строения зимой, то надо обустроить фундамент столбчатого типа, на который устанавливают лаги из бруса 50х100мм, а затем настилают пол.

Беседка своими руками, чертежи и схемы которой вы можете использовать в своей работе, должна быть обязательно обработана защитным средством и покрыта краской или лаком для защиты древесины от атмосферного воздействия.

Строим деревянную беседку. Подробная инструкция
Хоть беседку из дерева построить и несложно, для того, чтобы конструкция была прочной и долговечной, требуется соблюдение некоторых требований к строительству. Мы расскажем о том, как построить беседку из дерева, и дадим пошаговые инструкции, следуя которым вы сможете не только быстро ее соорудить, но и получите красивое, надежное строение.

Самое первое, что необходимо сделать – очистить место под будущее строительство от мусора и хлама, спилить ненужные деревья и удалить кустарники. Далее все работы ведем поэтапно:

Составляем проект. Для этого определяем вместимость сооружения. Далее составляем чертежи постройки. Можно взять готовые схемы или адаптировать чертежи под свои нужды.
Размечаем место под будущее строительство беседки на даче своими руками. С этой целью по углам на необходимом расстоянии вбиваем колышки, натягиваем шнур и проверяем диагонали. Для соблюдения прямоугольности конструкции они должны быть равны.

Вырываем неглубокий котлован под заливку фундамента и при помощи строительного уровня устанавливаем опалубку. Лучше всего для этих целей подойдет обрезная доска толщиной не менее 20мм. Напомним, что для постройки беседки на даче своими руками из дерева серьезного основания не требуется, достаточно монолитной плиты толщиной до 20см.
Заливаем фундамент бетоном. Для того чтобы основание получилось ровным, используем широкое правило, а при больших размерах фундамента дополнительно устанавливаем маяки.

На бетонное основание укладываем керамическую плитку. Помните о том, что она будет эксплуатироваться круглогодично, поэтому надо приобрести напольный кафель морозоустойчивого исполнения.

Мы намеренно не вкапывали угловые столбы в землю. Беседка на даче своими руками из дерева простоит намного дольше, если установить опорный брус прямо на фундамент. Для этого запасаемся П-образным кронштейном с внутренним размером 100мм. Его при помощи дюбелей или анкеров крепим по углам сооружения и посредине длинных сторон.
Устанавливаем вертикальные опоры и закрепляем их саморезами к П-образному крепежу. Лучше всего использовать 4-5мм шурупы длиной не менее 30мм. Если беседка на даче своими руками будет иметь односкатную крышу, то столбы, размещенные с тыльной стороны, должны быть ниже фронтальных опор не менее чем на 40-50см, для создания необходимого уклона кровли.

На высоте 100 мм и 900-1000 мм от пола устанавливаем продольные брусья размером 50х50 мм. Они предназначены для крепления боковых элементов, поэтому надо дополнительно усилить их вертикальными или перекрестными распорными планками. Такой же брус с соответствующей расшивкой крепим в передней части беседки на высоте задних опор. Возможно вы захотите, чтобы беседка на даче, созданная своими руками из дерева, имела потолок. Его можно будет прикрепить именно к этим элементам конструкции.

В верхней части вертикальных стоек (с внутренней стороны) делаем запилы длиной 120мм на глубину 30мм. При помощи болтов М8х120 устанавливаем стропила. Для этого вполне подойдет доска 30х120мм необходимой длины.

Укрепляем каркас под кровлю поперечными элементами, которые присоединяем к опорным стойкам и стропилам, а затем укрепляем их угловыми брусками.
Набиваем обрешеточные доски на стропила с частотой, соответствующей типу кровельного материала. Для шифера и ондулина будет достаточно трех досок обрешетки под лист. В случае использования керамической черепицы обрешетку набивают так, чтобы каждая плитка опиралась на каркас в двух местах. Если же беседка из дерева своими руками будет укрыта битумной черепицей, то оберешеточные доски должны быть установлены всплошную, а лучше использовать в этих целях фанеру или плиты ОСБ.

Не забудьте установить ветровую доску. Без нее кровля не будет выглядеть завершенной.
Не забудьте обработать древесину защитным средством и покрыть краской или лаком. Это защитит древесину от атмосферного воздействия и надолго сохранит ее красивый внешний вид.

Деревянная беседка. Вариант второй
Беседка своими руками, чертежи и схемы которой представлены ниже, имеет более сложную конструкцию, с криволинейным периметром и крышей-шатром. Однако заметим, что и выглядит такое сооружение намного эффектней. Для ее строительства понадобятся:

Деревянный брусок 100х100 мм;
Рейки 25х30 мм;
Обрезная доска толщиной 25 мм для обрешетки крыши и 40 мм для настила пола;
Крепеж;
Кровельные листы.

И, конечно же, как построить беседку своими руками без инструмента?! Поэтому запасаемся циркулярной и лучковой пилой, электрорубанком, шуруповертом, а также крепежными материалами и измерительными приборами.

Для того чтобы не бегать далеко к мангалу или барбекю, мы решили сделать беседку с закутком, где их можно будет установить.

Место под строительство выбираем на некотором удалении от дома. Во-первых, кто-то из гостей или хозяев может захотеть отдохнуть от шумной компании, а во-вторых, в таком случае, дым от барбекю не будет попадать в открытые окна. Да и чисто эстетически не стоит затевать строительство под самими окнами.

Итак, беседка своими руками, чертежи и размеры плюс подробная инструкция по ее сооружению:

При помощи строительного бура выбираем грунт под стойки столбчатого фундамента. В ямы укладываем арматурную обвязку, устанавливаем короба обрешетки и заливаем бетонные стойки. Этих столбиков понадобилось 11 штук по числу углов и в центр строения.

Собираем каркас. Для этого укладываем 100мм брус, скрепляя его уголками, а для дополнительной прочности применяем крепление «в пол дерева». Под будущий пол беседки устанавливаем лаги (поставленная на торец доска).
Обрабатываем каркас антисептиком и настилаем половые доски. При этом не забудьте оставить свободное пространство в месте, где будет установлена печь барбекю. О том, как построить беседку из дерева написано немало, а вот о том, что для этого надо использовать только строганные пиломатериалы, не оставляя этот процесс «на потом» — ни слова. Учтите, что «потом» вряд ли наступит, потому как сделать это будет несоизмеримо сложнее.

Приступаем к строительству крыши. Поверьте, разложив ее элементы по контуру пола, сделать беседку будет намного проще, чем в случае монтажа кровли на высоте. Поэтому укладываем по периметру пола основание крыши, в центр устанавливаем опору для стропил и крепим к ней П-образные крепежи под эти элементы.
Устанавливаем стропила, сделав на них запилы в месте соприкосновения с каркасом, и прихватываем их саморезами. После этого все элементы кровли маркируем и убираем в сторону.

Беседка своими руками, чертежи и размеры которой мы представляем, как видите, имеет 11 вертикальных стоек. Их можно закрепить при помощи строительных уголков. При этом очень важно соблюдать вертикальность, поэтому потребуется постоянный контроль уровнем или отвесом.
Монтируем горизонтальные стяжки по верхнему контуру строения. Закрепить их к опорам можно гвоздями или саморезами, а между собой скрепить их помогут металлические полосы, согнутые под нужным углом.
Устанавливаем и крепим на свои места все элементы кровли. После этого центральную опору под стропила можно отпилить вровень с ними.
Настилаем обрешетку.
Так как построить беседку мы решили под одной крышей с печью барбекю, то в закутке (там, где нет пола) выбираем грунт и начинаем подготавливать обвязку под фундамент. Для этого устанавливаем обрешетку (для нее можно использовать рейки из-под тары) и укрываем стенки рубероидом в целях гидроизоляции. Далее создаем обвязку из армировочной сетки, закрепленной к арматурным штырям.
Готовим бетон в пропорции 1:1:3(песок, цемент, гранитный отсев) и заливаем фундамент.

Стены беседки можно обшить блокхаусом или вагонкой, а кровлю сделать из мягкой битумной черепицы. Беседка на даче своими руками из дерева может иметь любую внутреннюю отделку. Важно только хорошо обработать дерево, убрать острые углы и отшлифовать поверхности от заноз.

После выполнения всех работ не забудьте обработать древесину защитными составами.

Видео беседок, построенных собственноручно
Иногда беседка своими руками, видео которой вы увидели в сети, имеет настолько сказочный внешний вид, что не верится, как такая воздушная конструкция может быть создана из обычного дерева. Представленные нами видеоролики рассказывают обо всех этапах строительства различных беседок настолько подробно, что порой представляют собой настоящую видеоинструкцию. Тем же, кто еще не решил, какой будет будущая беседка своими руками, видео, содержащее слайд-шоу наиболее оригинальных конструкций, поможет быстрее сделать свой выбор.

Фото беседок
Оригинальная садовая беседка сможет преобразить весь дачный участок. Доказательством этому могут служить фото современных сооружений. Некоторые из них представляют собой настоящие шедевры, достойные занимать место в лучших садах и парках мира. Мы предлагаем посмотреть некоторые оригинальные беседки, способные сделать ваш сад необычным и привлекательным, а отдых с друзьями – комфортным и запоминающимся. Может после просмотра и вам захочется взять в руки пилу и молоток?

Беседка, построенная на даче, создает особую атмосферу душевности, уюта и теплоты. Именно в ней можно посидеть и почаевничать с семьей или провести время с друзьями, ведя неспешные разговоры «за жизнь». Особенное значение это строение приобретает в летнее время, когда наступает пора шашлыков и барбекю. Вместе с тем беседка является и украшением участка, подчеркивающим выгодные стороны ландшафта. Конечно, можно купить готовое сооружение, но мы ведь не ищем легких путей? Учитывая, что изготовление такого домика вполне по плечу мастеровитому хозяину, мы расскажем о том, как построить беседку своими руками.

Виды дачных беседок
Беседки на даче могут быть самых разнообразных форм и размеров, с одно и многоскатной крышей, открытого или закрытого типа. Вряд ли кто-то возьмется классифицировать эти постройки по внешнему виду, учитывая все то разнообразие, которое создано руками умельцев. Да и выбор материалов, из которых могут быть построены беседки, очень широк. Комбинируя традиционное дерево и новомодный пластик, бетон и стекло, металл и камень порой можно получить настоящий шедевр садово-паркового дизайна. Итак, какой может быть беседка для дачи.

Беседка из дерева
Сооружение из дерева легко построить в достаточно короткие сроки. При этом его можно установить на любой фундамент, как капитальный, так и созданный из подручных материалов. Именно поэтому беседки из дерева получили такое распространение. А еще потому, что они могут быть как капитальными, так и переносными, с разборной конструкцией. Такие сооружения можно устанавливать каждый сезон на новом месте, к тому же деревянному строению нет нужды стоять под дождем или снегом – его можно легко убрать под навес. Беседку из дерева своими руками можно построить не только из деревянных реек и брусков. Прекрасные долговечные сооружения получаются из клееного бруса или оцилиндрованного бревна, работать с которыми легко и интересно.

К недостаткам таких строений можно отнести, во-первых, высокую пожароопасность. Именно из-за этого фактора в деревянных беседках не рекомендуется устанавливать мангалы, барбекю и прочие жаровни с открытым огнем. Во вторых, часто деревянная беседка своими руками, видео которой можно найти в сети, представляет собой жалкое зрелище из-за гниения древесины и повреждения насекомыми. В принципе, и тот и другой недостаток можно свести на нет, пропитав конструкцию специальными составами.

Кирпичная беседка
Если вы задумались о том, как построить беседку своими руками из кирпича, не упустите из виду необходимость обустройства хорошего фундамента. Для такой капитальной постройки нужен ленточный или монолитный фундамент, поэтому перед началом строительства надо изучить свойства почвы на вашем участке и только после этого принимать решение, какой тип основания выбрать.

Часто кирпичная беседка для дачи используется не только как навес от дождя и солнца, но и как времянка или летняя кухня. В таком случае в ней можно обустроить мангал, барбекю или камин, а если еще и установить окна и двери, то такую беседку вполне можно при необходимости превратить в гостевой домик. Строение из кирпича практически не имеет недостатков, разве что самую высокую трудоемкость изготовления среди подобных сооружений.

Беседка из поликарбоната
Такой инновационный материал, как поликарбонат, способен объединить в одной конструкции любые материалы – металл, дерево, кирпич или камень. Достоинством поликарбоната является абсолютная нетребовательность к типу каркаса, поэтому такую беседку сделать можно практически из подручных материалов, при этом совершенно не потеряв в эффектности. Такое сооружение смотрится очень современно, к тому же внутри всегда будет достаточно света. Было бы нечестным не рассказать и о недостатках пластиковых панелей.

Во-первых, если вы решили сделать беседку своими руками из поликарбоната, учтите, что стоимость недорогого каркаса компенсируется достаточно высокой ценой на поликарбонатные листы (их толщина должна быть не менее 8мм). Во-вторых, во время дождя будет трудно услышать собеседника, ведь пластиковый навес неплохо усиливает звук падающих капель.

В-третьих, поликарбонат – отличный материал для строительства теплиц. Вы ведь не хотите вместо уютной тени оказаться в сауне? И четвертое. Сильный град нередко повреждает панели, пробивая в них отверстия, поэтому если вы проживаете в месте, подверженном атмосферным осадкам такого типа, то о том, как построить беседку из поликарбоната, не может быть и речи.

Чертежи и схемы беседок, построенных своими руками
Наиболее популярными материалами для строительства беседок является древесина и металл. При этом простейшую беседку сделать довольно просто, если вместо деревянного пола обустроить бетонную стяжку. Прежде чем приступать к строительству, надо составить подробную схему или чертеж, на которой следует произвести расчеты необходимого количества материала.

Рассмотрим несколько несложных конструкций, построить которые можно из самых разных материалов.


Если вас интересует простая беседка из дерева, своими руками ее поставить довольно просто. Такая конструкция будет основана на четырех столбах, поддерживающих крышу. Чтобы не допустить контакта бетона с древесиной, еще в начале бетонных работ по углам строения в грунт надо вкопать метровые отрезки металлической или асбестоцементной трубы подходящего сечения. При этом над поверхностью грунта должно находиться не менее 20 см трубы. В эти опоры в дальнейшем будут установлены деревянные столбы, служащие основанием беседки.

Далее к столбам крепят продольные бруски под монтаж евровагонки или поликарбоната. Так как мы собираемся строить легкую летнюю конструкцию, то 90 см ограждения будет достаточно для эффективной защиты от ветра и дождя.

На строительство крыши подойдет брус квадратного сечения 50х50 мм, из которого требуется собрать каркас. Для этого устанавливается обвязка по периметру крыши, а к ней крепятся стропильные ноги. Затем набивается обрешетка, и крыша накрывается любым кровельным материалом.

Еще на этапе проектирования беседка из дерева своими руками должна иметь такие размеры, чтобы максимально уменьшить количество отходов, и кровельного материала в том числе. Именно поэтому надо принимать габариты крыши с учетом размеров целых листов, сделав необходимые допуски на свесы кровли.

К примеру, если вы планируете использовать шифер, то длину беседки принимают кратной 1 м, а скат крыши – 1,75 м. При этом надо учитывать перехлест соседних листов в 100-150 мм.

Сделать беседку своими руками в кратчайшие сроки можно и из поликарбоната. Для этого понадобится стальной уголок с полкой 50 мм и 25 мм, металлическая полоса и лист поликарбоната 2100х6000 мм.

Конструкция состоит из четырех угловых стоек, обваренных 25мм уголком. Кровлю выполняют в виде арки, установив П-образную поддержку из уголков и металлической полосы.

Беседка из дерева своими руками может быть укрыта и битумной черепицей, достаточно установить под нее основание из плит ОСБ. Такой настил имеет высокую жесткость, поэтому отпадает надобность в несущем каркасе. Достаточно нескольких брусков для фиксации торцев древесно-ориентированных плит.


Кровлю можно покрыть битумной черепицей

Как видите, конструкции таких беседок действительно очень просты, учитывая бетонную стяжку в качестве пола. Если же планируется эксплуатация строения зимой, то надо обустроить фундамент столбчатого типа, на который устанавливают лаги из бруса 50х100мм, а затем настилают пол.

Беседка своими руками, чертежи и схемы которой вы можете использовать в своей работе, должна быть обязательно обработана защитным средством и покрыта краской или лаком для защиты древесины от атмосферного воздействия.

Строим деревянную беседку. Подробная инструкция
Хоть беседку из дерева построить и несложно, для того, чтобы конструкция была прочной и долговечной, требуется соблюдение некоторых требований к строительству. Мы расскажем о том, как построить беседку из дерева, и дадим пошаговые инструкции, следуя которым вы сможете не только быстро ее соорудить, но и получите красивое, надежное строение.

Самое первое, что необходимо сделать – очистить место под будущее строительство от мусора и хлама, спилить ненужные деревья и удалить кустарники. Далее все работы ведем поэтапно:

Составляем проект. Для этого определяем вместимость сооружения. Далее составляем чертежи постройки. Можно взять готовые схемы или адаптировать чертежи под свои нужды.
Размечаем место под будущее строительство беседки на даче своими руками. С этой целью по углам на необходимом расстоянии вбиваем колышки, натягиваем шнур и проверяем диагонали. Для соблюдения прямоугольности конструкции они должны быть равны.

Вырываем неглубокий котлован под заливку фундамента и при помощи строительного уровня устанавливаем опалубку. Лучше всего для этих целей подойдет обрезная доска толщиной не менее 20мм. Напомним, что для постройки беседки на даче своими руками из дерева серьезного основания не требуется, достаточно монолитной плиты толщиной до 20см.
Заливаем фундамент бетоном. Для того чтобы основание получилось ровным, используем широкое правило, а при больших размерах фундамента дополнительно устанавливаем маяки.

На бетонное основание укладываем керамическую плитку. Помните о том, что она будет эксплуатироваться круглогодично, поэтому надо приобрести напольный кафель морозоустойчивого исполнения.

Мы намеренно не вкапывали угловые столбы в землю. Беседка на даче своими руками из дерева простоит намного дольше, если установить опорный брус прямо на фундамент. Для этого запасаемся П-образным кронштейном с внутренним размером 100мм. Его при помощи дюбелей или анкеров крепим по углам сооружения и посредине длинных сторон.
Устанавливаем вертикальные опоры и закрепляем их саморезами к П-образному крепежу. Лучше всего использовать 4-5мм шурупы длиной не менее 30мм. Если беседка на даче своими руками будет иметь односкатную крышу, то столбы, размещенные с тыльной стороны, должны быть ниже фронтальных опор не менее чем на 40-50см, для создания необходимого уклона кровли.

На высоте 100 мм и 900-1000 мм от пола устанавливаем продольные брусья размером 50х50 мм. Они предназначены для крепления боковых элементов, поэтому надо дополнительно усилить их вертикальными или перекрестными распорными планками. Такой же брус с соответствующей расшивкой крепим в передней части беседки на высоте задних опор. Возможно вы захотите, чтобы беседка на даче, созданная своими руками из дерева, имела потолок. Его можно будет прикрепить именно к этим элементам конструкции.

В верхней части вертикальных стоек (с внутренней стороны) делаем запилы длиной 120мм на глубину 30мм. При помощи болтов М8х120 устанавливаем стропила. Для этого вполне подойдет доска 30х120мм необходимой длины.

Укрепляем каркас под кровлю поперечными элементами, которые присоединяем к опорным стойкам и стропилам, а затем укрепляем их угловыми брусками.
Набиваем обрешеточные доски на стропила с частотой, соответствующей типу кровельного материала. Для шифера и ондулина будет достаточно трех досок обрешетки под лист. В случае использования керамической черепицы обрешетку набивают так, чтобы каждая плитка опиралась на каркас в двух местах. Если же беседка из дерева своими руками будет укрыта битумной черепицей, то оберешеточные доски должны быть установлены всплошную, а лучше использовать в этих целях фанеру или плиты ОСБ.

Не забудьте установить ветровую доску. Без нее кровля не будет выглядеть завершенной.
Не забудьте обработать древесину защитным средством и покрыть краской или лаком. Это защитит древесину от атмосферного воздействия и надолго сохранит ее красивый внешний вид.

Деревянная беседка. Вариант второй
Беседка своими руками, чертежи и схемы которой представлены ниже, имеет более сложную конструкцию, с криволинейным периметром и крышей-шатром. Однако заметим, что и выглядит такое сооружение намного эффектней. Для ее строительства понадобятся:

  • Деревянный брусок 100х100 мм;
  • Рейки 25х30 мм;
  • Обрезная доска толщиной 25 мм для обрешетки крыши и 40 мм для настила пола;
  • Крепеж;
  • Кровельные листы.
  • И, конечно же, как построить беседку своими руками без инструмента?! Поэтому запасаемся циркулярной и лучковой пилой, электрорубанком, шуруповертом, а также крепежными материалами и измерительными приборами.

Для того чтобы не бегать далеко к мангалу или барбекю, мы решили сделать беседку с закутком, где их можно будет установить.

Место под строительство выбираем на некотором удалении от дома. Во-первых, кто-то из гостей или хозяев может захотеть отдохнуть от шумной компании, а во-вторых, в таком случае, дым от барбекю не будет попадать в открытые окна. Да и чисто эстетически не стоит затевать строительство под самими окнами.

Итак, беседка своими руками, чертежи и размеры плюс подробная инструкция по ее сооружению:

При помощи строительного бура выбираем грунт под стойки столбчатого фундамента. В ямы укладываем арматурную обвязку, устанавливаем короба обрешетки и заливаем бетонные стойки. Этих столбиков понадобилось 11 штук по числу углов и в центр строения.

Собираем каркас. Для этого укладываем 100мм брус, скрепляя его уголками, а для дополнительной прочности применяем крепление «в пол дерева». Под будущий пол беседки устанавливаем лаги (поставленная на торец доска).
Обрабатываем каркас антисептиком и настилаем половые доски. При этом не забудьте оставить свободное пространство в месте, где будет установлена печь барбекю. О том, как построить беседку из дерева написано немало, а вот о том, что для этого надо использовать только строганные пиломатериалы, не оставляя этот процесс «на потом» — ни слова. Учтите, что «потом» вряд ли наступит, потому как сделать это будет несоизмеримо сложнее.

Приступаем к строительству крыши. Поверьте, разложив ее элементы по контуру пола, сделать беседку будет намного проще, чем в случае монтажа кровли на высоте. Поэтому укладываем по периметру пола основание крыши, в центр устанавливаем опору для стропил и крепим к ней П-образные крепежи под эти элементы.
Устанавливаем стропила, сделав на них запилы в месте соприкосновения с каркасом, и прихватываем их саморезами. После этого все элементы кровли маркируем и убираем в сторону.

Беседка своими руками, чертежи и размеры которой мы представляем, как видите, имеет 11 вертикальных стоек. Их можно закрепить при помощи строительных уголков. При этом очень важно соблюдать вертикальность, поэтому потребуется постоянный контроль уровнем или отвесом.
Монтируем горизонтальные стяжки по верхнему контуру строения. Закрепить их к опорам можно гвоздями или саморезами, а между собой скрепить их помогут металлические полосы, согнутые под нужным углом.
Устанавливаем и крепим на свои места все элементы кровли. После этого центральную опору под стропила можно отпилить вровень с ними.

Так как построить беседку мы решили под одной крышей с печью барбекю, то в закутке (там, где нет пола) выбираем грунт и начинаем подготавливать обвязку под фундамент. Для этого устанавливаем обрешетку (для нее можно использовать рейки из-под тары) и укрываем стенки рубероидом в целях гидроизоляции. Далее создаем обвязку из армировочной сетки, закрепленной к арматурным штырям.
Готовим бетон в пропорции 1:1:3(песок, цемент, гранитный отсев) и заливаем фундамент.

Стены беседки можно обшить блокхаусом или вагонкой, а кровлю сделать из мягкой битумной черепицы. Беседка на даче своими руками из дерева может иметь любую внутреннюю отделку. Важно только хорошо обработать дерево, убрать острые углы и отшлифовать поверхности от заноз.

После выполнения всех работ не забудьте обработать древесину защитными составами.


Иногда беседка своими руками, видео которой вы увидели в сети, имеет настолько сказочный внешний вид, что не верится, как такая воздушная конструкция может быть создана из обычного дерева. Представленные нами видеоролики рассказывают обо всех этапах строительства различных беседок настолько подробно, что порой представляют собой настоящую видеоинструкцию. Тем же, кто еще не решил, какой будет будущая беседка своими руками, видео, содержащее слайд-шоу наиболее оригинальных конструкций, поможет быстрее сделать свой выбор.


Оригинальная садовая беседка сможет преобразить весь дачный участок. Доказательством этому могут служить фото современных сооружений. Некоторые из них представляют собой настоящие шедевры, достойные занимать место в лучших садах и парках мира. Мы предлагаем посмотреть некоторые оригинальные беседки, способные сделать ваш сад необычным и привлекательным, а отдых с друзьями – комфортным и запоминающимся. Может после просмотра и вам захочется взять в руки пилу и молоток?

Рубрики
Uncategorized

Творожно йогуртовый крем для торта пошаговый рецепт с фото

Рецепты по типам блюдРецепты первых блюд Борщи, Ботвинья, Бульоны, Гаспачо, Капустняк, Кулеш, Лагман, Мисо, Окрошка, Рассольник, Свекольник, Сладкие супы, Солянка, Супы, Уха, Харчо, Хаш, Шурпа, Щи Рецепты вторых блюд Азу, Бефстроганов, Бешбармак, Биточки, Бифштекс, Блюда из яиц, Бризоль, Буженина, Гарниры, Голубцы, Грибные, Гуляш, Долма, Жаркое, Запеканки, Зразы, Из морепродуктов, Каши, Котлеты, Крокеты, Лазанья, Лангет, Лечо, Люля-кебаб, Мамалыга, Мусака, Мясные блюда, Мясо по-французски, Начинка, Овощные, Омлет, Отбивные, Паэлья, Плов, Полента, Пудинг, Рагу, Рататуй, Ризотто, Роллы, Ромштекс, Ростбиф, Рыбные блюда, Соте, Стейк, Тефтели, Тортилья, Фрикадельки, Фрикасе, Цыпленок табака, Чахохбили, Шашлык, Шницель, Яичница Рецепты заготовок Баклажаны на зиму, Грибы на зиму, Кабачки на зиму, Квашение, Консервация, Мочение, Огурцы на зиму, Перец на зиму, Помидоры на зиму, Салаты на зиму, Сушка Рецепты закусок Бастурма, Бургеры, Бутерброды, тосты, Винегрет, Горячие закуски, Жульен, Закуски из грибов и овощей, Закуски из мяса и птицы, Закуски из рыбы и креветок, Заливное, Икра овощная, Канапе, Кимчи, Лечо, Лобио, Паштеты, Салатные заправки, Салаты, Террин, Торт печеночный, Фондю, Форшмак, Холодные закуски, Хумус, Шаурма Рецепты изделий из теста Ачма, Баурсаки, Беляши, Блины, оладьи, Булочки, Вареники, Ватрушки, Вертута, Волованы, Галушки, Гренки, Драники, Клецки, кнедлики, Коржики, Круассаны, Куличи, Курник, Лапша, Лепешки, Манник, Манты, Ньокки, Паста, Пельмени, Пироги, Пирожки, Пицца, Пончики, Профитроли, Пряники, Расстегаи, Рогалики, Рулет, Самса, Слойки, Сухари, Сырники, Тарталетки, Тесто, Хачапури, Хинкали, Хлеб, Чебуреки, Шарлотка, Штрудель Рецепты маринада Маринад для грибов, Маринад для копчения, Маринад для курицы, Маринад для мяса, Маринад для овощей, Маринад для рыбы, Маринад на кефире, Маринад на пиве Рецепты напитков Айран, Вина, Глинтвейн, Грог, Какао, Квас, Кисель, Коктейли алкогольные, Коктейли безалкогольные, Компоты, Кофе, Ликеры, Лимонад, Морс, Мохито, Наливка, Напитки безалкогольные, Напиток, Настойки, Простокваша, Пунш, Ром, Самогон, Сбитень, Смузи, Соки, Чай, Шипучка, Шоколад Рецепты приправ Аджика Рецепты сладостей Безе, Бисквит, Буше, Варенье, Вафли, Глазурь, Десерты, Желе, муссы, Зефир, Кексы, Коврижка, Конфеты, Конфитюр, Кремы, суфле, Мороженое, Нуга, Пахлава, Печенье, Пирожные, Повидло, Сироп, Сладкие салаты, Торты, Фруктовые салаты, Чак-чак, Чизкейк, Эклеры Рецепты соусов Бешамель, Кетчуп, Майонез, Песто, Сациви, Соус болоньезе, Соус грибной, Соус для рыбы, Соус сырный, Соус томатный, Соус чесночный, Соусы и приправы для шашлыка, Ткемали

Суп – жидкое блюдо, первое блюдо. Многие разновидности супов получили самостоятельные наименования, некоторые сохранили в своем названии слово «суп». Вы найдете на нашем сайте многие тысячи рецептов супов на каждый день и оригинальных, рецепты простых супов и не очень, пошаговые рецепты супов с фото и видео, а также ответы на вопросы, как приготовить суп, как сварить суп, советы по приготовлению супа. И ваш домашний суп всегда будет вкусным супом. А, может, и вы пришлете нам рецепт супа с пошаговыми фото?
← Предыдущая | Следующая →

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 …

Суп харчо, рецепт с курицей. Вкусный, ароматный, острый. Вообще-то это суп из говядины, но грузины довольно часто готовят суп харчо и из курицы.

 курица, рис, чеснок, масло сливочное, лук репчатый, морковь, томат-паста, зелень, соль

Предлагаем вам включить в обеденное меню крестьянский суп. Нетрудно догадаться, что такое называние первое блюдо получило благодаря использованию простых и доступных ингредиентов. Наш вариант — это крестьянский суп на курином бульоне. Кушанье получается сытным и наваристым.

 курица, пшено, картофель, зелень, соль

Очень захотелось сварить вкусный куриный супчик на обед. Порекомендую нежный сырный суп с курицей.

 куриное филе, сыр плавленый, картофель, лук репчатый, морковь, масло сливочное, соль, перец чёрный молотый, творожно йогуртовый крем для торта пошаговый рецепт с фото зелень

Вкусный куриный суп с помидорами и сметаной готовится из доступных продуктов, а результат потрясающий.

 куриные окорочка, картофель, помидоры, лук репчатый, сметана, зелень, масло растительное, соль, перец, вода

Рецепт простого супа для начинающих или для обладателей полупустого холодильника. Если у вас найдется пара картофелин, морковка, лук и кусочек капусты, то голодными вы не останетесь.

 картофель, лук репчатый, морковь, масло растительное, капуста белокочанная, зелень, соль, соус соевый

Сегодня в нашем обеденном меню грузинский куриный суп, который называется чихиртма. Рецептура этого блюда проста, поэтому с реализацией рецепта справится даже начинающий повар.

 курица, яйцо куриное, лимон, лук репчатый, мука пшеничная, масло растительное, зелень петрушки, соль, вода

Чтобы сварить вкусный суп, ничего особенного не потребуется. Рекомендую суп с чесночными галушками — это и легко, и вкусно.

 картофель, морковь, лук репчатый, бульон мясной, вода, масло растительное, соль, перец, зелень, яйца, зелень, чеснок, мука, соль

Мало времени на готовку? Приготовьте на обед томатный рисовый суп, быстро и вкусно!

 рис, томат-паста, перец болгарский, лук репчатый, морковь, картофель, смесь, соль, вода, зелень, масло растительное, чеснок, лавровый лист

Быстрый и вкусный суп на скорую руку. Такой простой суп с плавленым сырком выручит вас и разнообразит ваше меню.

 сырок плавленный, картофель, морковь, лук репчатый, вермишель, масло сливочное, масло растительное, соль, перец, зелень, вода

Домашний, сытный суп с фасолью и рисом — это так вкусно. Рекомендую на обед полезный суп, ведь фасоль полезна для сердца.

 фасоль, рис, лук репчатый, морковь, мука пшеничная, масло растительное, соль, перец, зелень

Как известно, обеденная трапеза должна начинаться из первого блюда. Я рекомендую приготовить шурпу из говядины. Суп по этому рецепту получается настолько сытным, что многие после того, как отведали его, отказываются переходить ко второму.

 говядина, картофель, морковь, лук, перец сладкий, лавровый лист, соль, куркума, перец, карри, петрушка

Легкий овощной суп с клецками.

 картофель, лук репчатый, морковь, зелень петрушки, зелень укропа, масло сливочное, масло растительное, молоко, мука, соль, лавровый лист, вода

Безумно вкусный чизбургер-суп (суп с сыром) понравится и взрослым, и детям. Сливочный аромат сырного супа разнесется по всему дому и соберет всю семью за обеденным столом.

 фарш говяжий, картофель, морковь, лук репчатый, сметана, сыр сливочный, сыр твёрдый, соль, перец чёрный молотый, масло растительное

Лагман на обед, на скорую руку. Это не «настоящий» лагман, а быстрый вегетарианский вариант известного блюда — с покупной лапшой и соевым мясом.

 мясо соевое, лапша, картофель, лук репчатый, морковь, томат-паста, помидоры, соль, перец, лавровый лист, масло растительное, чеснок, зелень

Суп, который обычно охотники готовят с дымком на кострах. Но в домашних условиях этот суп получается не менее вкусным, потому как весь секрет этого супа — в обжаривании всех ингредиентов.

 мясо, картофель, морковь, лук, помидоры, чеснок, соль, специи

Солянка всегда уверенно держала первенство среди моих любимых блюд «на первое», попадая в разряд праздничных блюд, ибо стараюсь готовить ее нечасто, дабы не приедалось. Со временем и количеством приготовленной солянки я пришел приблизительно к одному рецепту солянки мясной сборной.

 грудинка говяжья, лук, помидоры, томат-паста, копчености, огурцы солёные, грибы маринованные, грибы солёные, лимон, оливки, маслины, каперсы, зелень, сметана, соль, сахар

Очень сытный, нежный и ароматный куриный суп, не требующий много времени для приготовления. Рецепт супа с плавленым сыром очень прост, но замечательный вкус супчика оценят даже злостные «нелюбители» первых блюд. Отличный вариант для ужина всей семьей.

 куриное филе, сыр плавленый, вермишель, картофель, лук репчатый, морковь, зелень, масло сливочное

Люблю такой рисовый суп делать на обед. Вкусно и сытно. Не суп, а чистое здоровье.

 бульон куриный, вода, рис, горошек зелёный консервированный, морковь, лук репчатый, мука, лавровый лист, масло растительное, соль, перец, зелень

Предлагаю Вам очень простой рецепт вкусного супа с курицей, овощами и яйцами.

 курица, картофель, лук репчатый, лук зелёный, перец болгарский, морковь, корень петрушки, чеснок, яйца, масло растительное, соль, перец чёрный молотый

Очень сытный и вкусный сырный суп с плавленым сыром. Готовится просто и довольно быстро. Добавьте в суп немного копченых колбасок или сосисок, так будет вкуснее и ароматней. Приятного аппетита!

 картофель, морковь, чеснок, лук репчатый, сырок плавленный, колбаски, масло растительное, зелень, соль, вода, сухарики

Предлагаю Вам рецепт простого и вкусного супа из домашней курочки и овощей с грядки. Такой супчик готовится легко и быстро! Он приносит много удовольствия и тепла в хмурые осенние дни.

 курица, картофель, лук репчатый, морковь, укроп, масло растительное, соль, перец чёрный молотый, лавровый лист

Горячий свекольник — полезное, вкусное и ароматное первое блюдо.

 свекла, морковь, картофель, помидоры, лук, соль, сметана, зелень, лимонная кислота, сахар

У каждой хозяйки есть свой рецепт, я вам предложу рецепт наш семейный. Может Вам понравится:)

 горох, морковь, лук репчатый, картофель, масло растительное, соль, перец, лавровый лист, зелень, хлеб, чеснок, масло растительное

Необычное сочетание яйца и лимона превращает тривиальный куриный суп в эксклюзивный! Приготовьте суп авголемоно хотя бы раз и приобщитесь к традиционной греческой кухне! Это очень вкусно!

 курица, вода, лавровый лист, соль, паста, лимон, яйцо куриное, петрушка

Суп с куриными фрикадельками и вермишелью сегодня у меня на обед. Готовится очень быстро и легко, возьмите на заметку, я рекомендую. 🙂

 куриное филе, фарш куриный, морковь, картофель, вермишель, лук репчатый, масло растительное, соль, перец, лавровый лист, зелень

Простой рецепт супа с рыбным вкусом. Суп с крабовыми палочками под силу приготовить и начинающей хозяйке, и студенту, и холостяку! Сытно, быстро и вкусно!

 картофель, лук репчатый, морковь, крабовые палочки, масло сливочное, специи, петрушка

Суп харчо имеет достаточное количество вариаций не только в постсоветском пространстве, но даже и в разных регионах Грузии. Это мой домашний рецепт — харчо со свининой.

 свинина, вода, картофель, лук репчатый, рис, чеснок, помидоры, томат-паста, хмели-сунели, масло растительное, перец красный, соль, зелень

У меня на обед сегодня рассольник. Может и вам понравится, с курочкой.

 курица, огурцы солёные, рассол огуречный, картофель, лук репчатый, морковь, перловка, соль, масло растительное, томат-паста, зелень

Традиционный гречневый суп на курином бульоне. Такой суп с удовольствием ест даже мой привередливый сын ) А зажарка из лука и морковки придает супу яркий, аппетитный вид.

 бульон куриный, морковь, лук, картофель, масло растительное, крупа гречневая

Жители Праги считают, что тот, кто впервые посетил чешскую столицу, для знакомства с национальной кухней должен посетить какой-нибудь небольшой ресторанчик в старом городе, где ему подадут суп «Панадель» (его еще называют «Челестино»). До Праги далеко, а приготовить «Панадель» можно и дома. Ведь на самом деле это крепкий говяжий бульон с блинчиками.

 говядина, лавровый лист, перец чёрный горошком, лук репчатый, морковь, корень сельдерея, соль, молоко, яйца, мука, соль, масло сливочное

Быстрый и простой фасолевый суп готовится из консервированной фасоли, мясного фарша и риса.

 фарш, фасоль консервированная, рис, кинза, масло растительное, вода

Щи — традиционный русский капустный суп, готовим вместе на обед? Это просто.

 мясо, капуста, морковь, лук репчатый, томат-паста, помидоры, картофель, масло растительное, зелень, лавровый лист, сметана, чеснок, перец, соль

Для итальянского супа минестроне подойдут любые овощи. Для этого минестроне, рецепт которого описан ниже, очень удачно подобран набор продуктов. Минестроне получается насыщенным и ярким.

 масло оливковое, чеснок, лук красный, ветчина, перец болгарский красный, перец болгарский желтый, помидоры консервированные, бульон овощной, стебель сельдерея…

Три в одном:) Ароматный, вкусный сливочный суп. А еще и с грибами.

 шампиньоны, морковь, лук репчатый, картофель, сырок плавленный, молоко, сливки, масло растительное, соль, перец, зелень

Куриный суп с вермишелью — первое блюдо, которое с удовольствием скушают и дети, и взрослые. Рецепт супа из куриного филе настолько прост, что приготовить такой суп сможет даже начинающий кулинар.

 куриное филе, картофель, морковь, лук репчатый, вермишель, лавровый лист, соль, перец чёрный молотый, масло растительное, вода

Чешский чесночный суп готовится из небольшого количества продуктов, но получается очень вкусным, сытным и ароматным.

 свинина, вода, картофель, лук репчатый, чеснок, яйца, лавровый лист, хлеб ржаной, соль, масло растительное, зелень петрушки

Рецепт густого и сытного супа «Строганов», который обладает насыщенным вкусом и ароматом. Приятный, согревающий супчик для осени.

 Куриные бедрышки, перец болгарский красный, шампиньоны, сметана, лук репчатый, мука, масло растительное, соль, перец чёрный молотый, вода

Жидкая пища необходима для нашего пищеварения. Этот простой суп на курином бульоне очень лёгок в приготовлении и хорошо усваивается желудком. Очень вкусно и ароматно!

 курица, рис, морковь, лук репчатый, картофель, зелень

Захотелось вкусного супа. Или ухи?.. В итоге сварила на обед рыбный супчик. Оцените.

 скумбрия, картофель, лук репчатый, морковь, томат-паста, крупа манная, масло растительное, зелень, специи, лавровый лист, соль, перец

Самое домашнее блюдо — суп с домашней лапшой.

 бульон куриный, яйца, масло сливочное, зелень, вода, мука, соль, картофель, морковь, лук, укроп, зелень петрушки

Приготовить суп с галушками (клецками) можно очень быстро. Мой рекорд — 20 минут )))

 бульон куриный, картофель, морковь, масло растительное, яйца, мука, соль, травы, зелень петрушки

Нежный, быстрый, вкусный и простой сырный суп с сосисками, который понравится всей семье.

 сосиски, картофель, лук репчатый, морковь, вермишель, сыр плавленый, чеснок, лук зелёный, масло растительное, хмели-сунели, лавровый лист, соль, перец чёрный молотый…

Легкий, быстрый в приготовлении и очень вкусный куриный суп. Рецепт азербайджанской кухни.

 курица, картофель, лук репчатый, масло сливочное, лавровый лист, соль, перец чёрный молотый, зелень петрушки, вода

Среди множества луковых супов, представленных на этом сайте, нашла только 2, которые похожи на мой. Поскольку даже они чем-то, но отличаются, я предлагаю мой вариант этого мммм…. супчика…. Это очень легко и вкусно….так вкусно, что кастрюля опустела за 10 минут…. и завтра опять нужно готовить первое блюдо=)))

 лук, чеснок, бульон говяжий, коньяк, масло сливочное, масло оливковое, багет Французский, сыр, смесь, соль

Рецепт был подслушан в одном из интервью Аллы Борисовны, но с течением времени претерпел изменения… А вот название «супчик Аллы Пугачевой» закрепилось прочно!!!

 картофель, лук, морковь, шампиньоны консервированные, колбаса, колбаса, сыр плавленый, лавровый лист, чеснок, перец горошком, соль

Простой суп по-корейски из свинины и картофеля.

 картофель, свинина, лук зелёный, соус соевый, масло растительное, вода, чеснок, соль

Куриный суп, особенно из домашней курочки — это полезно и очень вкусно. А чтобы сделать суп более привлекательным для детей, привлекаем на помощь фантазию и креативность!

 курица, вода, лук, морковь, картофель, яйца, масло растительное, петрушка

Люблю ароматные супы с копченостями. А уж гороховый суп, наверное, самый вкусный. Попробуете? 🙂

 горох, ребра, вода, морковь, лук репчатый, картофель, сосиски, масло растительное, соль, перец, зелень

Шурпа — знаменитый заправочный суп с тысячелетней историей. Восточная кухня — это очень вкусно.

 баранина, вода, сало курдючное, картофель, морковь, помидоры, томат-пюре, лук репчатый, соль, перец, перец красный, лавровый лист

Вкусный, сытный и ароматный сырный супчик с куриными сердечками, на каждый день. Понравится всей семье!

 сердце куриное, сыр сливочный, картофель, морковь, лук репчатый, лапша, зелень, соль, перец чёрный молотый, масло растительное, бульон куриный, бульон овощной, вода
← Предыдущая | Следующая →

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 …

Новые рецепты в этом разделе:

Предлагаю вам попробовать лёгкий, вкусный и красивый суп на курином бульоне с замороженным зелёным горошком и плавленым сыром. Готовится такой сырный суп просто, а результат вас порадует замечательным первым блюдом!

 горошек зелёный, сыр плавленый, картофель, морковь, лук репчатый, масло подсолнечное, лук зелёный, соль, перец чёрный молотый, бульон куриный

В дни Великого поста разнообразим нашу трапезу первыми блюдами. Сегодня предлагаю вашему вниманию любимое блюдо моих домочадцев – постный томатный суп с фасолью и грибами.

 вода, фасоль, шампиньоны свежие, морковь, лук, картофель, томат-паста, зелень укропа, масло растительное

Простой и быстрый в приготовлении, очень вкусный супчик из копченого мяса с пекинской капустой — отличный семейный обед.

 вода, капуста пекинская, помидоры, картофель, лук репчатый, морковь, мясо копчёное, масло растительное, зелень петрушки, соль морская, перец чёрный молотый

Вкусный домашний рецепт приготовления крем-супа из цветной капусты с сыром.

 капуста цветная, сыр чеддер, лук-порей, картофель, бульон куриный, молоко, масло сливочное, багет Французский, перец чили, масло оливковое, соль, перец чёрный молотый

Суп с галушками из фасоли привлечет внимание любителей блюд из бобовых.

 вода, фасоль, лук репчатый, морковь, картофель, бульон мясной, бульон куриный, мука, яйца, зелень петрушки, соль, перец чёрный молотый, масло растительное

Вкусный необычный суп — с восточными нотками и без привкуса вареной морковки.

 морковь, яблоко, лук репчатый, чеснок, масло растительное, порошок имбирный, орех мускатный, порошок кориандра, бульон куриный, соль, перец чёрный молотый, сливки…

Суп с морковными клецками — легкий, вкусный и питательный. Привычные клецки можно разнообразить и придать им новый вкус, добавив в тесто вареную морковь. Клецки получаются нежными, мягкими, яркого морковного цвета, что несомненно оценят дети.

 мясо индейки, мясо куриное, морковь, лук репчатый, корень сельдерея, картофель, яйца, мука, соль, перец чёрный молотый, зелень, масло растительное

Простой, вкусный и быстрый рецепт рыбного супа из трески, с помидорами, сельдереем и сладким перцем.

 филе трески, стебель сельдерея, перец болгарский, помидоры консервированные в собственном соку, лук репчатый, чеснок, вино белое сухое, травы сухие итальянские…

Рецепт я подсмотрел у поморов (жителей Онежского полуострова Белого моря) и слегка его «подправил» для приготовления в городских условиях. Готовить рыбный суп чрезвычайно просто, используется минимум кухонной утвари, а отличный результат гарантирован.

 сёмга, картофель, лук репчатый, масло растительное, соль, лавровый лист, перец чёрный горошком, перец душистый горошком

Представляю Вашему вниманию один из рецептов приготовления шурпы. Пряный наваристый суп из баранины и овощей готовится в казане на костре.

 баранина, картофель, помидоры, лук репчатый, морковь, перец болгарский, чеснок, зелень петрушки, паприка молотая, кориандр, зира, соль, перец чёрный молотый, вода…

Этот рецепт супа из баранины по-сербски нельзя назвать простым, но в то же время он не требует каких-то особых кулинарных навыков, поэтому вполне доступен для приготовления супа в домашних условиях. Суп с мясом ягненка и овощами очень вкусный, наваристый.

 лопатка баранья, вода, лавровый лист, корень петрушки, морковь, стебель сельдерея, чеснок, помидоры консервированные в собственном соку, масло растительное…

В результате получается вкусный, согревающий и довольно-таки сытный суп с репой, тыквой, сельдереем и перловкой.

 перловка, лук репчатый, морковь, стебель сельдерея, репа, тыква, корень пастернака, розмарин, бульон овощной, масло растительное, перец чёрный молотый, соль…

Простой и быстрый вегетарианский рецепт постного супа с черной фасолью и тофу. Если стоит задача, что приготовить на обед быстро и вкусно, то такой суп из консервированной черной фасоли с сыром тофу будет отличным решением для первого блюда.

 фасоль консервированная, лук репчатый, чеснок, тмин, бульон овощной, тофу, сок лимона, масло оливковое, лук репчатый, кинза, перец чёрный молотый, соль

Сезонные рецепты:

Многие долго думают, что же готовить на обед? Без супа однозначно не обойтись, потому что первые блюда улучшают пищеварение и надолго оставляют ощущение сытости. Поэтому предлагаю приготовить на обед овощной суп с грибами и черемшой.

 шампиньоны, лук репчатый, черемша, морковь, картофель, сметана, соль, масло растительное, вода

Легкий, малокалорийный холодный суп на кефире и овощном бульоне. Из свежих овощей, с зеленью и черемшой. Свежесть и море витаминов!

 кефир, бульон овощной, яйца, черемша, зелень укропа, кинза, лук зелёный, фенхель, стебель сельдерея, редис, перец болгарский, огурец, помидоры черри, соль…

Рубрики
Uncategorized

Морской язык рецепт с фото пошагово

Салаты и закуски, такие красивые и ароматные, наполненные всевозможными специями, предназначены для возбуждения аппетита, поэтому обычно их подают перед основным блюдом. Диетологи рекомендуют есть салаты каждый день, ведь именно салаты являются основными поставщиками витаминов, микроэлементов и минеральных солей. На этой страничке вы найдете много разных салатов, простых и сложных, быстрых и которые требуют немного терпения, но все рецепты салатов вкусные и полезные.

Рекомендую попробовать очень вкусный, сочный и красивый салат из редьки с яблоком. Для этого салата можно использовать обычную редьку, но все же лучше купить арбузную…

На первый взгляд весьма необычная комбинация ингредиентов, но вкус получается великолепный. В отличие от классического салата с кукурузой, в этом салате вкусовая гармония достигается путем…

Ни один праздничный стол, ни один фуршет не обходится без канапе на шпажках. Приготовьте невероятно красивые канапе с семгой. Они станут отличным началом любого праздничного застолья…

Предлагаю приготовить простой и вкусный салат с кальмарами и сыром. Для этого салата требуется всего четыре основных ингредиента, готовится несложно, вкус очень нежный…

Предлагаю приготовить простой и вкусный салат с кальмарами и сыром. Для этого салата требуется всего четыре основных ингредиента, готовится несложно, вкус очень нежный…

Такой кисло-сладкий салатик из свеклы с маринованными огурцами станет идеальным гарниром к мясу или же полноценным ужином для тех, кто постится или придерживается диеты…

Я бы особо выделила именно этот салат, он не только очень вкусный, нежный и красивый, но и довольно легкий. И это несмотря на то, что все-таки содержит майонез…

Этот салатик получается довольно легким, поскольку помимо самой курицы содержит свежий огурчик, яблоко и консервированный горошек. Нет ни отварного картофеля, ни вареных яиц…

Этот салатик, придуманный знающими толк в кулинарии французами, вам непременно понравится. Главные достоинства салата – сочный, нежный, легкий, очень быстро и просто готовить…

Быстрая, практичная и вкусная закуска, которая подойдет как для фуршета, так и для повседневного меню. Блинчики можно испечь заранее, а сами рулетики сделать непосредственно перед подачей…

Салатик очень аппетитный, легкий и одновременно сытный, им вполне можно поужинать. Продукты все доступные, недорогие, готовится быстро, нравится взрослым и детям…

Этот салатик отличается нежным вкусом, кроме того, он довольно красивый и что самое главное – все ингредиенты доступные и недорогие. Без сомнеий, он станет одним из ваших любимых салатов…

Это один из лучших летних салатов, готовится за две-три минуты, зато получается необычайно вкусным и красивым. Рецепт проще не бывает, возможны вариации с добавлением яблока, укропа, лука…

Непременно приготовьте этот легкий летний салат из цветной капусточки со свежими огурцами. Готовится он очень просто, получается вкусно и полезно, всем рекомендую…

Этот рецепт не требует большого кулинарного опыта, фаршированный перец может быть приготовлен даже вне оборудованной кухни. Закуска получается такой красивой и аппетитной, что ее разметают первой….

Приготовьте этот необычный и очень красивый слоеный салат. Выполненный в форме браслета и украшенный зернами граната он станет главным украшением самого изысканного стола…

Приготовьте этот необычный и очень красивый слоеный салат. Выполненный в форме браслета и украшенный зернами граната он станет главным украшением самого изысканного стола…

Этот салатик отличается простотой приготовления, сравнительной дешевизной продуктов, а также красотой и утонченным вкусом. Попробуйте, действительно очень вкусно, этот салат всегда съедают первым…

В Грузии на Новый год или большой праздник непременно готовят эту традиционную холодную закуску. Она очень вкусная и сытная, ведь дорогие гости не должны остаться голодными…

Витаминный cалатик с тунцом — это всегда желанное угощение, как на праздник, так и на каждый день. Он полезный, питательный, быстро готовится. Идеальный ужин для тех, кто следит за фигурой…

Очень вкусный и необычный закусочный тортик, который готовится из кабачков, помидоров, чеснока и твердого сыра. Отлично подойдет для праздничного стола или для особого случая…

Очень простой и вкусный салатик из говяжьей печени и маринованного лука. Ничего сложного, все продукты доступные, лук маринуем сами. Можно заправлять растительным маслом или майонезом…

Оливьешка с грибами это один из моих самых любимых салатов, я его готовлю на Новый год и другие большие праздники. Ингредиенты недорогие и доступные, но на вкус салатик просто изумительный…

Наши предки хорошо знали о целебной силе крапивы, поэтому часто готовили с ней пищу. Чтобы пополнить запас витаминов и минералов, приготовим вкусный и полезный салат из крапивы с брынзой и маслинами…

Этот недорогой и быстрый салатик был очень популярен в советские времена, и называли его «Белочка». Интересное наблюдение — этот салат всегда первым исчезает с праздничного стола…

Этот удивительный торт из семги станет украшением самого изысканного праздничного стола — он вкусный, нежный, и при этом очень быстро и просто готовится. Идеальное решение для фуршета…

Если хотите оставаться здоровыми и энергичными, не пренебрегайте салатами из фасоли, ведь фасоль содержит незаменимые для человека белки, витамины и аминокислоты…

Капуста – потрясающий овощ, обладающий сотней полезных свойств, поэтому салатики из капусты необходимо готовить чуть ли не каждый день. Предлагаю простой, необычный и вкусный рецепт…

Салат недорогой, готовится несложно, его по-достоинству оценят как гости за праздничным столом, так и ваша семья, если решите порадовать их в обычный будний день…

Классический рецепт салата Оливье. Приготовленный с докторской колбасой и консервированным горошком он заслужил всенародную любовь и стал одним из самых популярных салатов советских времен…

Непременно попробуйте очень вкусный и сытный печеночный салат с грибами и зеленым горошком. Готовится салатик несложно, справится даже ребенок, получается много и невероятно вкусно…

Этот салат легко готовится, он такой красивый и питательный, что им можно вкусно поужинать без вреда для фигуры. А еще его часто подают как отдельное блюдо, к нему не требуется мясо или что-либо еще…

Очень вкусный, свежий и легкий салатик, будет особенно полезен тем, кто следит за своей фигурой. Идеальное решение для легкого завтрака или ужина. Готовится салат всего за несколько минут…

Не знаете что приготовить на праздник? В качестве холодной закуски нет ничего лучше вкусной и ароматной буженины. Готовить ее несложно, главное правильно выбрать мясо и следовать рецепту…

Оказывается, помидоры понижают уровень холестерина в крови, предупреждают жировое перерождение печени, повышают иммунитет и гемоглобин, поэтому не ленимся и готовим салаты из помидоров…

Салат для истинных гурманов, необычный, нежный и вкусный, само же приготовление занимает всего несколько минут. Обязательно попробуйте, побалуйте себя и близких витаминных салатиком…

Попробуйте этот нежнейший форшмак из селедки, он идеально подойдет для праздничных канапе или в качестве холодной закуски. Состав форшмака: малосольная сельдь, яйцо, сливчоное масло, плавленый сыр…

Этот салатик отличает простота приготовления, доступность и дешевизна ингредиентов. А вот вкус получается совсем непростой: нежный, изысканный, неповторимый. Отличный выбор для праздничного стола…

Невзрачная на вид редька является настоящим кладезем ценнейших микроэлементов и минеральных солей. Помимо поставщика жизненно необходимых элементов, редька нормализует обмен веществ, препятствует ожирению…

Красная капуста очень полезна для организма, повышает иммунитет, очищает организм, укрепляет стенки сосудов и улучшает зрение, и это далеко не весь список. Вашему вниманию полезные салатики из красной капусты…

Рецепт салата «Казанова» предельно быстр и прост, готовится он из самых доступных продуктов: сельдерей, зеленый салат, твердый сыр, яйца и лук. Получается такой красивый и аппетитный, что сразу же текут слюнки…

Эти хрустящие мешочки с начинкой из морепродуктов покорят даже самых больших гурманов, они такие сочные, вкусные и ароматные, что просто невозможно остаться равнодушными. Готовятся вонтончики очень просто…

Многие пытаются найти формулу молодости, здоровья и долголетия, тратят деньги на дорогостоящие пищевые добавки, совсем не замечая, что чудодейственное растение рядом, и стоит сущие копейки. Да, это о шпинате…

Приготовьте эту простую и вкусную закуску из сыра Тофу. Еще недавно это сыр из соевого молока был большой редкостью, сейчас же его можно найти практически в любом супермаркете…

Салат Шуба был и останется одним из самых любимых салатов. Он неизменно вкусный и нежный. Чтобы немного изменить обычный вид салата, предлагаю приготовить его в виде рулета. Смотрим подробный пошаговый рецепт…

Этот диетический салатик из корневого сельдерея относится к разряду вкусных и полезных блюд, которые помогают оздоровить организм. Сельдерей улучшает обмен веществ и в конечном счете помогает похудеть…

Всего из четырех простых и доступных ингредиентов можно приготовить красивый, вкусный и полезный салат. Попробуйте, вы будете удивлены гармонией и утонченным вкусом, а также простотой приготовления…

Не знаете что приготовить на Новый год? Ответ очень прост — салат в форме подковы. Этот легкий и вкусный салатик точно понравится хозяйке наступающего года и принесет удачу…

Все гениальное просто. Этот постулат еще раз подтверждает этот предельно простой, но необычайно вкусный салат из печени трески. Попробуйте, именно в простоте раскрывается гармония вкуса…

Если надо поддержать сердце и сосуды, нормализовать обмен веществ после диеты, вывести шлаки, лишний холестерин и вообще омолодить организм, нет ничего лучше витаминного слатика из топинамбура…

Есть много разных салатов с печенью трески, но этот отличается простотой, быстрым приготовлением, оригинальностью и утонченным вкусом. Попробуйте, ваши гости буду в восторге…

Этот простой и вкусный салат давно сыскал себе мировую славу. Его подают в самых лучших ресторанах, но это не значит, что его сложно приготовить дома. Как это сделать, подробно читайте в моем рецепте…

Готовить салат Оливье на праздники уже стало доброй традицией, но человек так устроен, что всегда хочется чего-то новенького. Попробуйте новую версию знаменитого салата. Легкость и утонченный вкус…

В пище современного человека так не хватает йода. Восполнить этот недостаток, вернуть былую силу и энергию очень просто при помощи вот этого простого салатика из морской капусты…

Эта необычайно простая и практичная закуска из жареных баклажанов, чесночного соуса и помидор такая вкусная и красивая, что ее съедают первой. Попробуйте и вы этот остренький тещин язык …

Приготовьте полезный салатик из морепродуктов Морской коктейль . Большой плюс набора состоит в том, что все ингредиенты почищены, помыты и порезаны, остается лишь сварить морепродукты и добавить овощи…

Приготовьте эти вкусненькие сухарики. Они великолепно идут к пиву, их добавляют в свежие салаты, а еще их подают к супам. Попробуйте гороховый суп с острыми сухариками, это просто объедение…

Отличный выбор для небольшого фуршета или праздничного застолья. Эти канапешки поразят вас не только изысканным вкусом, но и простотой приготовления. Итак, нам потребуется копченая семга, нежный сыр…

Приготовьте эту красивую и полезную закуску из свежих огурцов, мягкого сливочного сыра и зелени. Продукты все доступные, приготовление предельно простое, не требующее много времени или специальных навыков…

Классический винегрет готовится из пяти основных ингредиентов: свекла, картошка, морковка, лук и консервированные огурцы. Чтобы овощи сохранили все витамины, важно правильно их варить…

Этот витаминный салат это просто настоящее чудо, и не только по внешнему виду. Четыре вида зеленого салата, апельсин и гранат наполнят ваш организм всеми необходимыми витаминами и микроэлементами…

Обязательно приготовьте салат из свеклы, чернослива и яблок. Он вкусный, полезный, легкий и в тоже время питательный. Не забываем, что свекла укрепляет организм, улучшает пищеварение и обмен веществ…

Оригинальная и очень вкусная закуска. Идет под пиво и под крепкие спиртные напитки. Приготовить креветки в кляре не составит большого труда, зато красота получается. Кстати, съедаются креветочки мгновенно…

Этот салат красив и необычайно вкусен. Особую утонченность салату придает маринованный лук. Хотя строго правила как чередовать слои нет, все же следует придерживаться одного правила…

Очень нежный салатик. Благодаря оригинальной форме он несомненно понравится детям, и не только кушать. Ваши маленькие помощники с удовольствием примут участие в процессе приготовления этого блюда…

Раньше это был один из самых популярных салатов. Народную любовь он заслужил благодаря утонченному вкусу и доступности ингредиентов. Вам понадобится всего три продукта и пятнадцать минут времени…

Удивительно вкусный и нежный салат. И что самое приятное — он готовится из доступных продуктов. Попробуйте и вы будете поражены простотой приготовления и изысканностью вкуса…

Чтобы накрыть Новогодний стол, совсем не обязательно тратить целое состояние на экзотические блюда. Из сравнительно недорогих и доступных продуктов можно приготовить, например, этот потрясающий салатик…

Чтобы приготовить этот простой и вкусный салат, потребуется всего три продукта: ананасы, курица и шампиньоны. Само же приготовление быстрое, приятное и не требующее особых навыков…

Эта простая и невероятно практичная закуска практически у всех ассоциируется с праздником. Кстати, совсем не обязательно ждать аж до Нового года, чтобы побаловать себя этим блюдом…

Баклажаны по этому рецепту действительно напоминают грибы. Готовятся очень просто и быстро, чем и полюбились народу. И что еще немаловажно — отлично хранятся в холодильнике под капроновой крышкой…

В последнее время, а точнее с 1980 г., во всем мире, в том числе и у нас, стала особо популярна японская закуска — суши. Отведать суши можно в ресторане, а можно приготовить дома…

Сколько хозяек, столько и рецептов этого салата, но при такой свободе важно соблюдать основные признаки греческого салата: делается он из свежих овощей и обязательно кладется сыр фета и конечно же маслины…

Помимо жизненно необходимых витаминов этот салат содержит фитонциды, причем двух видов: чесночные и морковные. Кроме того идет интенсивное усвоение каротина благодаря наличию в салате жира…

Приготовьте этот удивительный, необычайно вкусный и красивый салат с маринованными грибами, который готовится буквально перед тем как подать на стол и, естественно, его едят теплым…

Каждая хозяйка знает: если есть капуста, то семья голодной не останется. Капусточку можно заквасить, можно стушить, а можно приготовить отличные пирожки. О том как заквасить капусту и говорится в этом рецепте…

Удивительно, из самых дешевых и доступных продуктов можно приготовить настоящий шедевр. При этом особого опыта не требуется: делаем рулетики, маринуем 5 дней и вкусняшка готова…

Если обычная квашеная капуста немного приелась, то советую приготовить очень вкусную и красивую капусту под названием «Праздничная». Готовится за 5 дней! Потребуется капуста, свекла, чеснок, соль, сахар…

Готовится кабачковый рулет довольно просто, получается вкусно, красиво и дешево, можно подать в качестве холодной закуски или как самостоятельное блюдо…

Это самый праздничный салат, который только можно придумать. Несмотря на то что в последнее время стали особо популярны всевозможные канапе, они не могут сравниться с селедочкой под шубкой…

Из кефали получается изумительная холодная закуска. Заливное готовится невероятно быстро и, что самое главное, рыбный бульон хорошо застывает и без желатина…

А вот еще один рецепт холодной закуски — знаменитое заливное из рыбы. Вкусное и красивое, готовится довольно просто, но для крепости добавляется желатин. Хороший рецепт, подойдет для праздничного стола…

Используя в качестве главного ингредиента тортилью со шпинатом, можно приготовить оригинальное и вкусное канапе. Попробуйте и вы навсегда полюбите это простое блюдо…

Чтобы салат из крабовых палочек получился действительно вкусный, позаботьтесь о качестве ингредиентов. Здесь вы найдете не только рецепт салата, но и полезные советы советы как выбрать…

Попробуйте необычайно вкусные квашеные баклажаны, фаршированные луком и морковью. Готовятся они довольно просто и быстро, зато закуска получается отменная…

Баклажаны — особый овощ. Стоит его сварить, запечь или поджарить, как получается невероятно вкусное блюдо. Что же касается икры из баклажанов — то это просто лидер. Красиво, полезно и вкусно, а готовится она…

Чтобы приготовить этот салат, вам потребуется всего пару минут. Получается вкусно, красиво, а главное — полезно. Острым ножом или с помощью ломтерезки сначала срезаем…

Приготовьте вкусный и полезный салат из редиски и зеленого салата. Эти овощи первыми появляются весной и всегда радуют доступностью и демократичной ценой. Сам же салат готовится буквально за несколько минут…

Изысканное блюдо, нежное, вкусное и полезное. Необычная цветовая гамма, необычный вкус и оригинальная презентация. Основные ингредиенты — авокадо и креветки…

Чем дольше морковка по-корейски настаивается, тем она получается вкуснее. Кстати, этот салат, просто переполненный витаминами, может храниться в холодильнике несколько недель…

Почему этот салат называется «Немецким» доподлинно науке неизвестно. По всей видимости, из-за наличия в салате сосисок. Или же создатель салата лишний раз хотел подчеркнуть…

Любая хозяйка знает как готовить салат Оливье, но чего она точно не знает, так это почему всемирно известный салат, названный в честь француза, испанцы называют русским…

Этот салатик будет полезен в особенности для тех, кто следит за своей фигурой. Вареная курица, апельсины, свежие яблоки и зеленый салат не только утолят голод, но и наполнят организм витаминами…

Наверное, вы уже догадались, что этот салат не входит в число повседневных блюд. И тут вы совершенно правы. Это необычное блюдо и требует оно соответствующей обстановки: мягкий свет, красивые столовые приборы…

Этот оригинальный салат предназначен для больших гурманов: в одном блюде предлагаются виноград и копченое мясо, кедровые и грецкие орехи. И все это поливается специальной заливкой…

Всевозможные салаты с макаронами очень популярны в Италии и Испании. И в этом нет ничего удивительного. В летнюю жару эти вкусные и сытные салаты частенько заменяют первое блюдо…

К вам неожиданно пришли гости? Тогда это блюдо для вас. Всего за каких-то десять-пятнадцать минут вы приготовите вкусную и оригинальную холодную закуску. Итак, нам для этого понадобится…

Еще один вкусный и полезный салат с рисом. Его главное преимущество — легкий и питательный, не содержит майонез. Готовится салатик просто и быстро. Итак, варим рис в большом количестве подсоленной воды…

Побалуйте себя этим оригинальным салатом. Орехи, изюм, яблоки, ананас и бананы наполнят ваш организм витаминами и минералами, а рис сохранит вашу фигуру в отличной форме…

Собрались на природу? Приготовьте отличную закуску из креветок, рыбы, авокадо и маленьких помидорчиков черри. Эти шашлычки хороши как горячие, так и холодные, а приготовление — одно удовольствие…

Новогодний салат должен быть вкусным, нежным, красивым, легким в приготовлении и доступным в плане ингредиентов. Этот салат именно такой. Попробуйте, лучший салатик для этого Нового года…

еще рецепты >>>

Полезные советы как приготовить вкусный салат

  • Для приготовления салатов используют саамы различные продукты — свежие и вареные овощи, мясо, рыбу, некоторые фрукты. Как правило, в состав практически любого салата входит зелень — зеленый лук, укроп, петрушка, сельдерей.
  • Чтобы вкусовые качества, а также внешняя презентация салатов были на высоте, резать и смешивать ингредиенты, а также заправлять салаты лучше всего перед подачек к столу. Редкое исключение составляют салаты, заправленные майонезом или сметаной, например, всем хорошо знакомый и любимый салат Оливье. Эти салаты желательно приготовить заранее, и дать немного настояться, чтобы вкус продуктов смешался.
  • Чтобы сырые овощи, из которых планируется готовить салат, не теряли витамин С при контакте с кислородом, после того как нарезали овощи, сбрызгиваем их соком лимона или 5% уксусом.
  • Салат из редиски приобретает пикантный вкус, если добавить в него немного молотых грецких орехов.
  • Майонез в салатах можно заменить следующей заправкой: в сметану добавляем растертый желток одного вареного яйца и чайную ложку неострой горчицы, соль и специи по вкусу.
  • Замороженные помидоры и салатный перец, предназначенные для салатов, не следует оттаивать в пластиковой упаковке, их следует переложить в эмалированную или фаянсовую посуду, чтобы сохранить выделяющийся сок.
  • Если для салата надо отварить овощи, то их отваривают в подсоленной воде. Исключение составляют свекла и морковь. Овощи для салатов лучше немного не доварить, чем переварить.
  • Чтобы вареные овощи лучше чистились, после варки обдаем их холодной водой.
  • Морковь для салатов лучше покупать с недлинным корнеплодом (сорт каротель). Она более сочная и ароматная. Именно с такой моркови получается вкусный морковный сок, а также вкусные салаты и гарниры.
  • Чтобы помидоры при резке теряли меньше сока, нарезаем томаты острым ножом. Идеально для этой цели подходит «хлебный» нож или острейшие керамические ножи.
  • Чтобы репчатый лук не горчил, его сначала режут лапшой, а затем на 10-15 минут заливают холодной водой.
  • Чтобы полностью избавился от горчинки, порезанный лук заливают кипятком на 10 минут.
  • Любую зелень (шпинат, всевозможные виды салатов, петрушку, щавель, укроп и петрушку…) промываем в большом количестве воды, так, чтобы зелень плавала. Помытую зелень вкладываем в дуршлаг, чтобы вся вода стекла.
  • Поскольку влажный зеленый лук очень быстро портится, хранить его следует немытым.
  • Обычный салат из редиски превращается в особенное блюдо с утонченным пикантным вкусом, если добавить в него горсть толченых грецких орехов.

Поделись с друзьями:

СМОТРИТЕ ВИДЕОРЕЦЕПТЫ

Рубрики
Uncategorized

Интерьер 3-комнатной квартиры в панельном доме

Еще совсем недавно варианты напольного покрытия в квартире были ограничены несколькими достаточно простыми материалами, среди которых были дорогостоящие или дешевые. С тех пор многое изменилось, и появление современных отделочных материалов значительно увеличило возможности дизайнерских решений. Рассмотрим, как может использоваться ламинат в интерьере квартиры: фото самых интересных дизайнерских решений и стилевые направления.

Ламинат в интерьере квартиры: фото ярких примеров оформления комнат
Стильный интерьер кухни с полом из ламината

Содержание

Ламинат: прочное и красивое покрытие для пола
Ламинат – это панельное покрытие, которое получило свою популярность благодаря очень простому способу укладки, а также широкого выбора цветовых и фактурных решений. Производят его на основе древесно-волокнистой плиты, которая в процессе прессовки соединяется с несколькими слоями бумаги. Для более привлекательного внешнего вида верхний бумажный слой имеет рисунок, чаще всего имитирующий дерево, например, текстуру беленого дуба. Фото ламината демонстрируют бесконечное множество и других интересных оттенков.

Ламинат в качестве нейтрального фона в зале

Для того чтобы полученный продукт был устойчив к повреждениям и разнообразным внешним воздействиям, его поверхность покрывают специальной пленкой из акриловой или меламиновой смолы. Как результат – защитный слой получается достаточно крепким для того, чтобы на протяжении нескольких лет уверенно удерживать свой первозданный внешний вид.

Возможность удерживать свою форму под воздействием тяжелых нагрузок ламинату обеспечивает специальная стабилизирующая планка, расположенная с обратной стороны каждой доски. Как результат – прочное и красивое покрытие, по внешнему виду ничем не уступающее паркету, однако имеющее в несколько раз меньшую стоимость. Как подтверждение, посмотрите предложенные фото ламината в квартире.

Ламинированное покрытие подходит для отделки комнаты в любом стиле

Дизайнерский ламинат в интерьере квартиры: фото стильных решений
Фактура ламината во многом определяет его качества и то, как это покрытие будет смотреться в том или ином помещении. Разнообразные рисунки и узоры могут здорово украсить комнату, в то время как глянцевые и матовые поверхности — повлиять на восприятие пространства. Чтобы определиться с тем, какой ламинат выбрать для дома, рассмотрим несколько основных визуальных эффектов, которые дизайнеры часто используют для оформления квартир.

Ламинат под деревянную доску в столовой

Ламинат под художественный паркет – одна из первых имитаций классического древесного покрытия. В качестве основы для производства ламината была использована идея создать не менее качественное, но более дешевое покрытие. В результате этого появился художественный ламинат 33 класса. Его технические характеристики ничем не уступают паркетным, а фото художественного ламината в интерьере демонстрируют всю красоту этого отделочного материала.

Ламинат под художественный паркет 33 класса Версаль способен украсить даже самую простую и незатейливую комнату. Более традиционным, но не менее интересным решением принято считать ламинат цвета дуба.

Светло-серый ламинат в детской комнате

Кожаная поверхность. Это совсем не бюджетный вариант покрытия, но, тем не менее он пользуется огромной популярностью среди любителей экзотики. И не удивительно, ведь возможность имитировать кожу крокодила и других рептилий дает только ламинат. Сложно отрицать, что это один из самых красивых ламинатов в интерьере. Фото этого напольного покрытия вызывают восхищение.

Дизайнерские покрытия обладают одним из самых широких спектров выбора рисунка и цвета ламината для пола. Фото такого материала бесконечно удивляют своим разнообразием и непредсказуемыми узорами. Здесь вы найдете огромный выбор панелей для решения практически любой дизайнерской задачи.

Ламинат, имитирующий натуральный паркет

Так, ощущение тепла и уюта вам подарит ламинат, имитирующий холщовую ткань, а оригинальность интерьеру поможет придать покрытие с древними наскальными рисунками или абстракциями. Специально для оформления детских комнат выпускаются целые коллекции с героями любимых мультфильмов и сказок.

Ламинат с металлическим блеском. Широко распространены для отделки пола панели, имитирующие металлическую поверхность. Чаще всего такое покрытие используют на кухне, красоту и практичность такого решения подтверждают многочисленные фото. Цвет ламината в интерьере может быть самым разным и подобрать именно тот, который будет наиболее подходящим к мебельному гарнитуру или обоям, не составит труда.

Светлый ламинат на полу в гостиной

Имитация каменного покрытия. На фото полов из ламината в интерьере часто можно встретить покрытие с рисунком под каменную или мраморную поверхность. Такая имитация вызывает ощущение надежности и прочности покрытия. Более того, это решение дает ряд неоспоримых преимуществ перед керамогранитом: значительная экономия средств, более теплое и приятное ощущение, простота монтажа.

Ламинат в интерьере: фото разных комнат
В зависимости от функциональных особенностей помещения, в котором будет уложен ламинат, определяются и требования к этому напольному покрытию. Ведь тем, с какими факторами ему придется сталкиваться, определяются и его характеристики. Рассмотрим отделку пола ламинатом в разных комнатах в современной квартире, а также требования к покрытию.

Темый ламинат в детской комнате

Ламинат в интерьере гостиной: фото стильных решений
В жилых помещениях напольное покрытие не подвержено слишком серьезным нагрузкам и показатель класса устойчивости может быть значительно ниже, чем, например, на кухне. Для гостиной, а также детской комнаты лучше выбирать ламината 23 класса нагрузки, в то время как для спальни вполне достаточно будет и 22.

Важную роль играет способность покрытия поглощать шум. В зависимости от того, какая смола была использована для пропитки панелей, этот показатель может быть разным. В результате использования ламината в гостиной, спальне или детской комнате возможно появление скрипа или отзвука при ходьбе. Эти факторы можно предотвратить, если проложить под ламинат специальную звукопоглощающую подложку.

Сочетание светлого ламината с темной мебелью

Важную роль играет и внешний вид ламината в комнате. Фото могут послужить для вас ориентиром при выборе.

Ламинат на кухне: фото идеи
Технические характеристики ламината допускают его использование даже в сложных условиях эксплуатации, например, необходимость поддерживать помещение в чистоте приводит к постоянному воздействию влаги. Главное требование к выбору ламината на кухню – влагостойкость.

Современный интерьер с темным ламинатом в квартире-студии

Ламинат в ванной комнате
Ламинат для ванной комнаты требует особого внимания при выборе. Здесь будут уместны только те варианты, для которых в качестве основы использовались ПВХ плиты, не впитывающие воду. Это придает ему дополнительные водоотталкивающие свойства, которые позволяют достаточно долго контактировать с влагой, не деформироваться и не терять свой привлекательный внешний вид. Современные технологии позволяют придать ламинированным панелям характеристики, близкие к кафелю.

Полезный совет! Обратите внимание, что в продаже можно встретить варианты покрытия, дополнительно оснащенные каучуковой уплотнительной полосой. Она расположена на продольной стороне доски и делает ламинат полностью водонепроницаемым.

Водостойкий ламинат в ванной комнате

Ламинат в прихожей: фото примеры
Даже из самой проходной и к тому же самой быстро загрязняющейся части квартиры можно сделать настоящее произведение искусства. Фото ламината в коридоре дают представление обо всех возможных дизайнах, которые можно воплотить в жизнь.

Среди характеристик, которые важны для ламината в прихожей, стоит отметить высокий класс устойчивости – 33 или 34. Это связано с тем, что частое хождение в обуви, а также песок, грязь и пыль оказывают на покрытие негативное воздействие. Слишком нежный ламинат быстро начнет царапаться и потеряет свой привлекательный внешний вид.

Светлый пол из ламината в прихожей

Полезный совет! Новое популярное веяние – отделка стен ламинатом в прихожей. Фото свидетельствуют в поддержку красоты этого способа отделки, а технические характеристики такого покрытия обеспечивают легкий уход за ним.

Стиль и цвет ламината: фото оригинальных интерьеров
Огромный выбор цветовых, фактурных и стилистических вариантов ламинированного покрытия позволяют использовать его для создания интерьера практически в любом стиле. Рассмотрим, как выбрать цвет ламината в зависимости от стиля, которому вы отдали предпочтение.

Интерьер оформлен в монохромных серых оттенках

Полезный совет! Для того чтобы иметь представление обо всех доступных вариантах, воспользуйтесь каталогом цветов ламината для пола: фото с названиями и описаниями подробно расскажут вам про каждый вид покрытия.

Определиться с тем, какой цвет ламината выбрать для квартиры, вам поможет и описание основных стилей, наиболее распространенных в последнее время.

Светло-коричневый ламинат в гостиной

Винтажные стили: прованс и кантри
Прованс – это простой, но очень комфортный для жизни стиль оформления помещений, для которого характерны светлые пастельные тона. Основа такого интерьера – натуральность всех материалов, имитирующая деревенский быт. Как показывает практика, в сочетании с винтажной мебелью лучше всего смотрится ламинат цвета беленого дуба. Подчеркнет фактуру состаренных досок ламинат с фаской. Фото таких примеров вы легко найдете в интернете.

Ламинат в спальне в винтажном стиле

Кантри – очень популярный стиль, оформление которого имитирует обстановку американского ранчо. Грубые, практически не обработанные деревянные поверхности в сочетании с элементами ковки и плетения – вот что характеризует это направление. Говоря об оформлении пола ламинатом, фото этого стиля свидетельствуют в пользу панелей темных цветов, фактурно имитирующим дощатое покрытие. Стиль кантри допускает даже использование ламината на потолке. Фото интерьеров с таким решением множество, и все они очень оригинальные.

Эко-веяния: японский стиль, шале и минимализм
В оригинальном исполнении, оформление в японском стиле предусматривает напольное покрытие, изготовленное из бамбука или сизаля. Однако говоря о ламинате, стоит отметить, что разнообразие его возможностей предусматривают и такой вариант. Качественные имитации традиционных японских материалов отлично заменят эти натуральные покрытия. При этом цвет и оттенок ламинированных панелей вы можете подобрать практически любой, в зависимости от того, что требует цветовой баланс комнаты.

Цвет ламинированного покрытия перекликается с отделкой фартука

Полезный совет! Существуют разные варианты укладки напольного покрытия, среди которых особенно выделяется укладка ламината по диагонали. Фото в интерьере такого способа демонстрируют возможность необычного восприятия пространства.

Швейцарское шале – это стиль сочетания дерева и камня. Переводится название как «хижина пастуха» или «сельский дом», а значит и оформление должно быть достаточно простым. Для напольного покрытия хорошо подойдут яркие, но натуральные цвета, например, ламинат цвета «орех» или «ясень». Главное, чтобы цвет покрытия сочетался с остальным интерьером.

Стильное сочетание темных стен и светлого ламината

Интерьер в стиле минимализм подразумевает сдержанность, чистоту и простоту оформления. Ограничений по цвету ламината практически нет и допустимо использование даже черного и серого покрытия. Однако бытует мнение, что для минимализма наилучший вариант в интерьере – белый ламинат. Фото помогут вам составить собственное мнение и решить, какому же цвету отдать предпочтение.

Современные направления: хай-тек, поп-арт и готика
Хай-тек – стиль контрастов, поэтому сочетание светлых и темных тонов – идеальный вариант для оформления такого помещения. Однако черный и белый – не единственно возможные варианты. Посмотрите фото серого ламината в интерьере, и вы убедитесь в этом сами. Лидер среди самых удачных цветов для стиля хай-тек в интерьере – ламинат «серый дуб». Фото комнат в таком исполнении смотрятся очень стильно.

Ламинированный пол на кухне с ярким интерьером

Готический стиль давно пользуется популярность в наших домах благодаря своей изысканности. Вопрос о том, какого цвета выбрать ламинат здесь практически неуместен. Очевидно, что наиболее подходящий вариант в интерьере – черный ламинат. Фото подсказывают выбирать покрытие с ярко выраженным фактурным рисунком.

Поп-арт – стиль, который отличает современных и творческих людей. Яркие и неожиданные цветовые решения определяют этот интерьер. Креативным решением для оформления такой комнаты станет использование синих, фиолетовых и зеленых оттенков напольного покрытия.

Экологически безопасный ламинат в детской комнате

Для придания полу еще большей оригинальности, используйте в интерьере ламинат с фаской. Фото такой декоративной особенности вы можете увидеть в интернете и, в зависимости от ваших предпочтений, применить ее и в своей квартире.

Полезный совет! Глянцевый ламинат в интерьере (фото хорошо это демонстрируют) визуально расширяет небольшие помещения, а также вносит некоторую «изюминку» в интерьер. Однако он более подвержен загрязнениям и появлению царапин, что делает его использование нежелательным в детских комнатах и на кухне.

Глянцевый ламинат в комнате

Правильное сочетание цвета ламината и дверей в интерьере
Существует негласное правило, что цвета напольного покрытия и дверей должны сочетаться между собой, однако это необязательно. В качестве примеров посмотрите фото ламината и двери в квартире. В интерьере темные древесные поверхности будут выигрышно смотреться на фоне светлых монохромных стен. В то же время фото светлого ламинита и светлых дверей в интерьере квартиры демонстрируют, насколько выгодно их использование, если настенное покрытие имеет темный насыщенный цвет.

Однако современным дизайнерам не чужды эксперименты и уже не редкость, что фото сочетаний цвета ламината и дверей удивляют. Подбирая цвет обоев под цвет ламината можно создать фон, на котором мебель и двери послужат наполнением и акцентами. А в качестве элемента, объединяющего пространство, могут выступить плинтусы, цвет которых обязательно подбирается в тон мебели.

Лаконичное сочетание светлого ламината с белой дверью

Чтобы лучше понять, как подобрать цвет дверей и ламината для вашей квартиры, вы можете руководствоваться советами специалистов или использовать собственные идеи для экспериментов.

Полезный совет! Выбирая оттенок напольного покрытия, не стоит забывать, что при дневном освещении на темной и гладкой поверхности будет хорошо заметна пыль. Этот факт стоит учитывать при оформлении солнечных комнат. Иногда лучше не использовать темный ламинат в интерьере квартиры. Фото послужат вам примером правильной отделки.

Темные двери эффектно выделяются на фоне ламината песочного цвета

Какой выбрать: темный или светлый ламинат в квартиру? фото интерьеров
Выбор цвета напольного покрытия часто вызывает серьезные затруднения. С одной стороны, как демонстрируют фото – темный ламинат в интерьере всегда смотрится выигрышно. Создавая контраст со светлыми обоями можно получить стартовую площадку для бесконечного множества стилистических решений в вопросе выбора мебели и аксессуаров.

С другой стороны, фото светлого ламината в интерьере свидетельствуют о необычайной красоте такого пола. Достаточно посмотреть на фото ламината «беленый дуб» в интерьере.

Красивые цветовые переходы на ламинированном покрытии пола

В любом случае, какому бы варианту вы ни отдали предпочтение, не забывайте о необходимости сочетания ламината и дверей. Фото и советы, приведенные ранее, помогут вам сделать правильный выбор.

Не существует единого мнения о том, как правильно выбрать ламинат в квартиру. Единственное, на что вы можете ориентировать при покупке – разнообразные советы дизайнеров, а также предложенные фото ламината на полу в квартире. Подбирайте те цвета и фактуры, которые на ваш взгляд более всего соответствуют стилю оформления интерьера. И, конечно, обращайте внимание на виды, цены, фото ламината для пола.

Рубрики
Uncategorized

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В НОВЫХ УСЛОВИЯХ

  1. Макет коллективного договора (вариант 1)
  2. Макет коллективного договора (вариант 2) (С.Н. ТАТАРНИКОВА, зав. информационно-исследовательским отделом

Учебно-исследовательского центра МФП)

Трудовой кодекс Российской Федерации, вступив­ший в силу с 1 февраля 2002 г., открыл новую стра­ницу в почти столетней истории заключения кол­лективных договоров в России.

Установив в числе основных принципов регули­рования трудовых и иных непосредственно связан­ных с ними отношений сочетание государствен­ного и договорного регулирования, Трудовой ко­декс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравне­нию с прежним законодательством. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относя­щиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.

Трудовой кодекс изменил условия представи­тельства сторон, порядок разработки и заключе­ния коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфе­ре труда, одной из форм которого названы коллек­тивные переговоры по подготовке проектов кол­лективных договоров, соглашений и их заключению.

Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:

• равноправия сторон;

• уважения и учета интересов сторон;

  • заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях;

• содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

• соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нор­мативных правовых актов;

• полномочности представителей сторон;

• свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

• добровольности принятия сторонами на себя обязательств;

• реальности обязательств, принимаемых сторонами на себя;

• обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений;

• контроля за выполнением принятых коллективных договоров, со­глашений;

• ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

НЕОБХОДИМОСТЬ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организа­ции и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Он заключается в со­ответствии с законодательством Российской Федерации и часто бывает необходим для норматив­ного обоснования действий руково­дителя (например, по оплате труда персонала).

В ряде регионов организации, заключившие коллективный договор, пользуются особой поддержкой местных властей. Например, в столице они обладают преимущественным правом на рассмотрение в Правительстве Москвы и других городских структурах вопросов обеспечения своей социальной и экономической деятельности. Это право закреплено в Законе Москвы «О социальном партнерстве».

Почему коллективный договор нужен работодателю? Как правило, его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами, а не воспринимает их простыми «винтиками» в большом производственном механизме. Наличие коллективного до­говора — признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом по­тенциале. В процессе работы над проектом колдоговора у руководителя появляется уникальная воз­можность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом.

Почему коллективный договор нужен работникам и профсоюзам? Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их поло­жение по сравнению с законода­тельством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров. Коллективный договор — главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации.

Необходимость заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с рыночной экономикой. Например, в США действует около 150 тыс. колдоговоров, в ФРГ — 45 тыс., во Франции -2 тыс. Статус коллективных дого­воров в развитых странах чрезвы­чайно высок, поскольку они являются важным, а зачастую — главным источником трудового права1.(1 См.: Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. М.: Дело, 1999.)

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛИ

Сторонами коллективного дого­вора являются работники и рабо­тодатель.

РАБОТНИКИ — физические лица, вступившие в трудовые от­ношения с работодателем. Эти отношения базируются на согла­шении между работником и рабо­тодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением прави­лам внутреннего трудового распо­рядка при обеспечении работода­телем условий труда, предусмот­ренных трудовым законода­тельством, коллективным договором, соглашениями, трудовым до­говором (ст. 15, 20 ТК РФ).

       Лица, связанные с организаци­ей гражданско-правовыми отноше­ниями, в том числе и длительного характера, могут участвовать в коллективных переговорах лишь в качестве приглашенных экспертов, специалистов и посредников. Они не являются работниками органи­зации, поскольку не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, самостоятельно опре­деляют условия своего труда, по- лучают вознаграждение не за вы­полнение трудовой функции, а за конкретные услуги или товары. Коллективный договор на них не распространяется.

В ряде случаев первичная профсоюзная организация в соот­ветствии с ст. 3 ФЗ от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных со­юзах, их правах и гарантиях дея­тельности» объединяет в своих ря­дах не только работников, но и временно не работающих, пенсио­неров. В коллективном договоре могут быть предусмотрены меры социальной поддержки работода­телем определенного круга лиц, не обладающих статусом работника (ветеранов, безработных, несовер­шеннолетних детей умерших ра­ботников и т.д.). На собраниях, связанных с волеизъявлением ра­ботников в отношении коллектив­ного договора, пенсионеры и вре­менно не работающие члены профсоюза могут участвовать только в качестве приглашенных. В то же время, поскольку эти лица входят в состав субъекта коллек­тивных трудовых отношений — пер­вичной профсоюзной организа­ции — они могут быть направлены ее органом в комиссию для веде­ния коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

Представители работников. Интересы работников организа­ции при проведении коллектив­ных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при ре­ализации права на участие в уп­равлении организацией, рассмот­рении трудовых споров работни­ков с работодателем представ­ляют первичная профсоюзная организация или иные представи­тели, избираемые работниками (ст. 29 ТК РФ).

Трудовым кодексом предусмот­рено несколько вариантов предста­вительства интересов работников.

ВАРИАНТ 1. В организации действует одна первичная профсоюзная организация, объединяющая в своих рядах более половины работников.

Такая первичная организация обладает исключительным правом на представительство интересов работников при проведении кол­лективных переговоров, заключе­нии и изменении коллективного до­говора, осуществлении контроля за его выполнением. Это соответству­ет международным стандартам в сфере труда. Согласно Рекоменда­ции № 91 МОТ (1951) коллектив­ный договор должен заключаться представительными организация­ми трудящихся и лишь при отсут­ствии таких организаций — иными представителями работников.

Работники, не являющиеся чле­нами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации пред­ставлять их интересы во взаимоот­ношениях с работодателем (ст. 30 ТК РФ). Это можно сделать путем обращения в профком с соответ­ствующим заявлением или на об­щем собрании (конференции).

Подчеркнем, что Трудовой ко­декс устанавливает право работни­ков, не являющихся членами проф­союза, уполномочить профком на представительство их интересов во взаимоотношениях с работода­телем, а не обязанность профкома собирать подобные полномочия. Работники, не являющиеся члена­ми профсоюза, получают гаран­тию защиты своих интересов при ведении коллективных перегово­ров, при решении различных воп­росов социально-трудовых отно­шений в организации. Взамен они могут добровольно участвовать в формировании финансовой основы деятельности профсоюзной орга­низации. Согласно ст. 377 ТК РФ в организациях, в которых заключе­ны коллективные договоры, рабо­тодатели по письменному заявле­нию работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюз­ной организации денежные сред­ства из их заработной платы на условиях и в порядке, которые ус­тановлены коллективными догово­рами.

Профком первичной организа­ции, объединяющей большинство работников, может не учитывать в процессе коллективных перегово­ров мнения и пожелания непроф­союзного меньшинства, не уполно­мочившего его представлять свои интересы. Заключенный профко­мом коллективный договор будет распространяться на всех работ­ников, однако содержание этого правового акта в значительной мере зависит от позиции профсо­юзных представителей на перего­ворах.

ВАРИАНТ 2. В организации отсутствует профсоюз или действует одна первичная профсоюзная организация, объединяющая менее половины работников.

В этом случае в организации проводится общее собрание (кон­ференция) работников, на котором они поручают представление сво­их интересов профсоюзной органи­зации (если она есть) либо иному представителю (ст. 31 ТК РФ). Собрание работников считается правомочным, если на нем присут­ствует более половины работаю­щих, а конференция — если на ней присутствует не менее 2/3 избран­ных делегатов (ст. 399 ТК РФ). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, при­сутствующих на собрании (конфе­ренции) (ст. 410 ТК РФ).

Работники на общем собрании (конференции) могут избрать пред­ставительный орган для ведения коллективных переговоров и осу­ществления других форм социаль­ного партнерства в организации или поручить выступать от своего имени уже имеющемуся в органи зации представительному органу. В отличие от Закона о коллектив­ных договорах и соглашениях, раз­решавшего представлять интересы работников только органам обще­ственной самодеятельности, Тру­довой кодекс позволяет избирать для этой деятельности отдельных работников. Это удобно для не­больших организаций, которые, как показывают исследования, в ряде случаев поступали так и раньше. Например, в ходе проведенного автором изучения московских кол­лективных договоров, заключенных на 1998 — 2000 гг., в выборке ока­зались девять организаций, где интересы работников на перегово­рах представлял один человек1.( 1 См.: Татарникова С.Н. Содержание коллективного договора. М.: Учебно-иссле­довательский центр МФП, 1999. С.14.) Тогда это не соответствовало нор­мам законодательства, а теперь стало правомерным.

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий (ст. 31 ТК РФ) и использоваться для воспрепятствования деятель­ности профсоюзов в соответствии с ФЗ «О профессиональных со­юзах, их правах и гарантиях дея­тельности» (п. 1 ст. 16 Закона). А поскольку одно из основных прав профсоюзов — это право на ведение коллективных перегово­ров, даже самая малочисленная первичная профсоюзная организация не может быть исключена из переговорного процесса. Профсоюзы имеют право выдви­гать кандидатуры своих предста­вителей для избрания в иные представительные органы работ­ников в организации (п. 3 ст. 16 Закона о профсоюзах). Им следу­ет настаивать, чтобы доля учас­тия профсоюзных представите­лей в этих органах была не мень­шей, чем отношение численности членов профсоюза ко всем работ­никам организации.

ВАРИАНТ 3. В организации несколько первичных профсо­юзных организаций, одна из ко­торых объединяет более поло­вины работников.

В этом случае первичными профсоюзными организациями со­здается единый представительный 10 лет какая свадьба поздравления в прозе орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения (ст. 37 ТК РФ). Формирование такого органа осу­ществляется на основе принципа пропорционального представи­тельства в зависимости от числен­ности членов профсоюза. Осталь­ные вопросы его создания законо­дательством не регламен­тированы, и профсоюзные органи­зации могут решать их по своему усмотрению. В частности, им пред­стоит договориться, станут ли они учитывать мнение друг друга в отношении персонального состава представительного органа, или сформируют его без всяких обсуж­дений путем делегирования участ­ников.

Трудовой кодекс указывает, что представитель должен быть опре­делен от каждой профсоюзной организации. Это положение акту­ально для предприятий, где одно­временно действуют первичные организации, численность которых несопоставима. Например, если на предприятии три профсоюза, в одном из которых состоит 500, в другом — 100, а в третьем — 10 работников, то единый представи­тельный орган, сформированный пропорционально их численности, должен насчитывать 61 человека. Чтобы не доводить ситуацию до абсурда, Трудовой кодекс позволя­ет поступить иначе. В нашем при­мере это будет создание предста­вительного органа в составе 7 че­ловек: пять — от первого проф­союза и по одному от второго и третьего.

Численность работников, не являющихся членами профсоюза, но при этом уполномочивших тот или иной профсоюз представлять свои интересы,при формировании единого представительного орга­на, к сожалению, не учитывается. В ст. 37 Трудового кодекса РФ со­держится прямое указание на то, что оно осуществляется в зависи­мости от численности членов профсоюза.

Если представительный орган не создан в течение пяти кален­дарных дней с момента начала коллективных переговоров, то представительство интересов всех работников организации осуществ­ляет первичная профорганизация, объединяющая более половины работников. Однако за остальны­ми профсоюзными организациями сохраняется право направить сво­их представителей в состав пред­ставительного органа до момента подписания колдоговора.

ВАРИАНТ 4. В организации действует несколько первич­ных профсоюзных организаций, ни одна из которых не объеди­няет более половины работни­ков.

В этом случае созывается об­щее собрание (конференция) ра­ботников, и оно тайным голосова­нием определяет первичную проф­союзную организацию, которой поручается формирование пред­ставительного органа.

Допустим, что другие профсою­зы, действующие в организации, не захотели участвовать в представи­тельном органе. Тогда, по проше­ствии пяти дней, избранная работ­никами первичная профсоюзная организация начинает коллективные переговоры в качестве их единствен­ного представителя. Это не лишает другие профсоюзы права подклю­читься к переговорному процессу в любой момент вплоть до подписа­ния коллективного договора.

РАБОТОДАТЕЛЬ — физическое лицо либо юридическое лицо (орга­низация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).

Филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения организации не являются работодателями. Тем не менее, в них могут заключаться отдельные коллективные договоры (ст. 40 ТК РФ). Таким образом, в крупных организациях, обладаю­щих разветвленной структурой, возможно заключение десятков коллективных договоров с одним и тем же работодателем.

Представители работодателя. Представителями работодателя при проведении коллективных пе­реговоров, заключении или изме­нении коллективного договора яв­ляются руководитель организации или уполномоченные им лица в со­ответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительны­ми документами и локальными нормативными актами (ст. 33 ТК РФ).

Интересы работодателя при коллективных переговорах обычно представляет руководитель орга­низации (единоличный исполни­тельный орган юридического лица), если иное не предусмотре­но ее уставом. В случае признания организации банкротом и открытия конкурсного производства или вве­дения внешнего управления инте­ресы работодателя в коллективно-договорных отношениях представ­ляет конкурсный управляющий или внешний управляющий.

Руководитель филиала, пред­ставительства, иного обособленно­го структурного подразделения организации, в котором заключает­ся коллективный договор, пред­ставляет интересы работодателя в соответствии с приказом руководи­теля или уставом организации.

Руководитель организации впра­ве издать приказ или распоряже­ние, в котором он полностью или частично делегирует свои полномо­чия по ведению коллективных пе­реговоров, заключению и измене­нию коллективного договора другим лицам. Если передача полномочий им не оформлена, первичной проф­организации или иным представи­телям работников следует настаи­вать на личном участии руководи­теля в переговорах. В противном случае заседания комиссии по под­готовке проекта колдоговора пре­вратятся в пустые дискуссии с людьми, не имеющими права при­нятия решений, а любые договорен­ности, достигнутые на таких засе­даниях, не будут иметь силы.

Представлять работодателей — государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствую­щих бюджетов, могут органы ис­полнительной власти и органы местного самоуправления (ст. 34 ТК РФ). Однако чтобы это положе­ние было реализовано на практи­ке, данные органы должны быть уполномочены на представитель­ство законодательством или рабо­тодателя

СОЗДАНИЕ КОМИССИИ ДЛЯ ПЕРЕГОВОРОВ

Инициатором коллективных пе­реговоров по разработке, заключе­нию и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон.

Представители стороны, полу­чившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обяза­ны в течение семи календарных дней вступить в них (ст. 36 ТК РФ). В этот срок включаются и нерабо­чие дни. Если последний день сро­ка приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считает­ся ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). На­пример, если срок вступления в переговоры истекает 12 декабря, а следующие за ним 13 и 14 декабря являются нерабочими днями, то последним днем, когда сторона, получившая уведомление, обязана начать переговоры, является 15 декабря.

Уведомление вручается в уста­новленном порядке лицу, ответ­ственному за прием деловой кор­респонденции в организации, с отметкой на копии документа о дате его получения, или направля­ется на имя руководителя органи­зации почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем реко­мендуется сформулировать ваши предложения по срокам, порядку и месту проведения переговоров, указать состав лиц, избранных в комиссию по коллективным перего­ворам решением профсоюзного органа, единого представительно­го органа нескольких первичных профсоюзных организаций или иных представителей работников.

Примерный текст уведомления со стороны представителей ра­ботников выглядит следующим образом:

        Руководителю организации       ______________________                   



                                                    УВЕДОМЛЕНИЕ

                                   о начале коллективных переговоров

Профсоюзный комитет _______________ (наименование организации)

(варианты:

а) единый представительный орган первичных профсоюзных организаций (указать, каких), сформированный совместным решением профсоюзных коми­тетов (дата), протокол №_ ,

б) представительный орган (или представитель) работников, уполномочен­ный решением общего собрания (конференции) работников от__ протокол № )

уведомляет Вас о намерении вступить в переговоры по заключению коллек­тивного договора на 2002- 2004 гг.

В соответствии с ст. 36 Трудового кодекса РФ и ст. 12 Закона РФ »О кол­лективных договорах и соглашениях» предлагаем в семидневный срок издать приказ о сроках разработки проекта и заключения коллективного договора, составе комиссии для ведения переговоров, порядке и месте ее работы.

Со своей стороны предлагаем провести переговоры в течение _ (срок не более 3 месяцев) и заключить коллективный договор до .

                     [число, месяц)

Интересы работников на переговорах представляют:_____________________________________

                                                             (Список членов комиссии от стороны работников)

Заседания комиссии предлагаем проводить еженедельно по вторникам или средам в любое удобное стороне Работодателя время, местом переговоров определить __.

Председатель профкома

(Иные лица, возглавляющие

представительство работников) ________________

                                                                          (подпись)



           «____»_________________ 2002 года

В том случае, если в органи­зации действует несколько проф­союзов, они могут создать еди­ный представительный орган за­ранее и направить работодателю совместное уведомление о нача­ле переговоров. Время формиро­вания такого органа определяет­ся самими профсоюзами, по­скольку срок в пять календарных дней, определенный в ч. 3 ст. 37 ТК РФ, начинает свой отсчет с момента начала коллективных переговоров — т.е. по истечении семи календарных дней после того, как представители работо­дателя получили письменное уве­домление от выборного органа одной из первичных профсоюз­ных организаций.

 Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключе­нии, изменении или дополнении коллективного договора, а также необеспечение работы комиссии по заключению коллективного до­говора в определенные сторонами сроки влекут наложение админист­ративного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оп­латы труда в соответствии с ст. 5.28 Кодекса РФ об администра­тивных правонарушениях.

  Приступая к коллективным пе­реговорам, стороны на равноправ­ной основе образуют комиссию для их ведения, подготовки проекта коллективного договора и его зак­лючения. Лиц, направляемых для работы в комиссии, каждая из сто­рон определяет самостоятельно, в рамках совместных договореннос­тей о ее количественном составе.

Создание комиссии оформляется приказом руководителя организа­ции и постановлением профсоюз­ного комитета. Примерный текст приказа приводится ниже.

 ПРИКАЗ

_ ________

                                                                                                 (дата)                                                                                                                                                                                                                      

О проведении коллективных переговоров

по подготовке и заключению коллективного договора

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (с изменениями и до­полнениями от 1 мая 1999 г. №_ 176-ФЗ), (другие правовые основания), уведомлением профсоюзной организации от _ о начале коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Приступить к переговорам по подготовке и заключению коллективного договора на 2002 — 2004 гг.
  2. Сформировать двустороннюю комиссию в составе _ человек, поручив представлять интересы работодателя: ___________________________________________________

(список)

и включив в нее со стороны работников__________________________________

(список из постановления профкома от «»____2002г. № )

  1. Освободить всех членов комиссии от основной работы на время ее за­седаний, а ___ — на все время переговоров с сохранением среднего заработка. (список)
  2. Утвердить Положение о порядке ведения переговоров и заключении кол­лективного договора на 2002 — 2004 гг.
  3. Заседания комиссии проводить еженедельно по вторникам в 15.00.
  4. Руководителям отделов на основании письменного запроса представлять в комиссию необходимую для коллективных переговоров информацию в тече­ние _ дней (указать срок не более двух недель).
  5. Начальнику АХО _ подготовить помещение _ для ведения в нем переговоров, обеспечить членов комиссии всем необходимым для работы по подготовке проекта коллективного договора.

Руководитель организации ____

(подпись)

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПЕРЕГОВОРАМ

Трудовой кодекс дает предста­вителям сторон практически пол­ную свободу решения вопросов о сроках, месте и порядке коллек­тивных переговоров (ст. 37). Единственное ограничение содер­жится в требовании подписать коллективный договор на согласо­ванных условиях в срок не по­зднее трех месяцев со дня нача­ла переговоров (ст. 40). Условия деятельности двусторонней ко­миссии следует отразить в специ­альном Положении, утверждае­мом приказом руководителя орга­низации и постановлением профсоюзного комитета (см. при­ложение 1).

Работодатель обязан создать условия, обеспечивающие дея­тельность представителей работ­ников и комиссии по переговорам, в том числе безвозмездно предос­тавить им помещения для заседа­ний, проведения собраний и кон­сультаций, средства внутренней связи и информации, множитель­ную и иную оргтехнику, места для размещения стендов.

Заседания комиссии лучше проводить «на нейтральной терри­тории» — в помещении, приспособ­ленном для ведения переговоров, но при этом не являющемся ни кабинетом руководителя органи­зации, ни комнатой профкома. Тогда все члены комиссии будут чувствовать себя максимально свободно.

Успех переговоров во многом зависит от поведения председате­ля заседаний. Очень часто комис­сию возглавляют два сопредседа­теля от каждой из сторон, которые по очереди ведут заседания. Зада­ча председателя — поддержание порядка во время дискуссий, стро­гое следование принципам соци­ального партнерства и совместно выработанному регламенту перего­воров. На роль председателя не­обходимо выдвигать людей, авто­ритетных в коллективе, обладаю­щих навыками конструктивного диалога, умеющих ценить время, контролировать свои эмоции, раз­решать конфликтные ситуации, возникающие между участниками переговоров, и жестко требовать соблюдения совместно выработан­ного порядка работы комиссии.

К переговорам необходимо тщательно подготовиться. Каждая из сторон должна заранее вырабо­тать предложения о содержании коллективного договора, проду­мать стратегию и тактику своего поведения на переговорах. Членам комиссии необходимо изучить нор­мативно-правовую базу регулиро­вания вопросов, которые должны стать предметом двусторонних договоренностей, и в первую оче­редь:

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Кодекс РФ об администра­тивных правонарушениях;

Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (с изме­нениями и дополнениями);

Федеральный закон от 23 но­ября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями и дополнениями);

Перечисленные законы регули­руют коллективно-договорные от­ношения в части, не противореча­щей Трудовому кодексу РФ.

Представители сторон должны изучить содержание генерального, отраслевого, регионального и других видов соглашений, распространяющихся на организацию. Догово­ренности, достигнутые на более высоких уровнях социального партнерства, — это основа для разра­ботки содержания коллективного договора.

Участники переговоров должны располагать информацией о ре­зультатах и перспективах деятель­ности их организации. На основе анализа этой информации, пред­ставителям работников следует продумать максимальные и минимальные границы выдвигаемых требований, а представителям работодателя — максимальные и ми­нимальные условия, на которые они готовы согласиться. Это позво­лит обеим сторонам гибко маневрировать в процессе переговоров.

Желательно, чтобы члены комис­сии освоили навыки переговорного процесса на социально-психологи­ческих тренингах, познакомились с научной и учебной литературой по этому вопросу. Это позволит им гра­мотно вести переговоры:

-не тратить время на позиционный торг;

-уважать собеседника и отделять людей от проблемы;

-сосредоточить внимание на интересах, а не на позициях;

-изобретать взаимовыгодные варианты;

-настаивать на использовании объективных критериев;

         -не поддаваться давлению;

-вовремя распознавать намере­ния и уловки оппонентов.

Трудовой кодекс установил, что стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ве­дения коллективных переговоров. Невыполнение этого требования работодателем или лицом, его представляющим, влечет наложе­ние административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ (ст. 5.29 КоАП). Участники коллектив­ных переговоров, другие лица, свя­занные с ведением переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если они относятся к охраняемой законом тайне (госу­дарственной, служебной, коммер­ческой и иной). Лица, их разгласив­шие, привлекаются к дисциплинар­ной, административной, граж­данско-правовой, уголовной ответ­ственности в порядке, установлен­ном федеральными законами (ст. 37). Поэтому членам комиссии, эк­спертам, специалистам и посред­никам, участвующим в перегово­рах, имеет смысл изучить:

-ст. 139 Гражданского кодекса РФ (в ней дано понятие служебной и коммерческой тайны);

-Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» (с изменениями от 6 октября 1997 г. № 131-ФЗ);

-ФЗ от 20 февраля 1995 г. № 24-ФЗ «Об информации, информати­зации и защите информации»;

-Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциаль­ного характера»;

-постановление Правительства РСФСР от 5 декабря 1991 г. № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну».

Участники переговоров осво­бождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех меся­цев. Все затраты, связанные с уча­стием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, уста­новленном законодательством, коллективным договором, соглаше­нием. Оплата услуг экспертов, спе­циалистов и посредников произво­дится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглаше­нием (ст. 39 ТК РФ).

По сравнению с Законом о кол­лективных договорах и соглашени­ях Трудовой кодекс несколько сни­зил уровень защищенности пред­ставителей работников, участ­вующих в коллективных перегово­рах (ст. 39). В период ведения переговоров они не могут без пред­варительного согласия органа, уполномочившего их на представи­тельство, быть подвергнуты дисцип­линарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя. Однако, если раньше такая гарантия была всеобъемлющей, то теперь она не распространяется на случаи рас­торжения трудового договора за виновные действия, например:

-неоднократное неисполнение работником без уважительных при­чин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в со­стоянии опьянения, растрата и т.д.);

-совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или то­варные ценности, если эти дей­ствия дают основание для утраты доверия к нему со стороны рабо­тодателя;

-совершение работником, вы­полняющим воспитательные функ­ции, аморального поступка, несов­местимого с продолжением данной работы;

-представление работником ра­ботодателю подложных докумен­тов или заведомо ложных сведе­ний при заключении трудового до­говора.

Представитель работников мо­жет теперь без всяких согласований быть уволен за разглашение госу­дарственной, коммерческой, слу­жебной и иной тайны (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако речь идет только об охраняемой законом тайне, а не о сведениях, «засекречен­ных» руководителем организации.

Практика показывает, что пере­говоры идут быстрее и успешнее в тех организациях, где представите­ли сторон составили график перего­ворного процесса и спланировали повестку дня заседаний комиссии. Ведение протоколов — еще один важный фактор, дисциплинирующий участников переговоров. Приводим примерную форму протокола.

                   ПРОТОКОЛ №____

                              работы комиссии по переговорам

Дата___________

Время работы сдо часов

В переговорах учавствовали:

Члены комиссии:_____________________

Приглашенные лица:__________________

Рассматриваемый вопрос_______________

Соглашение достигнуто по _____________

Разногласия

1.___________________________________

2.___________________________________

3.__________________________________ и т.д.

Решено:______________________________

Внесены предложения:

1.___________________________________

2.___________________________________

3.___________________________________

Дата следующей встречи_______________

Вопросы, которые будут обсуждаться_____

Подписи сопредседателей комиссии:

_ ________

Секретарь _______

Мы уже отмечали, что Трудовой кодекс ограничил срок ведения пе­реговоров: три месяца со дня их начала. В том случае, если сторо­ны не сумеют к этому времени най­ти согласие по отдельным положе­ниям разрабатываемого ими проек­та, они должны подписать кол­лективный договор на согласован­ных условиях с одновременным со­ставлением протокола разногласий. Необоснованный отказ работодате­ля или лица, его представляющего, от заключения коллективного дого­вора, наказывается административ­ным штрафом в размере от 30 до 50 МРОТ (ст. 5.30 КоАП).

Неурегулированные разногла­сия могут быть предметом даль­нейших переговоров — теперь уже по изменению и дополнению кол­лективного договора — или разре­шаться в соответствии с главой 61 Трудового кодекса и ФЗ «О поряд­ке разрешения коллективных тру­довых споров».

Новый порядок заключения кол­лективного договора, установлен­ный Трудовым кодексом, освобо­дил представителей сторон от обя­занности проводить обсуждение проекта коллективного договора в структурных подразделениях орга­низации и утверждать его на об­щем собрании (конференции) ра­ботников.

По мнению известного ученого-правоведа А.Ф. Нуртдиновой, «про­ведение общего собрания (конфе­ренции) работников по утвержде­нию коллективного договора выполняло ряд важных функций: содержание проекта договора до­водилось до сведения большин­ства работников, всем работникам (а не только выборным представи­телям) предоставлялась возмож­ность внести свои замечания и предложения, и, наконец, это была форма осуществления контроля рядовых членов профсоюза и тру­дового коллектива в целом за дей­ствиями своих выборных органов»1.

(Нуртдинова А.Ф. Социальное парт­нерство: новые правовые решения // Спра­вочник кадровика, 2002. № 4. С. 16.)

Демократические процедуры обсуждения и утверждения коллек­тивного договора широко исполь­зуются и в зарубежной практике. Их применение способствует заин­тересованному отношению работ­ников к коллективному договору, росту авторитета профсоюзных представителей и усилению под­держки, оказываемой им работни­ками. С учетом свободы, которую закон предоставляет сторонам в определении порядка заключения коллективного договора, имеет смысл сохранить традицию обсуж­дения проекта коллективного дого­вора в структурных подразделени­ях организации и утверждения его на общем собрании (конференции) работников.

Практика показывает, что под­писание коллективного договора лучше всего проводить на собра­нии (конференции) работников, посвященном его утверждению.

Деловая атмосфера собрания, тор­жественная обстановка подписа­ния коллективного договора под­черкивают признание работодателем и коллективом работников это­го документа в качестве важнейше­го правового акта, регулирующего внутреннюю жизнь организации.

Согласно ст. 41 ТК РФ, содер­жание и структура коллективного договора определяются сторона­ми. Однако включаемые в него вопросы не должны выходить за пределы социально-трудовых от­ношений в организации.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязатель­ства работодателя и работников по вопросам:

• форм, систем и размеров оп­латы труда;

        ·выплаты пособий, компенсаций;

• механизма урегулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения по­казателей, определенных коллек­тивным договором;

• занятости, переобучения, ус­ловий высвобождения работников;

• рабочего времени и времени отдыха, включая предоставление и

        • продолжительность отпусков;

· улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

• соблюдения интересов работ­ников при приватизации организа­ции, ведомственного жилья;

• экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;

· льгот для работников, совме­щающих работу с обучением;

• оздоровления и отдыха работ­ников и членов их семей;

· контроля за выполнением кол­лективного договора, порядка вне­сения в него изменений и допол­нений, ответственности сторон, обеспечения нормальных условий деятельности представителей ра­ботников;

· отказа от забастовок при вы­полнении соответствующих усло­вий коллективного договора;

· другим вопросам, определен­ным сторонами.

Этот перечень является реко­мендательным и не исчерпывает возможного содержания коллектив­ного договора. Поэтому участники переговоров сами должны решать, чем его наполнить.

В коллективный договор вклю­чаются и нормативные положения, если в законах и иных норматив­ных правовых актах содержится прямое предписание об обяза­тельном закреплении этих поло­жений в колдоговоре (ст. 41 ТК РФ).

При разработке коллективного договора следует помнить, что его сторонами становятся работники и работодатель, а руководитель орга­низации и первичная профсоюзная организация выступают их предста­вителями. Поэтому требование некоторых директоров включить в колдоговор финансовые обязательства профкома (например, по выделе­нию материальной помощи всем работникам) является незаконным.

ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ВНЕСЕНИЕ
ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
С вступлением в силу Трудово­го кодекса РФ правовые нормы, регулирующие действие коллек­тивного договора, претерпели за­метные изменения.

Во-первых, если раньше кол­лективный договор заключался на срок от одного года до трех лет (ст. 14 Закона о коллективных догово­рах и соглашениях), то теперь ука­зание на минимальный срок его действия в законодательстве от­сутствует. Таким образом, стало возможным появление колдоговоров, действующих непродолжи­тельное время — например, квар­тал или полугодие. Максимальный срок, на который можно заключить этот правовой акт, остался пре­жним — три года.

Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сто­ронами либо со дня, установлен­ного коллективным договором.

Во-вторых, устранена возмож­ность автоматического и, по сути, бессрочного продления действия коллективного договора, содержав­шаяся в ст. 14 Закона о коллектив­ных договорах и соглашениях («По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не зак­лючат новый или не изменят, до­полнят действующий»). В Трудовом кодексе РФ содержится последова­тельный подход к коллективному договору как правовому акту сроч­ного действия.

Новая ситуация требует от ме­неджеров и профсоюзов больше ответственности и оперативности на переговорах, чем это было в их прежней коллективно-договорной практике. Теперь, если к моменту прекращения действия коллектив­ного договора представители сто­рон не успеют заключить новый или не примут решение о продле­нии старого, работники на какое-то время могут лишиться привычной системы льгот и преимуществ, по­скольку правовых оснований для их предоставления уже не будет. Несложно догадаться, что недо­вольство коллектива будет направ­лено в адрес профсоюзного коми­тета, не справившегося с ролью представителя работников. Но даже если этого не произойдет, профком все равно пострадает — ведь многие положения главы 58 ТК РФ «Защита трудовых прав ра­ботников профессиональными со­юзами» могут быть реализованы только посредством коллективного договора.

В-третьих, четко обозначены условия и сроки продления дей­ствия коллективного договора.

В ст. 43 ТК РФ сказано, что стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Как и в случае с заключением коллектив­ного договора, минимальный срок его продления не ограничен. Таким образом, возникла удобная форму­ла коллективных переговоров для предприятий, спрос на продукцию и услуги которых неустойчив, под­вержен резким рыночным колеба­ниям, и вообще для всех организа­ций, чья деятельность очень силь­но зависит от изменений внешней среды.

Как правило, руководители та­ких организаций не готовы брать на себя длительные обязатель­ства, и даже один год кажется им слишком большим сроком. В том случае, если представители работ­ников считают такой подход моти­вированным, стороны могут дого­вориться о заключении коллектив­ного договора, скажем, на полугодие, а затем периодически продлевать его действие. Как под­черкивает А.Ф. Нуртдинова, «про­дление срока возможно неоднок­ратно, но каждый раз не более чем на 3 года»1 (Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский. М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ», Изд. дом «ИНФРА-М», 2002. С. 108.)

.Решение о продлении действия коллективного договора должно быть документально офор­млено. Однако в законодательстве не содержится указаний о том, ка­ким образом это нужно сделать.

Коллективный договор сохраня­ет свое действие в случаях:

-изменения наименования орга­низации, расторжения трудового договора с руководителем органи­зации — в течение всего срока, на который он был заключен;

-реорганизации (слияния, присо­единения, разделения, выделения, преобразования) организации — в течение всего срока реорганиза­ции;

-смены формы собственности организации — в течение трех ме­сяцев со дня перехода прав соб­ственности;

-ликвидации организации — в течение всего срока проведения ликвидации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право на­править другой стороне предложе­ния о заключении нового коллек­тивного договора или продлении действия прежнего в срок до трех лет (ст. 43 ТК РФ).

В-четвертых, исключена воз­можность заключения коллективных договоров от имени части работни­ков, содержавшаяся в ст. 12 Закона о коллективных договорах и соглашениях. Действие колдоговора рас­пространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособ­ленного структурного подразделе­ния (ст. 43 ТК РФ). При приеме на работу работодатель обязан озна­комить нового работника с коллек­тивным договором (ст. 68 ТК РФ). Изменения и дополнения кол­лективного договора теперь производятся в порядке, установлен­ном Трудовым кодексом для его заключения (ст. 44). Эта норма заметно ограничивает свободу действий сторон по сравнению с прежним законодательством, пре­доставлявшим сторонам коллек­тивного договора приоритетное право решать, каким образом они будут производить его изменения и дополнения.

РЕГИСТРАЦИЯ В ОРГАНЕ ПО ТРУДУ
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем ра­ботодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Регистрация не влияет на вступле­ние коллективного договора, согла­шения в силу.

При осуществлении регистрации коллективного договора соответ­ствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоя­щим Кодексом, иными законами, нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представите­лям сторон, подписавшим коллек­тивный договор, соглашение, а так­же в соответствующую государ­ственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглаше­ния, ухудшающие положение работ­ников, недействительны и не под­лежат применению (ст. 50 ТК РФ).

Перед тем, как направлять кол­лективный договор на регистра­цию, работодателю следует узнать о порядке работы регионального органа по труду и требованиях, которые он предъявляет к оформ­лению коллективного договора.

Для уведомительной регистрации должны быть представлены три экземпля­ра коллективного договора. Подписи и печати, их заверяющие, должны быть подлинными. Страницы во всех экземплярах должны быть пронумерованы сквоз­ной нумерацией. Каждый экземпляр коллективного договора следует прошить и скрепить печатью с указанием количества прошитых страниц.

Необходимо также подготовить сопроводительное письмо, в котором ука­зать:

        -адрес организации:

-фамилию, имя, отчество (полностью) представителей сторон, подписавших коллективный договор;

        -контактные телефоны представителей сторон;

         -административный округ, в котором расположена организация;

         -отрасль (по основному виду деятельности);

         -форму собственности;

         -общую численность работников организации;

-наименование вышестоящего профсоюзного органа (для профсоюзных ко­митетов).

Если коллективный договор заключен иными представителями работников, кроме профсоюзов, то для регистрации потребуется выписка из протокола общего собрания (конференции) о наделении представителя работников пол­номочиями на ведение переговоров и заключение коллективного договора от их имени.

Регистрация носит бесплатный и уведомительный характер. Срок проверки коллективного договора на соответствие действующему законодательству о труде ограничен двумя неделями. При выявлении условий, ухудшающих поло­жение работников по сравнению с действующим законодательством и в силу этого, в соответствии с законодательством, недействительных, в оттиск штампа о регистрации вписывается отметка «с замечаниями на _ листах». Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации.

По истечении двух недель факт регистрации коллективного договора фик­сируется штампом с регистрационным номером и подписью ответственного лица на титульном листе всех представленных экземпляров. Два экземпляра зареги­стрированного договора возвращаются представителям сторон через ответ­ственное лицо по предъявлению документа, удостоверяющего личность и при­надлежность к данной организации, или по доверенности. Третий экземпляр остается на хранении регистрирующего органа в течение всего срока действия коллективного договора.

Изменения и дополнения коллективного договора также необходимо регис­трировать.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Мало заключить коллективный договор, необходимо еще постоян­но контролировать его выполне­ние. Контроль, согласно ст. 51 ТК РФ, осуществляется сторонами социального партнерства, их пред­ставителями, соответствующими органами по труду. При проведе­нии контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого ин­формацию.

  С этой целью стороны совмес­тным решением формируют спе­циальную комиссию либо поруча­ют функции контроля комиссии для ведения коллективных пере­говоров.

Комиссия проверяет выполне­ние коллективного договора со­гласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профкома, отдель­ных работников. Стороны должны решить вопрос периодичности за­седаний комиссии, предусмотреть порядок оповещения работников об итогах проводимых проверок.

Стороны могут не создавать комиссию, а проверять выполнение коллективного договора самостоя­тельно, периодически встречаясь на совместном заседании по рас­смотрению итогов проверок.

Общей практикой стал ежегод­ный (или полугодовой) отчет о вы­полнении коллективного договора перед работниками. От каждой из сторон на собрании (конференции) выступают их первые руково­дители.

Согласованный сторонами по­рядок контроля следует отразить в тексте коллективного договора.

Трудовым кодексом установле­но, что по обязательствам учреж­дений, финансируемых полностью или частично собственником (учре­дителем), вытекающим из трудо­вых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном за­коном порядке (ст. 20 ТК РФ).

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору влечет на­ложение административного штра­фа в размере от 30 до 50 МРОТ (ст. 5.31 КоАП).

Приложение № 1

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке ведения переговоров между работниками


(название организации)

и работодателем

о заключении коллективного договора на __ год (годы)

  1. Стороны, ведущие коллективные переговоры.

Сторонами коллективного договора являются: работодатель____ __________________________________________________________________

(наименование организации, филиала, представительства, иного обособ­ленного структурного подразделения организации)

представленный в лице_ ________________, (должность, Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченных им лиц в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами)

именуемый далее «Работодатель»,

и работники организации, именуемые далее «Работники», представленные первичной профсоюзной организацией____________________,

                                                    (название)

именуемые далее «Профсоюз» (вариант – «Представитель»), в лице председателя _________.

(Ф.И.О.)

Каждая из сторон знает и признает полномочия представителей другой стороны.

  1. Организация ведения коллективных переговоров и подготовки про­екта коллективного договора.

2.1. Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходи­мыми полномочиями представителей по __ человек, выдвинутых от каждой стороны.

2.2. Сроки, место проведения и повестка дня заседаний комиссии опреде­ляются решением сторон (их представителей в комиссии).

2.3. Участникам переговоров предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание проекта коллективного дого­вора.

Заседания комиссии в обязательном порядке протоколируются.

2.4. Стороны должны предоставлять друг другу в срок до _ дней с момен­та получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необ­ходимую для ведения коллективных переговоров.

2.5. Представители сторон обязуются в ходе переговоров с пониманием относиться к доводам друг друга; внимательно выслушивать их, совместно искать возможные решения, позволяющие максимально удовлетворить интере­сы сторон.

2.6. В ходе переговоров представители от каждой стороны вправе преры­вать заседания, проводить консультации, экспертизы, запрашивать необходи­мые сведения, обращаться к посредникам для поиска компромиссов и выработ­ки правильных решений.

2.7. Общий срок ведения переговоров не должен превышать __ (не более 3 месяцев) с момента их начала.

2.8. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственной, коммерческой или служебной тайной. Лица, разглашающие эти сведения, при­влекаются к установленной законодательством ответственности.

2.9. Комиссия в течение _ (указать срок) разрабатывает проект коллек­тивного договора и не позднее _ (указать срок) передает его для обсужде­ния на собраниях коллективов структурных подразделений организации.

2.10. Работодатель обязан обеспечить профсоюзному комитету возможность доведения проекта коллективного договора до каждого работника, предоставить имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.

2.11. Комиссия с учетом поступивших в период предварительного обсужде­ния замечаний и предложений дорабатывает проект в __ срок и передает его представителям сторон коллективных переговоров.

2.12. Если в ходе переговоров представители сторон в комиссии не смогли прийти к согласию по независящим от них причинам, ими составляется прото­кол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения о ме­рах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров.

Протокол направляется в органы, полномочные решить указанные в нем вопросы.

При необходимости за счет работодателя приглашаются эксперты, посред­ники. На период до получения решения полномочного органа или рекомендаций посредника переговоры могут быть прерваны.

2.13. В случаях когда согласованные решения выработать не удается из-за позиции представителей сторон, для урегулирования разногласий используют­ся примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Феде­ральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

2.14. Работодатель обязан заключить коллективный договор на согласован­ных сторонами условиях.

2.15. Подписанный коллективный договор выносится на утверждение обще­го собрания (конференции) работников организации не позднее _ (указать срок). Оставшиеся несогласованными позиции оформляются протоколом разно­гласий, который является основанием для дальнейших переговоров либо кол­лективного трудового спора.

2.16. В случае отказа общего собрания (конференции) работников утвердить коллективный договор представители работодателя и профсоюзный комитет возобновляют коллективные переговоры в целях изменения коллективного до­говора.

Срок таких переговоров не может превышать __ дней.

2.17. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем (его представителями) до сведения работников в тече­ние _ дней после его подписания. Для этих целей он размножается в необхо­димом количестве экземпляров, которое определяется по соглашению сторон.

2.19. Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в орган по труду (название) для уведомительной регистрации.

  1. Состав комиссии по выработке проекта коллективного договора.

3.1. Сопредседатель комиссии от работников:______________________

3.2. Сопредседатель комиссии от работодателя:_____________________

  3.3. Члены комиссии от работников:_________________________________________________

  3.4. Члены комиссии от работодателя:_______________________________________________

   3.5. Секретарь комиссии: ___________________________________________________
  1. Место проведения переговоров.

Местом ведения переговоров является_____________________________

  1. Гарантии и компенсации за время переговоров.

5.1. Лица, участвующие в переговорах, подготовке проекта коллективного договора, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде и коллективным договором.

5.2. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной либо на условиях, предусмотренных коллективным договором.

5.3. Представители профсоюзной организации, участвующие в коллектив­ных переговорах, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе рабо­тодателя, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение про­ступка, за который предусмотрено увольнение с работы.

МАКЕТ (вариант 1)

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р



(учреждение)

на 200__ — 200__ г.

Главный врач (директор) Председатель профкома

_

(подпись) (подпись)

«» 200 г. «« 200 г.

                                      Зарегистрирован

                                      в отделе труда

                                      администрации

                                      ________________

                                       (город, район)

                                      "___"______ 200 г.

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, образованная приказом работодателя № от «»_____ 200__ г. и решением профкома № от «»_____ 200__ г. в соответствии с ч. 7 ст. 35 ТК РФ подписали настоящий коллективный договор «»_____ 200__ г.

Председатель комиссии:

____________ __________________________

                                                                                 (ФИО)

Члены комиссии:

От работодателя

____________ __________________________

                                                                                 (ФИО)

____________ __________________________

                                                                                 (ФИО)

____________ __________________________

                                                                                 (ФИО)

____________ __________________________

                                                                                 (ФИО)

____________ __________________________

                                                                                 (ФИО)

От работников

____________ __________________________

                                                                                 (ФИО)

____________ __________________________

                                                                                 (ФИО)

____________ __________________________

                                                                                 (ФИО)

____________ __________________________

                                                                                 (ФИО)

В соответствии с ТК РФ и Законом «О коллективных договорах и соглашениях» стороны, представитель работодателя — главный врач ______________________________________________________и работников — первичная организация __________________ Профсоюза работников здравоохранения в лице представителя – председателя профсоюзной организации ______________________________________________________ подписали настоящий коллективный договор (далее – колдоговор).

     1. Полномочия, права и обязанности сторон.

1.1. Руководитель учреждения или уполномоченное им лицо является полномочным представителем работодателя при заключении колдоговора. Руководитель учреждения и иные лица, осуществляющие управленческие функции, в процессе трудовой деятельности представляют собой «Администрацию».

1.2. Администрация признает первичную организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ (первичная организация Профсоюза) в лице исполнительного органа – профсоюзного комитета первичной организации (далее — Профком) — представителем работников учреждения, уполномочивших первичную организацию на заключение колдоговора, в области коллективных трудовых и обусловленных трудовым процессом иных социально-экономических отношений на основании положений ст. 25 ТК РФ и представителем индивидуальных трудовых прав и интересов членов профсоюза в соответствии с нормами ст. 11 Закона РФ «О профессиональных союзах…».

1.3. Стороны, подписавшие колдоговор, принимают на себя обязательства, принятые соответствующими сторонами в Генеральном, отраслевом, областном (окружном, городском, районном) соглашении.

1.4. Обеспечение повышения минимальных социальных гарантий, установленных настоящим колдоговором, осуществляется за счет всех поступлений на счет учреждения — бюджетных, по договорам обязательного медицинского страхования, за оказание платных услуг, поступлений от спонсоров и других источников, не противоречащих законодательству.

1.5. Администрация признает, что первичная организация Профсоюза осуществляет свою деятельность на основании Устава профсоюза и принятых в соответствии с ним положений, проводит свою политику через выборных уполномоченных представителей, избираемых в соответствии с уставными нормами Профсоюза, руководствуется в своей деятельности нормами законодательства РФ и корпоративным правом.

Профком обязуется информировать руководителя учреждения в письменном виде об изменениях в избранных или назначенных в комиссии представителей работников в течение 3-х дней с момента события.

                  2.  Общие положения.

2.1. Настоящий колдоговор является правовым актом, регулирующим социально-экономические отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов.

2.2. Предметом настоящего колдоговора преимущественно являются дополнительные, по отношению к действующим нормативным актам, положению об оплате и условиях труда, гарантиях и льготах работников и администрации, а также положения, требующие конкретизации в договоре согласно норм ТК РФ.

2.3. Действие настоящего колдоговора распространяется на работников учреждения, уполномочивших профком на его заключение, а также на освобожденных профсоюзных работников, непосредственно занятых в данном учреждении (ч. 4 ст. 375 ТК РФ; рекомендация МОТ № 91 «О коллективных переговорах»).

На временных работников, а также работающих по совместительству, распространяются только те пункты колдоговора, в которых есть указание на данные категории работников.

Положение колдоговора не распространяется на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.

2.4. Положения настоящего колдоговора не могут быть изменены в одностороннем порядке. В случае невозможности исполнения одной из сторон какого-либо пункта Договора, она извещает вторую заинтересованную сторону о сложившейся ситуации. Разногласия рассматриваются согласно норм ТК РФ и Закона «О коллективных спорах».

Сторона освобождается от ответственности по исполнению какого-либо пункта колдоговора в соответствие с п. 1 ст. 416 и ст. 417 Гражданского Кодекса РФ в случае действия непреодолимой силы, включая появление новых нормативных актов, соответствующих постановлений государственных органов и органов местного самоуправления, если они не будут отменены по ст. 13 ГК РФ, а также в случаях, предусмотренных ст. 328 ГК Российской Федерации.

2.5. При изменениях законодательства, требующих экстренного приведения в соответствии с ним действующих положений колдоговора, на основании ч. 3 ст. 8 ТК РФ допускается принятие локального нормативного акта по согласованию с профкомом.

2.6. Администрация и Профком вправе в любое время вносить предложения (проекты) о принятии или утверждении нормативных актов по труду и социально-экономическим проблемам развития организации. Сторона, получившая предложение, обязана в течение _ дней (вариант: недель) дать мотивированное заключение о признании или отказе. При отказе признать проект или необходимости внесения изменений и дополнений в колдоговор, вопрос решается в соответствии со ст. 44 ТК РФ. Разногласия по рассматриваемым вопросам разрешаются согласно действующего законодательства.

2.7. При структурной перестройке учреждения, изменении штатного расписания, в случаях, предусмотренных п. 2.5. Договора, в коллективный Договор вносятся соответствующие изменения и дополнения в порядке, предусмотренным ТК РФ и иными законами.

Действие настоящего колдоговора не прекращает изменение формы собственности, структуры, смена руководителя учреждения.

2.8. Настоящий колдоговор заключен до ««_ 200 г. и вступает в силу с момента подписания руководителем учреждения и председателем профкома или уполномоченными ими лицами. При отсутствии предложения о перезаключении, срок действия настоящего колдоговора определяется законодательством РФ.

2.9. Комиссия, образованная для ведения коллективных переговоров, разработки проекта и заключения колдоговора, имеет право продления его. Замена члена комиссии производится соответственно приказом по учреждению и решением профкома; председателя комиссии – на собрании комиссии путем открытого голосования большинством голосов.

2.10. Отчет о выполнении колдоговора проводится 2 раза в год (через 7 и 13 месяцев от вступления в силу) на общем собрании (конференции) работников представителями сторон.

Текущий контроль за выполнением осуществляется заинтересованными сторонами и уполномоченными представителями, утвержденными при подписании колдоговора (приложение N 8) в течение срока его действия.

2.11. Профком имеет право потребовать и администрация не может отказаться от обязанности отчитаться о работе по обеспечению функционирования учреждения в случаях нарушения финансовой дисциплины, задержек выплаты заработной платы и при вопросах о сокращении штатов.

2.12. Стороны пришли к соглашению, что взаимные интересы, отраженные в колдоговоре, требуют обязательного выполнения всеми представителями, на которых распространяется действие колдоговора, всех условий и обязательств, предусмотренных Законом и настоящим колдоговором. В целях обеспечения выполнения указанных условий участники колдоговора обязуются соблюдать основные принципы социального партнерства (ст. 24 ТК РФ).

2.12.1. Работодатель обязуется:

принимать все меры для сохранения и развития организации, улучшения ее финансового положения, для чего в своей деятельности по управлению будет придерживаться следующих принципов:

  • обязательного соблюдения требования законодательных и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения;
  • обеспечения равной оплаты за труд равной ценности;
  • оказания поддержки работникам, желающим повысить свой профессиональный уровень;
  • соблюдения прав профкома в части учета мнения или согласования с ним принимаемых локальных нормативных актов;

повышать уровень заработной платы и социальные гарантии за счет всех источников;

учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных планов развития и структурных перестроек организации.

2.12.2. Профком обязуется:

способствовать развитию организации присущими Профсоюзу способами и средствами;

осуществлять контролирующую функцию по направлениям, предусмотренным законодательством;

разъяснять работникам трудовое законодательство, настоящий колдоговор и способствовать исполнению всех положений всеми сторонами;

добиваться развития отрасли в рамках взаимодействия общероссийских Профсоюзов с Правительством.

2.12.3. Работники обязуются:

выполнять качественно и своевременно обязанности, возложенные трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по организации и режиму труда;

сохранять и создавать благоприятный психологический климат в коллективе;

не допускать действий, способных привести к нарушению нормальной деятельности учреждения, формированию среди населения неблагоприятного мнения об учреждении и/или его сотрудниках;

активно повышать эффективность производства, в том числе и путем развития личного профессионального мастерства, способствовать росту значимости учреждения для населения.

2.13. Работодатель и Профком признают взаимную заинтересованность в подготовке компетентных представителей обоих сторон. С этой целью Администрация обязуется:

  • производить оплату обучения представителей Профкома по трудовым и социально-экономическим проблемам, организуемым вышестоящими органами профсоюза;
  • освобождать от работы с сохранением средней заработной платы и выплатой командировочных расходов членам Профсоюза, избранных для представительства работников в вышестоящей организации.
  1. Т р у д о в ы е о т н о ш е н и я.

Часть 1. Трудовой Договор.

3.1. Трудовой договор заключается в порядке и на основаниях, прописанных в Правилах внутреннего трудового распорядка.

3.2. Передача учреждения по подчиненности не прекращает действия настоящего колдоговора и трудовых договоров (ст. 75 ТК РФ).

3.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе администрации, за исключением случаев увольнения за противоправные действия, производится только после согласования с профкомом (п. 1 ст. 11 Закона РФ «О профессиональных союзах…»).

3.4. Увольнение, произведенное с нарушением ТК РФ и настоящего колдоговора, опротестовывается в порядке, предусмотренном законодательством в соответствии с п. 11.6 настоящего колдоговора.

3.5. При необходимости массового сокращения по причинам, не предусмотренным в настоящем колдоговоре, в течение _ дней создается согласительная комиссия из __ человек.

При невозможности решения вопроса согласительной комиссией вопрос переносится на уровень выше (район, город, округ, область, отрасль).

3.6. Правила приема и увольнения работников, не включенные в данный раздел, регулируются ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение N 1).

3.7. Администрация:

  • обязуется знакомить всех поступающих на работу с действующим колдоговором;
  • информировать поступающего о наличии профсоюзной организации, местонахождении профкома, участии профсоюзной организации в деятельности учреждения;
  • информировать каждого поступающего на работу об условиях работы, льготах и компенсациях, представляемых законодательством и действующим колдоговором, пенсионном обеспечении. Часть 2. Обеспечение занятости.

4.1. Администрация обязуется создать внутрихозяйственный фонд занятости в сумме ___ рублей за год.

Профком вносит в фонд ____ рублей (вариант: __% от суммы, вносимой работодателем).

Средства фонда расходуются на основании положения, созданного в рамках настоящего колдоговора (приложение N 2).

4.2. Администрация обязуется не позднее, чем за 3 месяца до ознакомления работников с предстоящим сокращением его должности, предоставлять в профком проекты приказов о сокращении численности или штатов, перечень вакансий и варианты трудоустройства.

4.3. Профком гарантирует правовую информацию сокращаемым работникам, перечисленным в ч. 1 п. 2.3. колдоговора, консультативную помощь в трудоустройстве.

4.4. Стороны договорились, что преимущественное право при увольнении по сокращению, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, имеют следующие категории работников:

 - один из членов  семьи, если оба работают в данном учреждении,

 - лица предпенсионного возраста (за ___ года до пенсии любого вида - по старости, за «выслугу лет», за «особые условия» труда),

 - одинокие матери, имеющие детей до ___ лет,

 - лица, проработавшие в учреждении более ______ лет.

4.5. Получившим извещение о сокращении предоставляется _ часов в неделю (месяц) с сохранением среднего заработка и часов в неделю (месяц) без сохранения заработка для поиска новой работы.

4.6. Администрация гарантирует сокращаемым работникам:

4.6.1. при увольнении выплату однократно дополнительно:

     - проработавшим более 10 лет - _____ оклада,

     - свыше 5 лет - ______ оклада,

     - свыше года - ______ оклада;

4.6.2. при невозможности трудоустройства выплачивать в течении _ месяцев за счет средств учреждения __% МЗП;

4.6.3. при увольнении работника предпенсионного возраста выплачивать ему пособие в размере полагающейся полной пенсии в течение _ лет (вариант: мес.), либо до трудоустройства.

4.7. Для предупреждения безработицы при необходимости увольнения по сокращения стороны договорились:

  • переводить работников подразделения, с согласия общего собрания всех работающих в нем, на режим неполного рабочего времени до 6-ти месяцев;
  • прекращать практику совместительства, совмещения, сверхурочных работ;
  • шире использовать предоставление отпусков без сохранения заработной платы по желанию работников.

4.8. Заработная плата лиц, подлежащих сокращению, не может быть уменьшена по инициативе администрации, и увеличивается на тех же основаниях, что и остальным работникам.

              Часть 3. Рабочее время.

5.1. Режим работы учреждения определяется решением вышестоящих органов управления здравоохранения или органов власти территории, структурных подразделений — приказом по учреждению, режим работы сотрудников и продолжительность рабочего времени — согласно ТК РФ и иных нормативных актов и фиксируются в Правилах внутреннего трудового распорядка (приложение N 1).

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать установленного законодательством:

    - руководитель  учреждения,  заместители,  главные   (старшие) медсестры, работники вспомогательных служб - 40 часов в неделю,

    - врачи, средний и младший медперсонал - 39 часов, если иное не установлено законодательством (женщины в сельской местности,  в условиях Крайнего Севера - 36 часов в неделю,  работники, имеющие право на сокращенную рабочую неделю - 36-30-24 часа).

5.3. Для работников следующих категорий устанавливается сокращенная (льготная) рабочая неделя с доплатой до среднего заработка за счет учреждения:

    - ______ часов для женщин, имеющих детей до ____ лет,

    - ______ часов для лиц, частично утративших трудоспособность в связи с профессиональным заболеванием или производственной травмой,

    - _____________________________________________.

5.4. Для работников, занятых на работах, где невозможно соблюдение недельной нормы часов, устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц работы (ст. 104 ТК РФ). Норма часов не может превышать установленную законодательством для соответствующей категории работников. Порядок учета регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1).

Графики сменности составляются администрацией с учетом, по возможности, личного желания работника, утверждаются по согласованию с профкомом (ст. 51 ТК РФ) и доводятся до сведения работника не позднее недели до начала его действия.

5.5. Руководители структурных подразделений (администрация) имеют право при необходимости или по просьбе сотрудника вводить скользящий график работы, если это не влияет на качество труда и режим работы учреждения (ст. 102 ТК РФ).

5.6. Стороны утвердили перечень работ, где допускается разделение рабочего дня на части:

  • водители автобусов, занятые доставкой работников на работу и с работы;
  • работники _______ кабинета.

Часть 4. Оплата труда.

6.1. Оплата производится на основании положения, принятого на основании действующего законодательства.

6.2. Профсоюз гарантирует контролирование и бесплатное консультирование членов профсоюза по всем вопросам заработной платы.

6.3. Администрация гарантирует возможность получения в бухгалтерии, отделе кадров, экономическом отделе представителям работников, уполномоченным решением профкома, любой информации по вопросам правильности начисления заработной платы работников, уполномочивших профком в соответствии с п. 2.3. Договора.

Уполномоченный представитель гарантирует соблюдение требований, установленных законодательством, к информации, составляющей персональные данные работника.

Часть 5. Время отдыха

7.1. Рабочее время определяется согласно действующего законодательства и Правил внутреннего трудового распорядка.

7.2. Время перерывов для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

На работах с длительностью рабочего времени менее 6,5 часов перерыв для отдыха и приема пищи может с согласия работника не устанавливаться.

7.3. Сотрудники (вариант: лица, имеющие доход менее _ прожиточного минимума), работающие в __________________________ отделениях посменно при продолжительности смены более _ часов, если по условиям работы им невозможно установить регламентированный перерыв для приема пищи, обеспечиваются бесплатным (льготным) питанием.

7.4. Отпуск работнику предоставляется в порядке и в соответствии, установленным законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работник имеет право на определение начала отпуска в рамках установленной очередности. Для этого он письменно сообщает Администрации о предполагаемой дате начале отпуска не позднее чем за 3 недели до ее наступления. Администрация имеет право не согласиться с заявленной датой, но в пределах сроков, указанных в графике отпусков, в случаях, когда отсутствие работника нарушит деятельность организации.

Перенос отпуска допускается по основаниям, предусмотренным ст. 124 ТК РФ или по личному заявлению работника с указанием уважительной причины (изменение расписания транспортного сообщения, чрезвычайные семейные обстоятельства и т.п.) в пределах __ дней от запланированной даты.

7.5. Супругам, родителям, детям предоставляется право на одновременный уход в отпуск.

7.6. Работникам устанавливаются дополнительные отпуска (сверх основного 28-ми дневного и дополнительных, предусмотренных действующим законодательством):

  • за ненормированный рабочий день — от 3 до 12 календарных дней (приложение N 14);
  • лицам, не имеющим за период, за который предоставляется отпуск, случаев временной нетрудоспособности — _ календарных дней.

Дополнительный отпуск устанавливается приказом администрации, согласовываемым с профкомом (ст. 8 ТК РФ).

7.7. За счет работодателя устанавливается доплата к отпуску в размере __ % оклада следующим категориям работников:

   - за работу более, чем на 1,5 ставки в течение ______ месяцев,

   - за  работу  с ненормированным рабочим днем.

7.8. Работник имеет безусловное право на отпуск без содержания при наличии следующих обстоятельств:

   - свадьба работника - до ____ дней,

   - рождение ребенка - до ____ дней,

   - свадьба близких родственников - до ____ дней,

   - смерть родственников или близких - до ____ дней,

   - женщинам, имеющим детей в возрасте до _____ лет - ___ дней.

Отпуск предоставляется по личному заявлению на основании подлинного документа о событии или его копии.

7.9. Работнику предоставляется отпуск (не включаемый в счет очередного) с сохранением содержания (вариант: с оплатой в размере должностного оклада или тарифной ставки):

  • в день юбилея (в 40 и далее каждые 10 лет) — 1 день,
  • в день первого (вариант: последнего) школьного звонка ребенка 1 день,
  • в день «выхода» на пенсию — 1 день.

7.10. Администрация по согласованию с профкомом (ст. 8 ТК РФ) может использовать часть свободных средств на увеличение отпуска сверх определенного п. 7.4. колдоговора, Правилами внутреннего трудового распорядка:

   - женщинам, имеющим детей до ____ лет - ____ календарных дней,

   - работникам со стажем работы:

                - до 5 лет      - _______ календарных дней,

                - 5-10 лет      - _______ календарных дней,

                - свыше 10 лет  - _______ календарных дней.

7.11. Председателю профкома за счет учреждения (ч. 4 ст. 375 ТК РФ) предоставляется дополнительный отпуск ( __ календарных дней сверх предусмотренных п. 7.6.).

                Часть 6. Нормы труда.

8.1. Введение и замена норм труда производится администрацией с учетом мнения профкома (ст. 162 ТК РФ) после реализации организационно-технических мероприятий, повышающих производительность труда, либо в связи с изменением штатного расписания, но по инициативе администрации не чаще 2 раз в год. Внеочередной пересмотр может быть только при выявлении в ходе аттестации рабочих мест необоснованных норм труда.

8.2. Администрация имеет право потребовать от сотрудника отчет о проделанной работе, если он предусмотрен функциональными обязанностями, а также в случаях, когда это необходимо для учета фактически выполняемой работы.

8.3. Администрация обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, либо нуждающемуся в переквалификации, при наличии в этом производственной необходимости, путем оплаты учебы в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, стоимости аттестации и сертификационного экзамена (ТК РФ, Закон «Об образовании»).

Действие пункта распространяется на всех работников учреждения согласно утверждаемому администрацией графику повышения квалификации или переквалификации.

8.4. Работник, которому произведена оплата на основании п. 8.3. Договора, обязуется отработать в учреждении с момента окончания учебы не менее:

    ___ лет при обучении новой профессии,

    ___ лет при повышении квалификации,

    ___ лет (месяцев) при краткосрочном обучении.

При досрочном увольнении по неуважительной причине (определяется согласно действующего на момент расторжения трудового договора законодательства) работник обязан возместить фактически затраченные средства (оплата учебы, командировочных расходов) пропорционально оставшемуся неотработанным времени.

               Часть 7. Охрана    труда.

9.1. Администрация обязуется обеспечивать (ст. 212 ТК РФ):

  • соответствие состояния материально-технической базы технической документации или СанПиНам,
  • индивидуальными средствами защиты нуждающихся в них согласно правил охраны труда и положений о спец. одежде,
  • обучение, инструктаж и проверку знаний норм, правил и инструкций по технике безопасности (ст. 212, 225 ТК РФ),
  • аттестацию рабочих мест в _____________________ отделениях;
  • работу уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета и совместных комиссий по охране труда, не реже 2 раз в год рассматривать вопросы их работы на совместных заседаниях администрации и профкома;
  • выполнение иных требований законодательства по охране труда, обязательных к исполнению. 9.2. Администрация проведет для создания здоровых и безопасных условий труда предусмотренные настоящим колдоговором работы (приложение N 10).

9.3. Молоко или заменители (ст. 222 ТК РФ) выдаются лицам, занятым на работах с вредными условиями труда (приложение N 6).

9.4. Соки выдаются лицам, занятым на работах:

   - рентгенслужба - всему медперсоналу отделения (кабинета).

9.5. Работнику предоставляется спецодежда, предусмотренная по роду его деятельности действующим законодательством (приложение N 11).

9.6. Работник обязан (ст. 214 ТК РФ):

  • соблюдать правила техники безопасности,
  • немедленно ставить в известность непосредственного руководителя или ответственного по технике безопасности о нарушениях правил охраны труда и техники безопасности, ставящих под угрозу здоровье и жизнь людей;
  • выполнять иные требования и соблюдать нормы, установленные законодательными и иными нормативными актами.

9.7. Работник имеет право отказаться от поручаемой работы, если она угрожает его здоровью или работоспособности вследствие нарушения работодателем установленных законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, нормативных требований к условиям работы, несоблюдения установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения необходимыми средствами защиты, обязательными по технике безопасности (отсутствие отопления со снижением Т воздуха на 10 и более градусов от нормативной; отсутствие освещения в подвальных и полуподвальных помещениях; выезд «на линию» на несправном транспорте; выполнение работ на неисправном оборудовании).

В остальных случаях отказ возможен только после консультации с уполномоченным по технике безопасности (полномочным представителем администрации или инспектором по охране труда) и с предварительным (не позднее чем за _ часов, дней) письменным уведомлением непосредственного руководителя работ. Ответственность несет лицо, подтвердившее правомочность отказа работника от выполнения данного вида работ.

На период простоя за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 234 ТК РФ).

9.8. Администрация предусматривает _ рабочих мест по специальности ___________ в ______ отделениях для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в исключении неблагоприятных производственных факторов (Гигиенические рекомендации, утвержденные ГоскомСЭН РФ и МЗ РФ 21.12.93).

9.9. При полном отсутствии вины пострадавшего от трудового увечья ему выплачивается, помимо установленного законодательством, пособие в размере __ МЗП за каждый день временной нетрудоспособности до выздоровления или установления инвалидности.

9.10. Профсоюз защищает интересы членов профсоюза, пострадавших от несчастных случаев на работе или получивших профзаболевание, а также членов их семей на основании полномочий, представленных ст. 352 ТК РФ, ст. 42, 43, 46 Гражданского Процессуального Кодекса РФ.

9.11. Совместно с работодателем профсоюз создает комиссию по охране труда работников (ст. 218 ТК РФ).

9.12. Профсоюз осуществляет общественный контроль за исполнением администрацией мероприятий по охране труда, принятых в договоре, согласно Постановлению Минтруда РФ N 30 от 8.04.94 «Рекомендации по организации работы уполномоченного лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива». Уполномоченному предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск _ дней (вариант: выплачивается к отпуску материальное поощрение в размере __% оклада).

            Часть 8. Социально-экономическое обслуживание.

10.1. Работники учреждения и члены их семей имеют право на бесплатные (вариант: с оплатой _% стоимости) медицинские услуги, оказываемые данным учреждением. Право распространяется на лиц, отработавших в учреждении и более лет.

10.2. Администрация выплачивает дотацию на удорожание питания сотрудникам с ежемесячным доходом ниже __ МЗП.

Администрация организует питание в учреждении с частичной компенсацией стоимости в размере _% сотрудникам с заработной платой ниже % от прожиточного минимума, установленного для России (области, округа, города, района).

10.3. Администрация обеспечивает проездными билетами сотрудников, работа которых связана со служебными поездками (приложение N 13).

10.4. По заявкам сотрудникам для личных нужд предоставляет служебный транспорт с оплатой использования его в льготном размере.

10.5. Сотрудникам, нуждающимся в детских дошкольных учреждениях, производится оплата пребывания ребенка в размере __% от фактической стоимости.

10.6. Работник имеет право на получение путевки по медицинскими показаниям в соответствии с действующим законодательством из средств социального страхования.

Комиссия по социальному страхованию в сроки, предусмотренные для отчета по исполнению колдоговора, информирует сотрудников о расходовании средств ФСС.

10.7. Производится оплата проезда в размере _ % от фактической стоимости билетов низкооплачиваемым сотрудникам (с доходом ниже __ МЗП в месяц), получившим путевку на сан.-кур. лечение за счет средств социального страхования (по нормативным актам ФСС РФ).

10.8. Сотрудникам, проживающим в ведомственном жилом фонде или снимающим жилое помещение на условиях договора аренды, производится выплата разницы в стоимости оплаты относительно муниципального. Доплата за счет учреждения не может превышать __ МЗП в месяц.

10.9. Обеспечение жильем осуществляется на основании существующего законодательства. Приобретение жилья за счет учреждения не меняет правила предоставления жилья согласно списка очередности.

10.10. Профком совместно с администрацией обеспечивают сотрудников садовыми участками, площадями под посадку картофеля. Весной и осенью предоставляется оплачиваемый (вариант: неоплачиваемый) день для посадки и уборки урожая. Обеспечивается бесплатный транспорт для вывоза урожая (однократно в единый день для всех сотрудников).

10.11. Юбилярам (50 лет), а также лицам, проработавшим в учреждении 20 (женщины) и 25 (мужчины) лет, вручаются ценные подарки за счет работодателя в размере _ МЗП.

10.12. Профком гарантирует эффективное использование средств, выделяемых Администрацией на основании п. 4 ст. 377 ТК РФ, на культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу среди сотрудников организации и членов их семей.

               4. Гарантии профсоюзной деятельности

11.1. Представитель профкома присутствует на всех производственных совещаниях с правом совещательного (вариант: решающего) голоса.

11.2. Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной организации в интересах развития социального партнерства (ст. 23 и 25 ТК РФ) путем:

11.2.1. представления Профсоюза как социального партнера:

  • обязательным ознакомлением всех поступающих на работу с наличием в учреждении Профсоюза;
  • представления колдоговора как документа, разработанного совместно с Профсоюзом;

11.2.2. обязательного включения представителя профсоюзной организации (по согласованию с профкомом или по его представлению) в комиссию:

  • по тарификации;
  • по аттестации на производстве;
  • при расследовании несчастных случаев на производстве;
  • по проверке соблюдения трудовой дисциплины в подразделениях;
  • ______________________________________________.

11.2.3. Вменение в обязанность должностным лицам учреждения и руководителям структурных подразделений должного исполнения норм по обеспечению деятельности Профсоюза.

  1. 3. Работодатель в интересах социального партнерства:
  • бесплатно и беспрепятственно предоставляет уполномоченным лицам Профсоюза необходимую информацию по социально-трудовым вопросам;
  • производит для первичной организации за счет учреждения подписку на периодические издания, согласно поданного профкомом списка;
  • своевременно предоставляет проекты локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения или по согласованию с профкомом;
  • предоставляет (знакомит) уполномоченным профкомом членам Профсоюза планы развития и/или реорганизации учреждения до издания соответствующих приказов.

11.4. Администрация ознакомлена и обязуется соблюдать права профсоюза, предусмотренные ст. 8, 31, 32, 53, 195, 370, 371, ТК РФ и Законом РФ «О профессиональных союзах».

11.5. Профком обязуется информировать работников учреждения об изменениях в законодательстве и отстаивать интересы членов профсоюза в случаях, связанных с трудовыми отношениями и вытекающими из них иными.

11.6. Профком обязан опротестовать управленческое решение, касающееся члена профсоюза, если оно противоречит положениям колдоговора и представляет его интересы в переговорах с администрацией, а при ходатайстве непосредственно об оказании юридической помощи — в суде.

В случае издания локального нормативного акта, противоречащего положениям колдоговора или изданным во исполнение его приказам, по обращению председателя профкома работодатель приостанавливает исполнение действия приказа до рассмотрения на комиссии, созданной в соответствии с нормами:

  • ч. 7 ст. 35 ТК РФ, если в приказе затрагиваются интересы более, чем работников одного структурного подразделения;
  • ч. 3 ст. 372 ТК РФ, если в приказе затрагиваются интересы работников одного структурного подразделения или меньшего числа.

11.7. Профсоюзной организации отчисляется __ % от средств, полученных от предпринимательской деятельности учреждения на культурно-воспитательную, физкультурно-оздоровительную деятельность (ст. 377 ТК РФ).

11.8. Председателю профкома предоставляется _ часов в неделю (месяц), а членам профкома _ часов в неделю (месяц) для работы, связанной с социально-экономической защитой работников с сохранением среднего заработка. Основанием является обращение профкома на имя руководителя с указанием причины и необходимого времени. Предоставление времени не уменьшает размера любых денежных выплат, начисляемых представителю Профкома как работнику организации (ст. 375 ТК РФ).

11.9. Членам профсоюза, привлекаемых профкомом для решения социально-экономических задач коллектива, предоставляется до __ часов в месяц на условиях и в порядке, предусмотренном п. 11.8 Договора.

11.10. Профком выделяет _ % из средств профбюджета для оказания материальной помощи членам профсоюза в размере до _ МЗП в случаях:

  • кражи или хищения имущества сотрудника, происшедшее во время выполнения производственного задания или общественного поручения,
  • организации похорон,
  • ______________________________________________.

Материальная помощь не выдается в случаях убытков, которые могут быть застрахованы в страховых компаниях (наводнение, пожар, домашняя кража).

11.11. На основании имеющихся личных заявлений членов профсоюза и не членов профсоюза, уполномочивших в соответствии со ст. 2 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» профком на представительство их интересов, Администрация обязуется (ч. 5 и 6 ст. 377 ТК РФ) отчислять профсоюзные взносы на счет профкома в централизованном порядке через бухгалтерию в соответствии с п. 4 ст. 28 Закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ из заработной платы и перечислять в течение 3-х банковских дней от дня выдачи зарплаты. Одновременно Администрация перечисляет указанный в решении вышестоящих органов Профсоюза процент от начисленных взносов на счет областной (окружной, городской, районной) организации согласно реквизитов, представленных Профкомом в бухгалтерию.

Право приема, регистрации и хранения таких заявлений предоставляется профкому. Профком представляет на имя главного бухгалтера список, составленный на основании личных заявлений работников, являющийся основанием для удержания и перечисления членских взносов.

Материальную ответственность за правильность и своевременность перечисления средств несет Администрация, за соответствие списков работников – членов профсоюза и не членов профсоюза, написавших заявление в соответствии с нормами ч. 6 ст. 377 ТК РФ поданным ими заявлениям об удержании взносов и дат начала (прекращения) удержания взносов – профсоюзная организация.

В организации устанавливается единый процент перечисления средств от членов и не членов профсоюза в размере 1% от начисленной заработной платы. Под термином «начисленная заработная плата» в настоящем колдоговоре понимаются вознаграждения за труд и иные поощрительные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены действующим положением об оплате труда.

11.12. Администрация на основании прав, закрепленных ст. 32 ТК РФ, содействует Профкому путем создания необходимых для работы условий (приложение N 12), оплачивает коммунальные, автотранспортные и услуги связи, необходимые Профкому.

11.13. Через средства связи, имеющиеся в организации, профком вправе информировать работников организации о деятельности профорганизации, оповещать о планируемых профсоюзных мероприятиях.

11.14. Администрация гарантирует представителям Профкома, избранным в его состав с освобождением от производственной работы (ст. 375 ТК РФ и ст. 26 Закона РФ «О профессиональных союзах …»):

  • выплату премий, иных видов материального поощрения за счет работодателя в размерах и формах, предусмотренных колдоговором для соответствующих категорий работников,
  • предоставление предусмотренных колдоговором, действующим законодательством комплекса социально-трудовых льгот, как штатным работникам организации,
  • повышение квалификации или обучение за счет учреждения после окончания срока выборных полномочий. Приложения:
  1. Правила внутреннего трудового распорядка.
  2. Положение о фонде занятости.
  3. Список сотрудников, оклад которых увеличивается на 30% в связи с занятостью на работах с разными условиями опасности или вредности.
  4. Положение об оплате труда.
  5. Положение о распределении внебюджетных средств и принципах оплаты труда.
  6. Список отделений (должностей, сотрудников), в которых выдается молоко или его заменители в связи с работой во вредных условиях труда.
  7. Положение о предоставлении займа на жилье.
  8. Состав комиссии по контролю за ходом выполнения колдоговора.
  9. Положение о предоставлении займа.
  10. Список работ по улучшению и охране труда.
  11. Список сотрудников, обеспечивающихся спецодеждой.
  12. Положение по обеспечению функционирования профсоюзной организации.
  13. Список сотрудников, обеспечивающихся проездными билетами за счет учреждения.
  14. Положение о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день.
  15. Положение о премировании.

М А К Е Т (вариант 2)


(полное наименование организации)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

                                 на период с _____________ по___________________

                                 (указать срок действия не более трех лет)

От работодателя: От работников:

                                                                                                                        __________________________                                               ___________________

(Ф.И.О., должность и подпись (Ф.И.О., выборная должность

руководителя организации и подпись председателя

или уполномоченных им лиц первичной профсоюзной

в соответствии с Трудовым кодексом организации (профкома)

РФ, законами, иными нормативными или иных представителей,

актами, учредительными документами избираемых работниками)

организации и локальными

нормативными актами)

М.П. М.П

                                                1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулиру­ющим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодатель­ством Российской Федерации и города Москвы.

 1.2.   Сторонами   коллективного   договора являются: работодатель, __

(наименование организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации)

представленный в лице_________________________________________

(должность, Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченных им лиц в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами)

именуемый далее «Работодатель»,

и работники организации, именуемые далее «Работники», представленные первичной профсоюзной организацией____________________,

                                                                           (название)

именуемой далее «Профсоюз» в лице её председателя________

                                                                                                (Ф.И.О.)   

(В случаях, указанных ст. 31 и 37 ТК РФ, работников могут представ­лять:

-единый представительный орган первичных профсоюзных организаций;

-представительный орган, созданный на общем собрании (конференции) работников;

-действующий в организации представительный орган, уполномоченный общим собранием (конференцией) работников на ведение коллективных переговоров;

-отдельные работники — представители, получившие соответствующее поручение общего собрания (конференции) работников).

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сто­рон на добровольной и равноправной основе в целях:

-создания системы социально-трудовых отношений в организации, макси­мально способствующей ее стабильной и производительной работе, успешно­му долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой ре­путации;

-установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

         -повышения уровня жизни работников и членов их семей;

          -создания благоприятного психологического климата в коллективе;

-практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления ука­занных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз выступают рав­ноправными и деловыми партнерами.

1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обяза­тельства:

Работодатель обязуется:

       -соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные норма­тивные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;

       -предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

       -обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;

-создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;

-учитывать мнение Профсоюза по проектам текущих и перспективных произ­водственных планов и программ;

-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям ох­раны и гигиены труда;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической до­кументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудо­вых обязанностей;

-не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или непосредственно угрожающей его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами и другими норма­тивными актами, а также средняя заработная плата.

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими тру­довых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами;

-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

Профсоюз как представитель работников обязуется:

-способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсо­юзам методами;

-нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

-способствовать росту квалификации работников, содействовать организа­ции конкурсов профессионального мастерства;

-добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;

-контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, Действующих в соответствии с законодательством в организации;

-в период действия коллективного договора, при условии выполнения Рабо­тодателем его положений, не настаивать на пересмотре коллективного догово­ра, если выдвигаемые Профсоюзом предложения не встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью дав­ления на Работодателя.

Работники обязуются:

-полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный ре­жим труда, правила и инструкции по охране труда;

        -соблюдать трудовую дисциплину;

        - выполнять установленные нормы труда;

-способствовать повышению эффективности производства, улучшению каче­ства продукции, росту производительности труда;

        -бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руково­дителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

-создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллекти­ве, уважать права друг друга.

1.6. Настоящий коллективный договор разработан, исходя из содержания Генерального, отраслевого (тарифного), областного соглашений. В случае если стороны указанных соглашений внесут в их содержание существенные изменения, Ра­ботодатель и Профсоюз обязуются (указать, в какой срок, но не более 3-х месяцев) провести перегово­ры о соответствующем изменении и дополнении коллективного договора.

1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, независимо от их должности, членства в проф­союзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выпол­няемой работы.

1.8.Коллективный договор заключен на срок_(указывается срок не более трех лет) и вступает в силу с момента подписания его сторонами (ва­риант — указать дату вступления коллективного договора в силу).

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.9. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, уста­новленном Трудовым кодексом РФ для его заключения.

1.10. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не дол­жны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законо­дательством, распространяющимися на организацию соглашениями, насто­ящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры (контракты), заключаемые индивидуально с каждым из работников.

1.11. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направ­ляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соот­ветствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

1.12. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, действующими и всту­пившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействи­тельны и не подлежат применению

2.ОПЛАТА ТРУДА

2.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе «Поло­жения о системе и формах оплаты труда», являющегося неотъемлемой частью данного коллективного договора (приложение № _).

(При отсутствии единого «Положения о системе и формах оплаты труда» в коллективный договор следует включать приложения, где будут конкретизиро­ваны вопросы тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсаци­онных выплат и др.)

2.2. Конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям работников и отдельным профессиям приведены в приложении № _ к настоящему коллек­тивному договору.

Тарифные ставки (оклады), установленные настоящим договором, пересмат­риваются каждое полугодие (вариант — ежеквартально) в зависимости от изме­нения индекса потребительских цен в _ (указать регион).

Работодатель обязуется своевременно корректировать размер тарифных ставок и окладов работников, с тем чтобы тарифная часть заработка составля­ла не менее двух третей от общего его размера.

2.3. Работодатель обязуется выплачивать работникам, выполняющим уста­новленную норму выработки (времени) и свои должностные обязанности, зара­ботную плату при полном рабочем дне в размере не ниже 2-х кратного размера МРОТ (п.2.3 отраслевого тарифного соглашения)

2.4. Стороны договорились, что заработная плата руководящих работников не может превышать среднюю заработную плату по организации более чем в _ раз.

2.5. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ раз­личной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квали­фикации.

2.6. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различ­ной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоен­ных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

2.7. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме про­фессиям рабочих, оплачиваемых сдельно, производится в следующих процен­тах от тарифной ставки рабочего-повременщика первого разряда:

-за первый месяц обучения — 100% тарифной ставки;

-за последующие — в зависимости от срока обучения в следующих размерах:____

В период обучения, когда оплата труда учеников производится в размере менее 100% тарифной ставки, Работодатель выплачивает им также зарплату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.

2.8. При индивидуальном обучении профессиям рабочих, оплачиваемых повременно, ученикам выплачивается:

-за I месяц обучения — _% тарифной ставки (оклада),

-за II месяц обучения — _% тарифной ставки (оклада).

За все последующие месяцы до окончания срока обучения, предусмотрен­ного программой, — 100% тарифной ставки (оклада).

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

2.9. Молодым рабочим-сдельщикам, получившим среднее профессиональ­ное образование или прошедшим индивидуальное обучение, в течение шести первых месяцев их самостоятельной работы устанавливается понижение норм выработки за первые три месяца на %, последующие три месяца на %.

2.10. Нормы выработки также уменьшаются: инвалидам III группы — на __%, а инвалидам I и II группы — на %.

2.11. Работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производятся следу­ющие доплаты: _ (указать размер доплат в процентах от тарифной ставки или оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами).

Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за факти­чески отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющи­мися от нормальных. При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.

В том случае, если работник проводит на рабочем месте (на участках и производствах) с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, более 50% своего рабочего времени, доплата производится за весь рабочий день или за весь объем произведенной работы.

Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест либо специальные инструментальные замеры произ­водственной среды.

Устанавливая этот вид доплат, стороны заявляют, что будут прилагать все усилия для рационализации рабочих мест, снижения степени тяжести или вред­ности условий труда. В случае реализации указанных целей соответствующие доплаты могут быть уменьшены или отменены по согласованию представите­лей сторон.

 2.12. Работникам, занятым на участках ______, производятся доплаты за интенсивность труда в размере _____.

2.13. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с мень­шей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствую­щих работников устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с Работодателем, но не может быть менее __% тарифной ставки (должностного оклада).

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от своей основной рабо­ты, производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере % — при численности бригады менее _ человек, в размере % — при численности бригады более _ __человек.

2.14. Отдельным работникам устанавливаются надбавки в размере не ме­нее_ % тарифной ставки (оклада) за профессиональное мастерство, класс­ность, наличие ученого или почетного звания, за добросовестное отношение к вверенной технике и работе, за применение в работе достижений науки и пе­редовых методов труда, срочность выполняемой работы, сложность порученно­го задания в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за напряжен­ность в труде, за ненормированный рабочий день (перечислить все надбавки, которые считаете для себя целесообразными).

2.15.1. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) про­изводится доплата в размере __% тарифной ставки (оклада) (указать размер доплат в процентах от тарифной ставки или оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами).

За каждый час работы в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) произво­дится доплата в размере __% тарифной ставки (оклада) (указать размер доп­лат в процентах от тарифной ставки или оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами).

2.15.2. Стороны признают, что работники, систематически работающие в вечерних и ночных сменах, должны получать дополнительную компенсацию.

Работникам, проработавшим не менее 50% вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60% вечерних или 40% ночных смен), по итогам работы за год выплачивается компенсация в размере_ _.

2.16. На весь период освоения нового производства (продукции) за работ­ником сохраняется его прежняя заработная плата.

2.17. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу вследствие сокращения численности или штата работников с целью сохранения занятости, выплачивается компенсация в течение _ месяцев, с тем чтобы их заработок равнялся средней заработной плате на прежнем рабочем месте.

2.18. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.

2.19. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинс­ким заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачивае­мую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение __ месяцев (не менее 1 месяца) со дня перевода.

2.20. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.

Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, если такие обследова­ния не могут быть проведены в рабочее время.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозмож­ности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

2.21. Все время работы в сверхурочное время оплачивается в двойном размере.

2.22. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается из расчета _ -кратных сдельных расценок, часовой или дневной ставки.

(Данный пункт вносится в коллективный договор, если принято решение оплачивать такую работу в более высоком размере, чем это предусмотрено законодательством.)

2.23. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (в т.ч. простоя из-за несо­ответствия его рабочего места нормам охраны труда), оплачивается из расчета среднего заработка.

2.24. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и ра­ботника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее % среднего заработка при простое продолжительностью до (указать срок) и не менее % среднего заработка при простое продолжительностью свыше _ (указать срок).

(Размер оплаты простоя по причинам, не зависящим от сторон, согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ не может быть менее двух третей тарифной ставки, оклада.)

2.25. Работникам организации выплачивается вознаграждение по итогам годовой работы и вознаграждение за непрерывный стаж работы в отрасли (в организации) в соответствии с положениями, приложенными к коллективному договору (см. приложение № __).

2.26. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся Работодате­лем по согласованию с Профсоюзом не чаще, чем раз в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмич­ность выполнения работ и улучшение условий труда.

Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за __ месяца (указать срок не менее 2-х месяцев).

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдель­ными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест (план-график проведения аттестации рабочих мест приводится в приложении № _).

2.27. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (вариант — еже­недельно) в кассе организации (либо указать другой способ выплаты): _ числа каждого месяца — аванс и _ числа — окончательный расчет за месяц работы.

Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за ме­сяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Профсоюза.

Работодатель обязуется по письменному заявлению работников перечис­лять заработную плату на указанные ими счета в банках.

2.28. Плановый размер аванса устанавливается из расчета _% тарифной ставки, должностного оклада работников.

Внеплановый аванс выдается работникам по их личным заявлениям в счет заработной платы в размере до _% среднего месячного заработка.

2.29. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за __ дней (указать не менее трех дней) до начала отпуска. В случае невып­латы заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск перено­сится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

2.30. Компенсация за износ (амортизацию) инструментов работников, кото­рые они используют для нужд организации, компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях устанавливаются Работодателем по соглашению с работником и с учетом мнения Профсоюза.

2.31. Работодатель обеспечивает первоочередность расчетов с работника­ми по заработной плате.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их одновременно с процентами (денеж­ной компенсацией) в размере _ (не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (аван­са или заработной платы) по день фактического расчета включительно.

В случае задержки выплаты заработной платы (в т.ч. аванса) на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (см. ст. 142 ТК РФ).

  1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. При приеме на работу работодатель обязан озна­комить работника с действующими в организации правилами внутреннего тру­дового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отно­шение к трудовой функции работника, коллективным договором.

3.2. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. 59 Трудового кодекса РФ (в коллективном договоре можно сократить перечень оснований для заключе­ния срочного трудового договора).

При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за три дня до увольнения.

3.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Пере­вод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ.

3.4. Прием на работу специалистов по конкурсу может производиться на заме­щение соответствующей должности. Перечень должностей и порядок избрания устанавливаются законом, иным нормативным актом или Уставом организации.

3.5. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести месяцев).

Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст. 70 и ст. 207 Трудового кодекса РФ (перечень можно расширить).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет пра­во до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

3.6. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев пред­намеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

3.7. Обязанностью Работодателя является создание условий для професси­онального роста работников путем организации такой системы подготовки кад­ров, чтобы каждый работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую (в т.ч. смежную) профессию, повысить квалифика­цию по своей специальности.

3.7.1. С этой целью сторонами разработан «План повышения квалификации и подготовки кадров», являющийся неотъемлемой частью настоящего коллек­тивного договора (приложение № __).

На реализацию данного плана Работодатель направляет средства в разме­ре __ рублей.

3.7.2. Работодатель создает работникам, совмещающим работу с обучени­ем, следующие благоприятные условия труда: (перечислить, какие именно).

3.7.3. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалифи­кации и переквалификация работника должны проводиться исходя не только из интересов производства, но и потребностей личностного роста работника.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квали­фикации работников и перечень профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения Профсоюза.

Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою квали­фикацию за счет Работодателя с периодичностью не реже чем раз в __ лет (рекомендуется один раз в течение 3-5 лет в зависимости от выполняемой работы).

3.7.4. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и со­гласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должно­стного оклада) при наличии в организации вакансий.

  1. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ

4.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорга­низацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Рабо­тодателем предварительно с участием Профсоюза. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по основаниям, изложенным в п. 2, подпункте «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ (можно расширить перечень оснований), произво­дится с учетом мотивированного мнения (или согласия) выборного профсоюз­ного органа в соответствии с ст. 373 ТК РФ.

4.2. Работодатель и Профсоюз обязуются совместно разрабатывать про­граммы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работ­ников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического по­ложения организации.

4.3. Работодатель обязуется предоставить в году ___рабочих мест для трудоустройства лиц моложе 18 лет; _ рабочих мест для молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учеб­ные заведения, а также _ рабочих мест для лиц с пониженной трудоспособ­ностью (инвалидов) и пострадавших на производстве.

4.4. Привлечение и использование в организации иностранной рабочей силы допускается лишь с соблюдением требований действующего законодательства и с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.5. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за __ (не менее чем за два) месяца, представлять выборному профсоюзному органу организации проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

4.6. Сокращение проводится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:

-снижение административно-управленческих расходов;

-временное ограничение приема кадров;

-упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;

-отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

-по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее чем за два месяца;

         -ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников;

-предоставление отпусков без сохранения зарплаты любой необходимой продолжительности тем работникам, которые захотят попробовать свои силы в индивидуальной или предпринимательской деятельности.

Указанные мероприятия осуществляются с учетом мнения профкома.

4.7. Стороны договорились установить максимально допустимый уровень высвобождения в % от общей численности работников (или указать человек).

Критерием массового сокращения в организации является (утвердить норму для своего предприятия).

Работодатель обязуется в течение срока массового сокращения осуществ­лять меры, обеспечивающие за счет средств организации переквалификацию и трудоустройство намеченных к высвобождению работников, бесплатное обуче­ние их новым профессиям и создание новых рабочих мест.

4.8. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

4.9. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокраще­нии численности или штата имеют также следующие работники:

-лица предпенсионного возраста (за __ года до пенсии);

-лица, проработавшие на предприятии свыше _ лет;

-одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

 -работники, получившие производственную травму, профзаболевание в орга­низации;

-бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;

-первоочередники на улучшение жилищных условий;

 -лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.

4.10. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца, а работники, имеющие стаж работы в данной организации более _ лет, должны предупреждаться о предстоя­щем увольнении за 4 месяца.

Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее _ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

Расторжение трудового договора (контракта) без принятия указанных выше мер не допускается.

4.11. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответ­ствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.

4.12. Профсоюз обязуется сохранять высвобождаемых работников на проф­союзном учете вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в по­иске работы через государственную и профсоюзные службы занятости, оказы­вать посильную материальную помощь.

4.13. Работодатель обязуется выплачивать высвобождаемым работникам предпенсионного возраста (за _ года до пенсии) ежемесячную материаль­ную помощь в размере __ до достижения ими установленного пенсионного возраста.

4.14. При расширении производства обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных из организации в связи с сокращением численности (штата) и добросовестно работавших в ней.

4.15. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:

-для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет: на _% среднего месячного заработка;

-для лиц, проработавших в организации от 5 до 10 лет: на _% среднего месячного заработка.

4.17. В дополнение к гарантиям, установленным в законодательном поряд­ке, Работодатель берет на себя следующие обязательства в отношении сокра­щаемых работников в течение _ месяцев:

-доплачивать за счет средств организации __ рублей к пособию по безра­ботице;

-оказывать материальную помощь в размере _% минимальной оплаты труда в РФ лицам, проработавшим на предприятии не менее 10 лет;

-оказывать материальную помощь членам семьи высвобождаемого работни­ка в размере не менее __ рублей на каждого иждивенца;

-предоставлять дотацию на пользование жильем и коммунальными услугами в размере _% стоимости;

-возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере _% стоимости;

        -оплачивать услуги здравоохранения в размере _% стоимости.
  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внут­реннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мне­ния Профсоюза (приложение № ), а также графиками сменности (приложение № ), составленными также с учетом мнения Профсоюза.

Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за _ (указать месяц или больший срок) до их введения в действие.

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неде­лю. (Возможно установление меньшей нормальной продолжительности рабо­чего времени.)

Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их пись­менного согласия и с учетом мнения профкома. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и _ (максимум 120) часов в год.

5.3. Выходные дни предоставляются работникам в следующем порядке (из­ложить). Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя с учетом мнения (или по согласованию) профкома. Работа в выходной день оплачивается в _-кратном размере или компенсируется отгулом.

5.4. Право на оплачиваемые дополнительные выходные дни предоставляет­ся отдельным категориям работников:

-одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за деть­ми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет — четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;

-донорам — __ дней, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови;

        -работникам, совмещающим работу с учебой - _ дней в месяц;

-всем работникам для прохождения медицинских обследований — _ дней в месяц;

         -женщинам, имеющим детей в возрасте до _ лет - _ дней в месяц.

5.5. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опас­ными и иными особыми условиями труда, устанавливается сокращенная про­должительность рабочего времени — _ (не более 36) часов в неделю.

Стороны договорились, что сокращенное рабочее время в организации помимо случаев, предусмотренных законодательством, применяется для следу­ющих категорий работников:

-женщинам, имеющим детей в возрасте до _ лет — _ часов в неделю (в день);

-лицам, частично утратившим на производстве трудоспособность — _ часов в неделю (в день);

-лицам, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации име­ется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда — _ часов в неделю (в день).

5.6. Стороны установили, что безусловное право на работу неполный рабо­чий день или неполную рабочую неделю, помимо лиц, для которых эти вопросы решены законодательством, имеют также следующие категории работников: (перечислить).

Уменьшение рабочего времени (смены) менее чем до четырех часов в день или 20 часов в неделю не допускается.

5.7. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе:

-на один час — для всех работников;

-на __ часа — для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста.

Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

5.8. Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части (приложение № _ ).

5.9. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам _ (указать порядок по подразделениям: когда и в какие смены, не более 2 часов и не менее 30 минут согласно ст. 108 ТК РФ).

На участках, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких участков и работ, порядок и место приема пищи уста­навливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.10. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _ календарных дней (не менее 28).

5.11. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие до­полнительные оплачиваемые отпуска:

-работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда — согласно приложению № _ ;

-работникам, имеющим стаж работы в организации свыше _ лет — _ дней;

-работникам с ненормированным рабочим днем — _ дней (приложение № _):

    -работникам, занятым на производстве в многосменном режиме (указать условия) __ дней;

        -работникам, проявившим высокие результаты в труде (указать условия)-     дней;

        -работникам, не имевшим в течение периода между очередными отпусками дней нетрудоспособности (кроме случаев ухода за детьми и т.п.) - _ дней;

-женщинам, имеющим детей в возрасте до _ лет (детей-инвалидов в воз­расте до 18 лет) и мужчинам, в одиночку воспитывающим детей в возрасте до лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) — _ дней.

Стороны договорились, что дополнительные отпуска предоставляются ра­ботникам сверх основного отпуска.

5.12. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками от­пусков, составляемыми Работодателем с учетом мнения профкома (вариант -по согласованию с профкомом). График отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удоб­ное для них время пользуются следующие работники:___________ (указать).

Работодатель обязуется о времени начала отпуска известить работника не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

5.13. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации (см. ст. 122 ТК РФ).

5.14. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответству­ющее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

5.15. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

5.16. Работник, столкнувшийся с указанными ниже обстоятельствами семей­ного или личного характера, имеет безусловное право на получение дополни­тельного оплачиваемого отпуска (вариант — отпуска без сохранения заработ­ной платы):

-в связи с бракосочетанием — _ дней;

-в связи с рождением или усыновлением ребенка — _ дней;

-для сопровождения детей в школу в первый день учебного года — 1 день;

-для проводов детей в армию — _ дней;

-в связи с бракосочетанием детей работника — _ дней;

-в связи с переездом на новое место жительства — _ дней;

-при праздновании юбилейных дат (перечислить) со дня рождения — __ дней;

-при праздновании серебряной (золотой) свадьбы — _ дней;

-для участия в похоронах родных и близких — _ дней; для ликвидации аварии в доме — _ дней.

5.17. Все работники организации имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более __ недель в году.

Вариант. Помимо лиц, которым это право предоставлено действующим законодательством, отпуск без сохранения заработной платы могут получить:

-отцы в период пребывания жены в родильном доме — до _ дней (недель);

-родители первоклассников — __ дней (недель);

 -родители выпускников средних школ в период вступительных экзаменов в вузы - до __ дней (недель);

-лица, осуществляющие уход за детьми (перечисленные в ст. 263 ТК РФ] -до 14 календарных дней в удобное для них время.
  1. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предуп­реждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболе­ваний работников.

Для реализации этих задач стороны договорились осуществить ряд мероп­риятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприя­тий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные за это осуществление должностные лица указаны в соглашении по охране труда (приложение № _).

Общая сумма средств, направляемых на работу по охране и улучшению безопасности труда, установлена в __ рублей.

Из расчета:

а) не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, — в раз­мере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов (согласно ст. 226 ТК РФ);

Работодатель разрабатывает и утверждает с учетом мнения выборного профсоюзного органа инструкции по охране труда для работников предприятий.

6.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого работни­ка об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индиви­дуальной защиты.

Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе руководителем подразделения, в котором трудится работник, не позднее следующего рабочего дня с момента запроса.

6.3. Работа по охране и улучшению безопасности труда в организации про­водится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже одного раза в _ лет (максимум 5). Обязательной пере­аттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудо­вания, изменения технологического процесса и реконструкции средств коллек­тивной защиты.

Порядок и сроки проведения аттестации и переаттестации рабочих мест Работодатель согласовывает с выборным органом Профсоюза. В состав атте­стационной комиссии в обязательном порядке включаются представители Проф­союза и совместной комиссии по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица профсоюза по охране труда.

6.4. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по технике безопас­ности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим прави­лам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучения, запрещается.

Сроки проведения повторного инструктажа и лица, ответственные за его проведение, определены в приложении № _.

6.5. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся на работах и в сроки, определенные в приложении № _.

6.6. Работодатель обязуется заключить с (наименование организации) до­говор на медицинское обслуживание работников в порядке дополнительного медицинского страхования.

6.7. Работодатель обязуется обеспечить бесплатное проведение диспансе­ризации работников (ежегодно или с другой периодичностью).

(Вариант. Работодатель обязуется обеспечить бесплатное проведение диспансеризации работников, страдающих хроническими заболеваниями, со­гласно стандартам и по перечню заболеваний, разработанным по согласованию с комиссией по социальному страхованию организации).

6.8. Работодатель осуществляет обеспечение работы медпункта и специа­лизированных медицинских кабинетов (стоматологического, массажного, гине­кологического и др.), систематическое пополнение аптечек первой помощи в подразделениях организации, проведение вакцинации с целью предупреждения массовых заболеваний гриппом.

Работодатель обязуется оплачивать стоимость лечения работников в стаци­онарных лечебных учреждениях (указать виды лечения и какой вид оплаты -полный или частичный — предусмотрен для них).

6.9. Стороны руководствуются в своей деятельности «Планом санитарно-оздоровительных мероприятий» (приложение № _). План разрабатывается на основе анализа заболеваемости работников организации, осуществляемого Работодателем совместно с Профсоюзом ежеквартально.

6.10. На работах с вредными условиями труда работникам выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты согласно приложению № _. Опла­та молока деньгами не допускается.

На работах с особо вредными условиями труда работникам предоставляет­ся бесплатно лечебно-профилактическое питание (приложение № _).

6.11. Работодатель обязуется на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных режимах или связан­ных с загрязнением, выдавать бесплатно работникам специальную одежду, спе­циальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (приложение № _).

В случае, когда Работодатель не обеспечивает работника спецодеждой и тот приобретает ее сам, Работодатель обязан возместить работнику ее сто­имость.

6.12. На работах, связанных с загрязнением или с воздействием вредно действующих веществ, работникам выдается бесплатно по установленным нор­мам мыло или смывающие и обезвреживающие средства (приложение № _).

6.13. Стороны исходят из того, что Профсоюз пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии тре­бованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособ­ность (здоровье) работника. Для этого Профсоюз вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной Профсоюзом, представ­ляется им государственной экспертизе или Работодателю вместе с постановле­нием профсоюзного комитета, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции Работодателя, заключение подтверждает мнение профсоюзно­го комитета об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), Работодатель компенсирует Профсоюзу понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

6.14. Работодатель обеспечивает страхование работников от несчастных случаев (изложить условия и порядок).

6.15. Стороны договорились, что помимо возмещения вреда, которое дол­жно быть произведено потерпевшему в соответствии с законодательством, Работодатель выплачивает ему:

        -единовременное пособие в повышенном на _% размере;

-надбавку в размере _% среднего месячного заработка, сверх полагающих­ся потерпевшему по закону возмещения вреда и пенсии. (Размер надбавки устанавливается с учетом процента потери профессиональной трудоспо­собности. )

6.16. Лицам, имеющим по закону право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, Работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за _ лет (но не менее чем за 5 лет), а также производит оплату расходов, связанных с погребением.

6.17. (Отдельные пункты коллективного договора или разделы соглаше­ния по охране труда могут быть посвящены мероприятиям, направленным на охрану и улучшение безопасности труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов.)

6.18. Работодатель и Профсоюз обеспечивают выборы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда в каждом структурном подразделении и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному в выполне­нии возложенных на него обязанностей, в соответствии с Положением об упол­номоченном профсоюзного комитета по охране труда.

6.19. Профсоюзный комитет и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; уча­ствуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма; контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников; предъяв­ляют обязательные к исполнению Работодателем требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.

6.20. В организации создается и действует на паритетных началах совме­стная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюза в количестве __ человек.

Работодатель и Профсоюз обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии по охране труда.

6.21. Членам комиссии по охране труда и уполномоченным по охране труда предоставляется _ часа в неделю свободного от работы оплачиваемого вре­мени для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю состояния и условий охраны труда, а также возможность обучения вопросам охраны труда не менее __ дней в году с сохранением средней заработной платы.

6.22. Стороны устанавливают порядок, при котором к работникам, принимав­шим активное участие в создании здоровых и безопасных условий труда в орга­низации, применялись бы меры морального и материального поощрения. Указан­ные работники представляются к поощрению руководством своего подразделе­ния по ходатайству профсоюзного комитета ежегодно до __ (указать дату).

  1. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

7.1. Стороны договорились, что улучшение жилищных условий работников производится согласно порядку, изложенному в приложении № _.

7.2. Работодатель оказывает содействие работникам в освоении земельных участков, строительстве садовых домиков (уточнить виды содействия: транс­портом, материалами, работами, путем выдачи ссуды).

7.3. Работникам организации при необходимости предоставляются следую­щие виды ссуд:

на приобретение дорогостоящих товаров народного потребления — на срок _ и в размере до рублей;

-на обзаведение молодым семьям — на срок _ и в размере до рублей;

-на приобретение жилья — на срок _ и в размере до рублей.

7.4. Военнослужащим, вернувшимся в организацию после прохождения служ­бы в Российской армии, предоставляется ссуда в размере до _ рублей на срок _. (Вариант: безвозмездное пособие в размере _.)

7.5. Работодатель оказывает материальную помощь работникам:

-к ежегодному отпуску — в размере __;

-в связи с рождением ребенка — в размере __;

 -в связи с регистрацией брака, серебряной или золотой свадьбой - в разме­ре __;

-в связи с поступлением ребенка в школу — в размере __;

-в связи с переездом на новое место жительства в размере __;

-в связи со смертью близких родственников — в размере __;

-женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет — в размере__

-многодетным семьям в размере __;

-родителям, в одиночку воспитывающим детей, — в размере_

-родителям детей-инвалидов — в размере __;

-в связи с длительной болезнью работника в размере __;

-в связи с другими особыми обстоятельствами - по ходатайству профсоюз­ного комитета.

7.6. Работодатель осуществляет следующие меры социальной поддержки неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации более __ лет и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации: (указать, какие именно).

На похороны неработающих пенсионеров по старости, проработавших в орга­низации более _ лет и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации, их семьям выделяется материальная помощь в размере _.

7.7. Работникам организации, нуждающимся в санаторно-курортном лечении или отдыхе, предоставляется возможность приобретения путевок за _% их полной стоимости, а (указать, кому) путевки предоставляются бесплатно.

7.8. Работники, имеющие детей, обеспечиваются путевками в детские оздорови­тельные лагеря за _% полной стоимости. Многодетным семьям, семьям с детьми-инвалидами, одиноким родителям гарантируется бесплатное получение путевки.

Работодатель обязуется выплачивать компенсацию женщинам, находящим­ся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, в размере не менее 50% МРОТ (Постановление Правительства РФ от 3 ноября __ г. № 1206).

7.9. Работодатель обеспечивает детей работников новогодними подарками и билетами на новогодние представления за _% их полной стоимости, а детей из многодетных семей, семей с детьми-инвалидами, детей одиноких родителей обеспечивает подарками и билетами бесплатно.

7.10. Работодатель осуществляет полную (вариант: частичную в размере __%) оплату содержания детей работников в детских дошкольных учреждениях.

 7.11. Работодатель осуществляет полную (вариант: частичную в размере   %) оплату обучения детей работников в платных учебных заведениях.

7.12. Работодатель оплачивает из расчета __рублей на каждый подарок, а Профсоюз организует торжественное вручение подарков детям работников за отличную (хорошую) учебу в школах, училищах, техникумах по итогам полуго­дия и года.

7.13. Работодатель оплачивает из расчета __ рублей на каждый подарок, а Профсоюз организует поздравление и вручение подарков в связи с торже­ственными событиями в жизни работника (перечислить, какие именно: проводы в армию и возвращение со срочной службы, рождение ребенка и др.).

7.14. К Новому году (указать другие общегосударственные и профессио­нальные праздники) работники премируются в размере _. (Вариант: работ­никам вручаются подарки стоимостью _.)

7.15. Премирование работников и оказание бесплатных услуг по организа­ции торжеств в связи с юбилейными датами со дня рождения, годовщинами продолжительной работы в организации, уходом на пенсию осуществляются в соответствии с приложениями № _).

7.16. Работодатель обеспечивает работников горячим питанием в столовой и выплачивает компенсацию стоимости питания из расчета __ рублей за каждый отработанный день.

Работающие в ночных сменах обеспечиваются горячей пищей бесплатно.

7.17. Работодатель осуществляет компенсацию расходов работников на транспорт в следующем порядке: (указать).

Работодатель организует бесплатную перевозку до места работы и обратно работников, занятых в вечернюю и ночную смены (вариант — всех работников) транспортом организации или по договору с транспортной организацией.

7.18. Работодатель выделяет (указать периодичность в год) транспор­тные средства работникам организации для их хозяйственно-бытовых нужд бесплатно (вариант — по тарифам, согласованным с профсоюзным комите­том).

7.19. Работодатель организует предоставление работникам на территории организации парикмахерских и косметических услуг, продажу продовольствен­ных и промышленных товаров по ценам ниже средних рыночных.

7.20. Работникам предоставляется возможность приобретения _ (указать количество единиц выпускаемой продукции) еженедельно (или с другой пери­одичностью) по себестоимости, а также возможность приобретения по льгот­ной цене пиломатериалов или других отходов производства, автотранспорта или другого списываемого имущества организации.

7.21. Работодатель создает следующие условия для занятий работниками физкультурой и спортом: (перечислить, что именно: приобретение спортив­ных тренажеров, аренда дорожки в плавательном бассейне и др.; указать, сколько средств на это направляется).

7.22. Работодатель и Профсоюз принимают на себя обязательства по орга­низации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей. В этих целях Работодатель передает в бесплатное пользование профсоюзной организации объекты соглас­но перечню (приложение № _). При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объек­тов осуществляются Работодателем.

Профком осуществляет эффективную организацию деятельности передан­ных ему в пользование объектов культуры, спорта, отдыха и туризма с целью максимального удовлетворения интересов и потребностей работников органи­зации и членов их семей.

7.23. Работодатель ежемесячно перечисляет Профкому денежные средства в размере _ (например, 0,3% фонда оплаты труда) на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу в организации. Смета расходования средств включена в коллективный договор в качестве приложения № _.

(Внимание! Согласно ст. 377 ТК РФ, единственным основанием для по­добных отчислений является коллективный договор.)

  1. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

8.1. Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения, руководству­ясь законодательством РФ (указать законы субъекта Федерации), Генеральным, отраслевым тарифным и областным соглашениями, настоящим коллективным договором.

  8.2.Профсоюзная организация__________________________________________________

                                                                     (название организации)

представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — указанные права и интересы работников незави­симо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотрен­ными Уставом отраслевого профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации и полномочиями, полученными в соответствии с ст. 30 Трудового кодекса РФ от работников, не являющихся членами профсоюза (последнее обязательно нужно указать в случае, если первичная профсоюзная организа­ция объединяет менее половины работников).

8.3. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации, реализации законных прав работников и их представителей.

Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной органи­зации со стороны руководителей организации и структурных подразделений, других должностных лиц организации. Вновь принимаемых на работу сотрудни­ков Работодатель должен знакомить с деятельностью профсоюзной организации, коллективным договором, ориентируя на социальное партнерство с Профсоюзом.

8.4. Работодатель предоставляет Профсоюзу на период действия коллек­тивного договора в бесплатное пользование комнату № _ на этаже здания по адресу _, оборудованную согласно приложению № _, и обеспечивает за свой счет ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану указанного помещения.

Работодатель бесплатно предоставляет Профсоюзу (вариант — обязуется арендовать при наличии письменной заявки, поданной не менее чем за _ дней до планируемой даты) зал для проведения профсоюзных собраний (кон­ференций) работников на мест.

8.5. Для обеспечения деятельности профсоюзной организации бесплатно предоставляются городской телефон № _ и местный телефон № , возможность пользования электронной и факсимильной связью не менее _ часов в день, оплачиваются услуги междугородной и международной связи на сумму, не превышающую рублей в месяц. По заявке профкома, поданной не менее чем за (указать срок), ему предоставляются следующие транс­портные средства __ (указать, с какой периодичностью и на какое время).

8.6. Работодатель бесплатно производит машинописные, множительные и переплетные работы для нужд профсоюзной организации.

8.7. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза.

В таком же порядке и на тех же условиях Работодатель перечисляет на счет профсоюза денежные средства из заработной платы работников, не являющих­ся членами профсоюза, но на которых распространяется настоящий коллектив­ный договор, в размере _% от их заработной платы. (В случае если в орга­низации действуют несколько профсоюзов, участвовавших в подписании коллективного договора, денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально числу их членов).

8.8. Для осуществления уставной деятельности Профсоюза Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информа­цию по социально-трудовым и другим вопросам.

С этой целью Работодатель осуществляет подписку за счет организации необходимых периодических изданий по списку, представляемому профсоюз­ным комитетом не позднее ; предоставляет в бесплатное пользование Профсоюза юридическую базу данных _ и оплачивает обновление ее содержания.

Работодатель заблаговременно ставит Профсоюз в известность обо всех проектах планов перспективного и текущего развития, регулярно предоставляет в профсоюзный комитет следующую информацию о производственной и финан­сово-экономической деятельности организации: (перечислить конкретные виды документации, сроки предоставления, ответственных должностных лиц).

8.9. Работодатель учитывает (лучший вариант: согласовывает) мнение Профсоюза по вопросам, касающимся оплаты труда, занятости, рабочего времени и време­ни отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работ­никам.

Работодатель в предусмотренных настоящим коллективным договором слу­чаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснования по нему в выборный профсоюзный орган (профком).

Профком не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта указан­ного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае если мотивированное мнение профкома не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести допол­нительные консультации с профкомом с целью достижения взаимоприемлемого решения.

8.10. Работодатель обязан приостановить по требованию профкома испол­нение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективно­го договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.

8.11. Работодатель обязуется создавать условия для организации Профсо­юзом и проведения независимых исследований и экспертиз условий и органи­зации труда работников, а также знакомить Профсоюз с результатами соот­ветствующих исследований и экспертиз, организуемых по линии Работодателя.

8.12. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений, за жилищно-бытовым обслуживани­ем работников члены профкома, других профсоюзных органов в организации, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе:

беспрепятственно посещать и осматривать цехи, отделы, мастерские, дру­гие места работы в организации;

требовать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяс­нения, проверять расчеты по заработной плате;

проверять работу предприятий торговли и общественного питания, поликли­ник (медсанчастей), детских дошкольных учреждений, общежитии, коммуналь­но-бытовых предприятий, обслуживающих работников организации.

8.13. Профсоюз вправе вносить Работодателю предложения о принятии локально-нормативных актов, посвященных вопросам социально-экономическо­го развития организации и регулирования в ней социально-трудовых отноше­ний, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в срок (указать, какой именно) рассматривать по существу предложения Профсоюза и давать по их поводу мотивированные ответы.

8.14. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса: председателя Профкома или его представителя в управленческих совещаниях на уровне дирекции, председателей профсоюзных органов подразделений — в управленческих совещаниях на уровне этих подразделений.

Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в комис­сии: по приватизации, реорганизации, ликвидации организации; по аттестации работников; по проверке деятельности подразделений; по расследованию не­счастных случаев на производстве (перечислите все виды комиссий, создава­емых в вашей организации).

8.15. Через средства информации, имеющиеся в организации (назвать, какие именно), Профсоюз вправе информировать работников о деятельности профсоюзов, излагать позицию и решения их органов, оповещать о предстоя­щих профсоюзных мероприятиях.

8.16. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время_____профсоюзных собраний (конференций) в год при условии заблаговременного согласо­вания профсоюзным комитетом времени их проведения (не позднее, чем за _ дней).

8.17. На освобожденных и штатных профсоюзных работников распространя­ются все социальные льготы и гарантии, премирование, вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, предусмотренные для работников на­стоящим коллективным договором.

(Вариант добавления: оплата труда председателя профсоюзного комитета производится в соответствии с ст. 377 ТК РФ за счет средств организации в размере _.)

8.18. Не освобожденным от основной работы руководителям профсоюзных органов за дополнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе предоставляются дополнительные отпуска с оплатой из расчета средней зара­ботной платы:

-председателю профкома — _ рабочих дней;

-председателям цехкомов — _ рабочих дней.

8.19. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от произ­водственной работы, представителям профсоюза в комиссиях организации предоставляется свободное время с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя для выполнения общественных обязанностей:

-председателю профкома — _ часов в неделю;

-председателям цехкомов — _ часов в неделю;

 -членам выборных профсоюзных органов и профсоюзным представителям -_ часов в неделю.

(Можно уточнить порядок использования этого времени, а именно, за какой срок, письменно или устно должен предупреждаться о предстоящем уходе с рабочего места непосредственный руководитель таких работников.)

8.20. Члены профсоюзных органов, представители Профсоюза в комиссиях организации освобождаются от основной работы с сохранением средней зара­ботной платы за счет Работодателя на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными профсоюзны­ми органами.

8.21. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседа­ниях советов, исполкомов, президиумов и т.п.) с сохранением средней заработ­ной платы за счет Работодателя.

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников организации в _-дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

9.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.

9.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется ко­миссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе.

(Возможна формулировка: контроль за выполнением коллективного догово­ра возлагается на комиссию по его заключению, с приданием ей статуса посто­янно действующей комиссии.)

Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений Работодателя, Профсоюза, отдельных работников. Заседания комиссии должны проводиться не реже од­ного раза в квартал, с обязательным оповещением работников через информа­ционный стенд (варианты — на собрании, посредством многотиражной печати, заводского радио и т.д.) об итогах проводимых проверок.

Итоги работы комиссии рассматриваются на собрании (конференции) работни­ков, проводимом ежегодно (вариант — раз в полугодие). От каждой из сторон на собрании (конференции) выступают непосредственно их первые руководители.

На время осуществления деятельности по контролю за выполнением кол­лективного договора члены комиссии освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка. Члены комиссии не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены Работодателем без предварительного согласия профкома.

(Вариант 1, без образования комиссии.) Работодатель и Профсоюз систе­матически проверяют выполнение коллективного договора. Стороны обязуются не реже чем раз в квартал (вариант — раз в полугодие) проводить совместное заседание по рассмотрению итогов проверок и не реже чем раз в год (полуго­дие) отчитываться о выполнении коллективного договора на собрании (конфе­ренции) работников.

(Вариант 2, без образования комиссии.) Контроль за выполнением коллек­тивного договора осуществляется обеими сторонами. Работодатель и Профсо­юз отчитываются о его результатах на собрании (конференции) работников, проводимом ежегодно (вариант — раз в полугодие, квартал). С отчетом от каждой из сторон выступают непосредственно лица, их возглавляющие.

9.4. Профсоюз, заключивший коллективный договор, для контроля за его выполнением:

-проводит проверки силами своих комиссий и активистов;

-запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее не позднее чем через две недели со дня получения соответствующего запроса;

-при необходимости требует от Работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых Работодателем;

-имеет возможность заслушать на своих заседаниях представителей Работо­дателя о ходе выполнения положений договора.

9.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные про­цедуры в соответствии с ТК РФ.

9.6. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллектив­ного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

9.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллектив­ного договора за __ месяца до окончания срока действия данного договора.

9.8. Продолжительность переговоров не должна превышать: трех месяцев при заключении нового коллективного договора; ___ (но не более трех) месяцев при внесении изменений и дополнений в коллективный договор.

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Примерный перечень:

-Правила внутреннего трудового распорядка;

-Положение о приеме на работу на конкурсной основе;

-План повышения квалификации и подготовки кадров;

-Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части;

 -Перечень производств и работ, где порядок и место приема пищи устанав­ливается Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (вариант -по соглашению с Профкомом);

-Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, рабо­та в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

 -Перечень работников с ненормированным рабочим временем с указанием продолжительности предоставляемых им дополнительных отпусков;

  -Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вред­ными и опасными условиями труда, имеющими право на льготную пенсию со­гласно Спискам № 1 и 2;

-План производственной деятельности;

-План санитарно-оздоровительных мероприятий;

-Соглашение по охране труда;

-Смета расходования средств на охрану труда;

-Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

  -Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмот­ров;

-Положение о системе и формах оплаты труда;

  -Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков, тарифные сетки и тарифные коэффициенты;

  -Перечень окладов высококвалифицированным рабочим, должностных окла­дов руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим;

  -Положения о премировании работников организации (может быть несколь­ко положений о премировании - для работников разных структурных подраз­делений или для разных категорий персонала);

  -Положение и план-график проведения аттестации руководителей, специали­стов и служащих;

  -Перечни производств (работ) с вредными, опасными и иными особыми ус­ловиями труда, на которых работники имеют право на доплаты за условия труда;

  -Перечень должностей и профессий работников, имеющих право на доплаты (надбавки) в связи с _______________; (указать основание)

 -Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам годо­вой работы;

-Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет;

  -Перечень работ (производств), на которых предоставляется бесплатное лечебно-профилактическое питание;

 -Перечень работ (производств), на которых работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;

 -Перечень профессий и должностей, на которых работники обеспечиваются бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;

 -Перечень профессий и должностей, на которых работникам бесплатно вы­дается мыло, смывающие и обезвреживающие средства;

-Порядок обеспечения жильем работников организации;

-Положение о выдаче ссуд организации работникам;

-Порядок обязательного и дополнительного страхования работников;

-Положение о присвоении почетных званий __;

  -Положение о чествовании работников в связи с юбилеями со дня рождения, юбилеями трудовой деятельности в организации, уходом на пенсию;

 -Перечень имущества, передаваемого в пользование профсоюзному комите­ту на время действия коллективного договора;

-другие приложения.