- Макет коллективного договора (вариант 1)
- Макет коллективного договора (вариант 2) (С.Н. ТАТАРНИКОВА, зав. информационно-исследовательским отделом
Учебно-исследовательского центра МФП)
Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г., открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России.
Установив в числе основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание государственного и договорного регулирования, Трудовой кодекс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с прежним законодательством. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.
Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:
• равноправия сторон;
• уважения и учета интересов сторон;
- заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях;
• содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
• соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
• полномочности представителей сторон;
• свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольности принятия сторонами на себя обязательств;
• реальности обязательств, принимаемых сторонами на себя;
• обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений;
• контроля за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
• ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
НЕОБХОДИМОСТЬ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Он заключается в соответствии с законодательством Российской Федерации и часто бывает необходим для нормативного обоснования действий руководителя (например, по оплате труда персонала).
В ряде регионов организации, заключившие коллективный договор, пользуются особой поддержкой местных властей. Например, в столице они обладают преимущественным правом на рассмотрение в Правительстве Москвы и других городских структурах вопросов обеспечения своей социальной и экономической деятельности. Это право закреплено в Законе Москвы «О социальном партнерстве».
Почему коллективный договор нужен работодателю? Как правило, его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами, а не воспринимает их простыми «винтиками» в большом производственном механизме. Наличие коллективного договора — признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. В процессе работы над проектом колдоговора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом.
Почему коллективный договор нужен работникам и профсоюзам? Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров. Коллективный договор — главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации.
Необходимость заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с рыночной экономикой. Например, в США действует около 150 тыс. колдоговоров, в ФРГ — 45 тыс., во Франции -2 тыс. Статус коллективных договоров в развитых странах чрезвычайно высок, поскольку они являются важным, а зачастую — главным источником трудового права1.(1 См.: Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. М.: Дело, 1999.)
СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛИ
Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель.
РАБОТНИКИ — физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем. Эти отношения базируются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15, 20 ТК РФ).
Лица, связанные с организацией гражданско-правовыми отношениями, в том числе и длительного характера, могут участвовать в коллективных переговорах лишь в качестве приглашенных экспертов, специалистов и посредников. Они не являются работниками организации, поскольку не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, самостоятельно определяют условия своего труда, по- лучают вознаграждение не за выполнение трудовой функции, а за конкретные услуги или товары. Коллективный договор на них не распространяется.
В ряде случаев первичная профсоюзная организация в соответствии с ст. 3 ФЗ от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» объединяет в своих рядах не только работников, но и временно не работающих, пенсионеров. В коллективном договоре могут быть предусмотрены меры социальной поддержки работодателем определенного круга лиц, не обладающих статусом работника (ветеранов, безработных, несовершеннолетних детей умерших работников и т.д.). На собраниях, связанных с волеизъявлением работников в отношении коллективного договора, пенсионеры и временно не работающие члены профсоюза могут участвовать только в качестве приглашенных. В то же время, поскольку эти лица входят в состав субъекта коллективных трудовых отношений — первичной профсоюзной организации — они могут быть направлены ее органом в комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.
Представители работников. Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ст. 29 ТК РФ).
Трудовым кодексом предусмотрено несколько вариантов представительства интересов работников.
ВАРИАНТ 1. В организации действует одна первичная профсоюзная организация, объединяющая в своих рядах более половины работников.
Такая первичная организация обладает исключительным правом на представительство интересов работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением. Это соответствует международным стандартам в сфере труда. Согласно Рекомендации № 91 МОТ (1951) коллективный договор должен заключаться представительными организациями трудящихся и лишь при отсутствии таких организаций — иными представителями работников.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 ТК РФ). Это можно сделать путем обращения в профком с соответствующим заявлением или на общем собрании (конференции).
Подчеркнем, что Трудовой кодекс устанавливает право работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочить профком на представительство их интересов во взаимоотношениях с работодателем, а не обязанность профкома собирать подобные полномочия. Работники, не являющиеся членами профсоюза, получают гарантию защиты своих интересов при ведении коллективных переговоров, при решении различных вопросов социально-трудовых отношений в организации. Взамен они могут добровольно участвовать в формировании финансовой основы деятельности профсоюзной организации. Согласно ст. 377 ТК РФ в организациях, в которых заключены коллективные договоры, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из их заработной платы на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами.
Профком первичной организации, объединяющей большинство работников, может не учитывать в процессе коллективных переговоров мнения и пожелания непрофсоюзного меньшинства, не уполномочившего его представлять свои интересы. Заключенный профкомом коллективный договор будет распространяться на всех работников, однако содержание этого правового акта в значительной мере зависит от позиции профсоюзных представителей на переговорах.
ВАРИАНТ 2. В организации отсутствует профсоюз или действует одна первичная профсоюзная организация, объединяющая менее половины работников.
В этом случае в организации проводится общее собрание (конференция) работников, на котором они поручают представление своих интересов профсоюзной организации (если она есть) либо иному представителю (ст. 31 ТК РФ). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих, а конференция — если на ней присутствует не менее 2/3 избранных делегатов (ст. 399 ТК РФ). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции) (ст. 410 ТК РФ).
Работники на общем собрании (конференции) могут избрать представительный орган для ведения коллективных переговоров и осуществления других форм социального партнерства в организации или поручить выступать от своего имени уже имеющемуся в органи зации представительному органу. В отличие от Закона о коллективных договорах и соглашениях, разрешавшего представлять интересы работников только органам общественной самодеятельности, Трудовой кодекс позволяет избирать для этой деятельности отдельных работников. Это удобно для небольших организаций, которые, как показывают исследования, в ряде случаев поступали так и раньше. Например, в ходе проведенного автором изучения московских коллективных договоров, заключенных на 1998 — 2000 гг., в выборке оказались девять организаций, где интересы работников на переговорах представлял один человек1.( 1 См.: Татарникова С.Н. Содержание коллективного договора. М.: Учебно-исследовательский центр МФП, 1999. С.14.) Тогда это не соответствовало нормам законодательства, а теперь стало правомерным.
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий (ст. 31 ТК РФ) и использоваться для воспрепятствования деятельности профсоюзов в соответствии с ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (п. 1 ст. 16 Закона). А поскольку одно из основных прав профсоюзов — это право на ведение коллективных переговоров, даже самая малочисленная первичная профсоюзная организация не может быть исключена из переговорного процесса. Профсоюзы имеют право выдвигать кандидатуры своих представителей для избрания в иные представительные органы работников в организации (п. 3 ст. 16 Закона о профсоюзах). Им следует настаивать, чтобы доля участия профсоюзных представителей в этих органах была не меньшей, чем отношение численности членов профсоюза ко всем работникам организации.
ВАРИАНТ 3. В организации несколько первичных профсоюзных организаций, одна из которых объединяет более половины работников.
В этом случае первичными профсоюзными организациями создается единый представительный 10 лет какая свадьба поздравления в прозе орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения (ст. 37 ТК РФ). Формирование такого органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. Остальные вопросы его создания законодательством не регламентированы, и профсоюзные организации могут решать их по своему усмотрению. В частности, им предстоит договориться, станут ли они учитывать мнение друг друга в отношении персонального состава представительного органа, или сформируют его без всяких обсуждений путем делегирования участников.
Трудовой кодекс указывает, что представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации. Это положение актуально для предприятий, где одновременно действуют первичные организации, численность которых несопоставима. Например, если на предприятии три профсоюза, в одном из которых состоит 500, в другом — 100, а в третьем — 10 работников, то единый представительный орган, сформированный пропорционально их численности, должен насчитывать 61 человека. Чтобы не доводить ситуацию до абсурда, Трудовой кодекс позволяет поступить иначе. В нашем примере это будет создание представительного органа в составе 7 человек: пять — от первого профсоюза и по одному от второго и третьего.
Численность работников, не являющихся членами профсоюза, но при этом уполномочивших тот или иной профсоюз представлять свои интересы,при формировании единого представительного органа, к сожалению, не учитывается. В ст. 37 Трудового кодекса РФ содержится прямое указание на то, что оно осуществляется в зависимости от численности членов профсоюза.
Если представительный орган не создан в течение пяти календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профорганизация, объединяющая более половины работников. Однако за остальными профсоюзными организациями сохраняется право направить своих представителей в состав представительного органа до момента подписания колдоговора.
ВАРИАНТ 4. В организации действует несколько первичных профсоюзных организаций, ни одна из которых не объединяет более половины работников.
В этом случае созывается общее собрание (конференция) работников, и оно тайным голосованием определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование представительного органа.
Допустим, что другие профсоюзы, действующие в организации, не захотели участвовать в представительном органе. Тогда, по прошествии пяти дней, избранная работниками первичная профсоюзная организация начинает коллективные переговоры в качестве их единственного представителя. Это не лишает другие профсоюзы права подключиться к переговорному процессу в любой момент вплоть до подписания коллективного договора.
РАБОТОДАТЕЛЬ — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).
Филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения организации не являются работодателями. Тем не менее, в них могут заключаться отдельные коллективные договоры (ст. 40 ТК РФ). Таким образом, в крупных организациях, обладающих разветвленной структурой, возможно заключение десятков коллективных договоров с одним и тем же работодателем.
Представители работодателя. Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и локальными нормативными актами (ст. 33 ТК РФ).
Интересы работодателя при коллективных переговорах обычно представляет руководитель организации (единоличный исполнительный орган юридического лица), если иное не предусмотрено ее уставом. В случае признания организации банкротом и открытия конкурсного производства или введения внешнего управления интересы работодателя в коллективно-договорных отношениях представляет конкурсный управляющий или внешний управляющий.
Руководитель филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации, в котором заключается коллективный договор, представляет интересы работодателя в соответствии с приказом руководителя или уставом организации.
Руководитель организации вправе издать приказ или распоряжение, в котором он полностью или частично делегирует свои полномочия по ведению коллективных переговоров, заключению и изменению коллективного договора другим лицам. Если передача полномочий им не оформлена, первичной профорганизации или иным представителям работников следует настаивать на личном участии руководителя в переговорах. В противном случае заседания комиссии по подготовке проекта колдоговора превратятся в пустые дискуссии с людьми, не имеющими права принятия решений, а любые договоренности, достигнутые на таких заседаниях, не будут иметь силы.
Представлять работодателей — государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти и органы местного самоуправления (ст. 34 ТК РФ). Однако чтобы это положение было реализовано на практике, данные органы должны быть уполномочены на представительство законодательством или работодателя
СОЗДАНИЕ КОМИССИИ ДЛЯ ПЕРЕГОВОРОВ
Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон.
Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны в течение семи календарных дней вступить в них (ст. 36 ТК РФ). В этот срок включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Например, если срок вступления в переговоры истекает 12 декабря, а следующие за ним 13 и 14 декабря являются нерабочими днями, то последним днем, когда сторона, получившая уведомление, обязана начать переговоры, является 15 декабря.
Уведомление вручается в установленном порядке лицу, ответственному за прием деловой корреспонденции в организации, с отметкой на копии документа о дате его получения, или направляется на имя руководителя организации почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Уведомление составляется в произвольной форме. В нем рекомендуется сформулировать ваши предложения по срокам, порядку и месту проведения переговоров, указать состав лиц, избранных в комиссию по коллективным переговорам решением профсоюзного органа, единого представительного органа нескольких первичных профсоюзных организаций или иных представителей работников.
Примерный текст уведомления со стороны представителей работников выглядит следующим образом:
Руководителю организации ______________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о начале коллективных переговоров
Профсоюзный комитет _______________ (наименование организации)
(варианты:
а) единый представительный орган первичных профсоюзных организаций (указать, каких), сформированный совместным решением профсоюзных комитетов (дата), протокол №_ ,
б) представительный орган (или представитель) работников, уполномоченный решением общего собрания (конференции) работников от__ протокол № )
уведомляет Вас о намерении вступить в переговоры по заключению коллективного договора на 2002- 2004 гг.
В соответствии с ст. 36 Трудового кодекса РФ и ст. 12 Закона РФ »О коллективных договорах и соглашениях» предлагаем в семидневный срок издать приказ о сроках разработки проекта и заключения коллективного договора, составе комиссии для ведения переговоров, порядке и месте ее работы.
Со своей стороны предлагаем провести переговоры в течение _ (срок не более 3 месяцев) и заключить коллективный договор до .
[число, месяц)
Интересы работников на переговорах представляют:_____________________________________
(Список членов комиссии от стороны работников)
Заседания комиссии предлагаем проводить еженедельно по вторникам или средам в любое удобное стороне Работодателя время, местом переговоров определить __.
Председатель профкома
(Иные лица, возглавляющие
представительство работников) ________________
(подпись)
«____»_________________ 2002 года
В том случае, если в организации действует несколько профсоюзов, они могут создать единый представительный орган заранее и направить работодателю совместное уведомление о начале переговоров. Время формирования такого органа определяется самими профсоюзами, поскольку срок в пять календарных дней, определенный в ч. 3 ст. 37 ТК РФ, начинает свой отсчет с момента начала коллективных переговоров — т.е. по истечении семи календарных дней после того, как представители работодателя получили письменное уведомление от выборного органа одной из первичных профсоюзных организаций.
Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, а также необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора в определенные сторонами сроки влекут наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда в соответствии с ст. 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Приступая к коллективным переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для их ведения, подготовки проекта коллективного договора и его заключения. Лиц, направляемых для работы в комиссии, каждая из сторон определяет самостоятельно, в рамках совместных договоренностей о ее количественном составе.
Создание комиссии оформляется приказом руководителя организации и постановлением профсоюзного комитета. Примерный текст приказа приводится ниже.
ПРИКАЗ
№_ ________
(дата)
О проведении коллективных переговоров
по подготовке и заключению коллективного договора
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (с изменениями и дополнениями от 1 мая 1999 г. №_ 176-ФЗ), (другие правовые основания), уведомлением профсоюзной организации от _ о начале коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Приступить к переговорам по подготовке и заключению коллективного договора на 2002 — 2004 гг.
- Сформировать двустороннюю комиссию в составе _ человек, поручив представлять интересы работодателя: ___________________________________________________
(список)
и включив в нее со стороны работников__________________________________
(список из постановления профкома от «»____2002г. № )
- Освободить всех членов комиссии от основной работы на время ее заседаний, а ___ — на все время переговоров с сохранением среднего заработка.
(список) - Утвердить Положение о порядке ведения переговоров и заключении коллективного договора на 2002 — 2004 гг.
- Заседания комиссии проводить еженедельно по вторникам в 15.00.
- Руководителям отделов на основании письменного запроса представлять в комиссию необходимую для коллективных переговоров информацию в течение _ дней (указать срок не более двух недель).
- Начальнику АХО _ подготовить помещение _ для ведения в нем переговоров, обеспечить членов комиссии всем необходимым для работы по подготовке проекта коллективного договора.
Руководитель организации ____
(подпись)
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПЕРЕГОВОРАМ
Трудовой кодекс дает представителям сторон практически полную свободу решения вопросов о сроках, месте и порядке коллективных переговоров (ст. 37). Единственное ограничение содержится в требовании подписать коллективный договор на согласованных условиях в срок не позднее трех месяцев со дня начала переговоров (ст. 40). Условия деятельности двусторонней комиссии следует отразить в специальном Положении, утверждаемом приказом руководителя организации и постановлением профсоюзного комитета (см. приложение 1).
Работодатель обязан создать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников и комиссии по переговорам, в том числе безвозмездно предоставить им помещения для заседаний, проведения собраний и консультаций, средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, места для размещения стендов.
Заседания комиссии лучше проводить «на нейтральной территории» — в помещении, приспособленном для ведения переговоров, но при этом не являющемся ни кабинетом руководителя организации, ни комнатой профкома. Тогда все члены комиссии будут чувствовать себя максимально свободно.
Успех переговоров во многом зависит от поведения председателя заседаний. Очень часто комиссию возглавляют два сопредседателя от каждой из сторон, которые по очереди ведут заседания. Задача председателя — поддержание порядка во время дискуссий, строгое следование принципам социального партнерства и совместно выработанному регламенту переговоров. На роль председателя необходимо выдвигать людей, авторитетных в коллективе, обладающих навыками конструктивного диалога, умеющих ценить время, контролировать свои эмоции, разрешать конфликтные ситуации, возникающие между участниками переговоров, и жестко требовать соблюдения совместно выработанного порядка работы комиссии.
К переговорам необходимо тщательно подготовиться. Каждая из сторон должна заранее выработать предложения о содержании коллективного договора, продумать стратегию и тактику своего поведения на переговорах. Членам комиссии необходимо изучить нормативно-правовую базу регулирования вопросов, которые должны стать предметом двусторонних договоренностей, и в первую очередь:
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Кодекс РФ об административных правонарушениях;
Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (с изменениями и дополнениями);
Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями и дополнениями);
Перечисленные законы регулируют коллективно-договорные отношения в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Представители сторон должны изучить содержание генерального, отраслевого, регионального и других видов соглашений, распространяющихся на организацию. Договоренности, достигнутые на более высоких уровнях социального партнерства, — это основа для разработки содержания коллективного договора.
Участники переговоров должны располагать информацией о результатах и перспективах деятельности их организации. На основе анализа этой информации, представителям работников следует продумать максимальные и минимальные границы выдвигаемых требований, а представителям работодателя — максимальные и минимальные условия, на которые они готовы согласиться. Это позволит обеим сторонам гибко маневрировать в процессе переговоров.
Желательно, чтобы члены комиссии освоили навыки переговорного процесса на социально-психологических тренингах, познакомились с научной и учебной литературой по этому вопросу. Это позволит им грамотно вести переговоры:
-не тратить время на позиционный торг;
-уважать собеседника и отделять людей от проблемы;
-сосредоточить внимание на интересах, а не на позициях;
-изобретать взаимовыгодные варианты;
-настаивать на использовании объективных критериев;
-не поддаваться давлению;
-вовремя распознавать намерения и уловки оппонентов.
Трудовой кодекс установил, что стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Невыполнение этого требования работодателем или лицом, его представляющим, влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ (ст. 5.29 КоАП). Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если они относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, их разгласившие, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 37). Поэтому членам комиссии, экспертам, специалистам и посредникам, участвующим в переговорах, имеет смысл изучить:
-ст. 139 Гражданского кодекса РФ (в ней дано понятие служебной и коммерческой тайны);
-Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» (с изменениями от 6 октября 1997 г. № 131-ФЗ);
-ФЗ от 20 февраля 1995 г. № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации»;
-Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера»;
-постановление Правительства РСФСР от 5 декабря 1991 г. № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну».
Участники переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 39 ТК РФ).
По сравнению с Законом о коллективных договорах и соглашениях Трудовой кодекс несколько снизил уровень защищенности представителей работников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39). В период ведения переговоров они не могут без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя. Однако, если раньше такая гарантия была всеобъемлющей, то теперь она не распространяется на случаи расторжения трудового договора за виновные действия, например:
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, растрата и т.д.);
-совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
-представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Представитель работников может теперь без всяких согласований быть уволен за разглашение государственной, коммерческой, служебной и иной тайны (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако речь идет только об охраняемой законом тайне, а не о сведениях, «засекреченных» руководителем организации.
Практика показывает, что переговоры идут быстрее и успешнее в тех организациях, где представители сторон составили график переговорного процесса и спланировали повестку дня заседаний комиссии. Ведение протоколов — еще один важный фактор, дисциплинирующий участников переговоров. Приводим примерную форму протокола.
ПРОТОКОЛ №____
работы комиссии по переговорам
Дата___________
Время работы сдо часов
В переговорах учавствовали:
Члены комиссии:_____________________
Приглашенные лица:__________________
Рассматриваемый вопрос_______________
Соглашение достигнуто по _____________
Разногласия
1.___________________________________
2.___________________________________
3.__________________________________ и т.д.
Решено:______________________________
Внесены предложения:
1.___________________________________
2.___________________________________
3.___________________________________
Дата следующей встречи_______________
Вопросы, которые будут обсуждаться_____
Подписи сопредседателей комиссии:
_ ________
Секретарь _______
Мы уже отмечали, что Трудовой кодекс ограничил срок ведения переговоров: три месяца со дня их начала. В том случае, если стороны не сумеют к этому времени найти согласие по отдельным положениям разрабатываемого ими проекта, они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, наказывается административным штрафом в размере от 30 до 50 МРОТ (ст. 5.30 КоАП).
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших переговоров — теперь уже по изменению и дополнению коллективного договора — или разрешаться в соответствии с главой 61 Трудового кодекса и ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
Новый порядок заключения коллективного договора, установленный Трудовым кодексом, освободил представителей сторон от обязанности проводить обсуждение проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации и утверждать его на общем собрании (конференции) работников.
По мнению известного ученого-правоведа А.Ф. Нуртдиновой, «проведение общего собрания (конференции) работников по утверждению коллективного договора выполняло ряд важных функций: содержание проекта договора доводилось до сведения большинства работников, всем работникам (а не только выборным представителям) предоставлялась возможность внести свои замечания и предложения, и, наконец, это была форма осуществления контроля рядовых членов профсоюза и трудового коллектива в целом за действиями своих выборных органов»1.
(Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство: новые правовые решения // Справочник кадровика, 2002. № 4. С. 16.)
Демократические процедуры обсуждения и утверждения коллективного договора широко используются и в зарубежной практике. Их применение способствует заинтересованному отношению работников к коллективному договору, росту авторитета профсоюзных представителей и усилению поддержки, оказываемой им работниками. С учетом свободы, которую закон предоставляет сторонам в определении порядка заключения коллективного договора, имеет смысл сохранить традицию обсуждения проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации и утверждения его на общем собрании (конференции) работников.
Практика показывает, что подписание коллективного договора лучше всего проводить на собрании (конференции) работников, посвященном его утверждению.
Деловая атмосфера собрания, торжественная обстановка подписания коллективного договора подчеркивают признание работодателем и коллективом работников этого документа в качестве важнейшего правового акта, регулирующего внутреннюю жизнь организации.
Согласно ст. 41 ТК РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Однако включаемые в него вопросы не должны выходить за пределы социально-трудовых отношений в организации.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам:
• форм, систем и размеров оплаты труда;
·выплаты пособий, компенсаций;
• механизма урегулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятости, переобучения, условий высвобождения работников;
• рабочего времени и времени отдыха, включая предоставление и
• продолжительность отпусков;
· улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдения интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
• экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;
· льгот для работников, совмещающих работу с обучением;
• оздоровления и отдыха работников и членов их семей;
· контроля за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений, ответственности сторон, обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников;
· отказа от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
· другим вопросам, определенным сторонами.
Этот перечень является рекомендательным и не исчерпывает возможного содержания коллективного договора. Поэтому участники переговоров сами должны решать, чем его наполнить.
В коллективный договор включаются и нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в колдоговоре (ст. 41 ТК РФ).
При разработке коллективного договора следует помнить, что его сторонами становятся работники и работодатель, а руководитель организации и первичная профсоюзная организация выступают их представителями. Поэтому требование некоторых директоров включить в колдоговор финансовые обязательства профкома (например, по выделению материальной помощи всем работникам) является незаконным.
ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ВНЕСЕНИЕ
ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
С вступлением в силу Трудового кодекса РФ правовые нормы, регулирующие действие коллективного договора, претерпели заметные изменения.
Во-первых, если раньше коллективный договор заключался на срок от одного года до трех лет (ст. 14 Закона о коллективных договорах и соглашениях), то теперь указание на минимальный срок его действия в законодательстве отсутствует. Таким образом, стало возможным появление колдоговоров, действующих непродолжительное время — например, квартал или полугодие. Максимальный срок, на который можно заключить этот правовой акт, остался прежним — три года.
Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Во-вторых, устранена возможность автоматического и, по сути, бессрочного продления действия коллективного договора, содержавшаяся в ст. 14 Закона о коллективных договорах и соглашениях («По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий»). В Трудовом кодексе РФ содержится последовательный подход к коллективному договору как правовому акту срочного действия.
Новая ситуация требует от менеджеров и профсоюзов больше ответственности и оперативности на переговорах, чем это было в их прежней коллективно-договорной практике. Теперь, если к моменту прекращения действия коллективного договора представители сторон не успеют заключить новый или не примут решение о продлении старого, работники на какое-то время могут лишиться привычной системы льгот и преимуществ, поскольку правовых оснований для их предоставления уже не будет. Несложно догадаться, что недовольство коллектива будет направлено в адрес профсоюзного комитета, не справившегося с ролью представителя работников. Но даже если этого не произойдет, профком все равно пострадает — ведь многие положения главы 58 ТК РФ «Защита трудовых прав работников профессиональными союзами» могут быть реализованы только посредством коллективного договора.
В-третьих, четко обозначены условия и сроки продления действия коллективного договора.
В ст. 43 ТК РФ сказано, что стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Как и в случае с заключением коллективного договора, минимальный срок его продления не ограничен. Таким образом, возникла удобная формула коллективных переговоров для предприятий, спрос на продукцию и услуги которых неустойчив, подвержен резким рыночным колебаниям, и вообще для всех организаций, чья деятельность очень сильно зависит от изменений внешней среды.
Как правило, руководители таких организаций не готовы брать на себя длительные обязательства, и даже один год кажется им слишком большим сроком. В том случае, если представители работников считают такой подход мотивированным, стороны могут договориться о заключении коллективного договора, скажем, на полугодие, а затем периодически продлевать его действие. Как подчеркивает А.Ф. Нуртдинова, «продление срока возможно неоднократно, но каждый раз не более чем на 3 года»1 (Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский. М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ», Изд. дом «ИНФРА-М», 2002. С. 108.)
.Решение о продлении действия коллективного договора должно быть документально оформлено. Однако в законодательстве не содержится указаний о том, каким образом это нужно сделать.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях:
-изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации — в течение всего срока, на который он был заключен;
-реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации — в течение всего срока реорганизации;
-смены формы собственности организации — в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
-ликвидации организации — в течение всего срока проведения ликвидации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего в срок до трех лет (ст. 43 ТК РФ).
В-четвертых, исключена возможность заключения коллективных договоров от имени части работников, содержавшаяся в ст. 12 Закона о коллективных договорах и соглашениях. Действие колдоговора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения (ст. 43 ТК РФ). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить нового работника с коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). Изменения и дополнения коллективного договора теперь производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения (ст. 44). Эта норма заметно ограничивает свободу действий сторон по сравнению с прежним законодательством, предоставлявшим сторонам коллективного договора приоритетное право решать, каким образом они будут производить его изменения и дополнения.
РЕГИСТРАЦИЯ В ОРГАНЕ ПО ТРУДУ
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Регистрация не влияет на вступление коллективного договора, соглашения в силу.
При осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, иными законами, нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ).
Перед тем, как направлять коллективный договор на регистрацию, работодателю следует узнать о порядке работы регионального органа по труду и требованиях, которые он предъявляет к оформлению коллективного договора.
Для уведомительной регистрации должны быть представлены три экземпляра коллективного договора. Подписи и печати, их заверяющие, должны быть подлинными. Страницы во всех экземплярах должны быть пронумерованы сквозной нумерацией. Каждый экземпляр коллективного договора следует прошить и скрепить печатью с указанием количества прошитых страниц.
Необходимо также подготовить сопроводительное письмо, в котором указать:
-адрес организации:
-фамилию, имя, отчество (полностью) представителей сторон, подписавших коллективный договор;
-контактные телефоны представителей сторон;
-административный округ, в котором расположена организация;
-отрасль (по основному виду деятельности);
-форму собственности;
-общую численность работников организации;
-наименование вышестоящего профсоюзного органа (для профсоюзных комитетов).
Если коллективный договор заключен иными представителями работников, кроме профсоюзов, то для регистрации потребуется выписка из протокола общего собрания (конференции) о наделении представителя работников полномочиями на ведение переговоров и заключение коллективного договора от их имени.
Регистрация носит бесплатный и уведомительный характер. Срок проверки коллективного договора на соответствие действующему законодательству о труде ограничен двумя неделями. При выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством и в силу этого, в соответствии с законодательством, недействительных, в оттиск штампа о регистрации вписывается отметка «с замечаниями на _ листах». Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации.
По истечении двух недель факт регистрации коллективного договора фиксируется штампом с регистрационным номером и подписью ответственного лица на титульном листе всех представленных экземпляров. Два экземпляра зарегистрированного договора возвращаются представителям сторон через ответственное лицо по предъявлению документа, удостоверяющего личность и принадлежность к данной организации, или по доверенности. Третий экземпляр остается на хранении регистрирующего органа в течение всего срока действия коллективного договора.
Изменения и дополнения коллективного договора также необходимо регистрировать.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Мало заключить коллективный договор, необходимо еще постоянно контролировать его выполнение. Контроль, согласно ст. 51 ТК РФ, осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
С этой целью стороны совместным решением формируют специальную комиссию либо поручают функции контроля комиссии для ведения коллективных переговоров.
Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профкома, отдельных работников. Стороны должны решить вопрос периодичности заседаний комиссии, предусмотреть порядок оповещения работников об итогах проводимых проверок.
Стороны могут не создавать комиссию, а проверять выполнение коллективного договора самостоятельно, периодически встречаясь на совместном заседании по рассмотрению итогов проверок.
Общей практикой стал ежегодный (или полугодовой) отчет о выполнении коллективного договора перед работниками. От каждой из сторон на собрании (конференции) выступают их первые руководители.
Согласованный сторонами порядок контроля следует отразить в тексте коллективного договора.
Трудовым кодексом установлено, что по обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке (ст. 20 ТК РФ).
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ (ст. 5.31 КоАП).
Приложение № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке ведения переговоров между работниками
(название организации)
и работодателем
о заключении коллективного договора на __ год (годы)
- Стороны, ведущие коллективные переговоры.
Сторонами коллективного договора являются: работодатель____ __________________________________________________________________
(наименование организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации)
представленный в лице_ ________________, (должность, Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченных им лиц в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами)
именуемый далее «Работодатель»,
и работники организации, именуемые далее «Работники», представленные первичной профсоюзной организацией____________________,
(название)
именуемые далее «Профсоюз» (вариант – «Представитель»), в лице председателя _________.
(Ф.И.О.)
Каждая из сторон знает и признает полномочия представителей другой стороны.
- Организация ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора.
2.1. Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей по __ человек, выдвинутых от каждой стороны.
2.2. Сроки, место проведения и повестка дня заседаний комиссии определяются решением сторон (их представителей в комиссии).
2.3. Участникам переговоров предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание проекта коллективного договора.
Заседания комиссии в обязательном порядке протоколируются.
2.4. Стороны должны предоставлять друг другу в срок до _ дней с момента получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
2.5. Представители сторон обязуются в ходе переговоров с пониманием относиться к доводам друг друга; внимательно выслушивать их, совместно искать возможные решения, позволяющие максимально удовлетворить интересы сторон.
2.6. В ходе переговоров представители от каждой стороны вправе прерывать заседания, проводить консультации, экспертизы, запрашивать необходимые сведения, обращаться к посредникам для поиска компромиссов и выработки правильных решений.
2.7. Общий срок ведения переговоров не должен превышать __ (не более 3 месяцев) с момента их начала.
2.8. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственной, коммерческой или служебной тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к установленной законодательством ответственности.
2.9. Комиссия в течение _ (указать срок) разрабатывает проект коллективного договора и не позднее _ (указать срок) передает его для обсуждения на собраниях коллективов структурных подразделений организации.
2.10. Работодатель обязан обеспечить профсоюзному комитету возможность доведения проекта коллективного договора до каждого работника, предоставить имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.
2.11. Комиссия с учетом поступивших в период предварительного обсуждения замечаний и предложений дорабатывает проект в __ срок и передает его представителям сторон коллективных переговоров.
2.12. Если в ходе переговоров представители сторон в комиссии не смогли прийти к согласию по независящим от них причинам, ими составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров.
Протокол направляется в органы, полномочные решить указанные в нем вопросы.
При необходимости за счет работодателя приглашаются эксперты, посредники. На период до получения решения полномочного органа или рекомендаций посредника переговоры могут быть прерваны.
2.13. В случаях когда согласованные решения выработать не удается из-за позиции представителей сторон, для урегулирования разногласий используются примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
2.14. Работодатель обязан заключить коллективный договор на согласованных сторонами условиях.
2.15. Подписанный коллективный договор выносится на утверждение общего собрания (конференции) работников организации не позднее _ (указать срок). Оставшиеся несогласованными позиции оформляются протоколом разногласий, который является основанием для дальнейших переговоров либо коллективного трудового спора.
2.16. В случае отказа общего собрания (конференции) работников утвердить коллективный договор представители работодателя и профсоюзный комитет возобновляют коллективные переговоры в целях изменения коллективного договора.
Срок таких переговоров не может превышать __ дней.
2.17. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем (его представителями) до сведения работников в течение _ дней после его подписания. Для этих целей он размножается в необходимом количестве экземпляров, которое определяется по соглашению сторон.
2.19. Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в орган по труду (название) для уведомительной регистрации.
- Состав комиссии по выработке проекта коллективного договора.
3.1. Сопредседатель комиссии от работников:______________________
3.2. Сопредседатель комиссии от работодателя:_____________________
3.3. Члены комиссии от работников:_________________________________________________
3.4. Члены комиссии от работодателя:_______________________________________________
3.5. Секретарь комиссии: ___________________________________________________
- Место проведения переговоров.
Местом ведения переговоров является_____________________________
- Гарантии и компенсации за время переговоров.
5.1. Лица, участвующие в переговорах, подготовке проекта коллективного договора, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде и коллективным договором.
5.2. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной либо на условиях, предусмотренных коллективным договором.
5.3. Представители профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе работодателя, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который предусмотрено увольнение с работы.
МАКЕТ (вариант 1)
К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р
(учреждение)
на 200__ — 200__ г.
Главный врач (директор) Председатель профкома
_
(подпись) (подпись)
«» 200 г. «« 200 г.
Зарегистрирован
в отделе труда
администрации
________________
(город, район)
"___"______ 200 г.
Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, образованная приказом работодателя № от «»_____ 200__ г. и решением профкома № от «»_____ 200__ г. в соответствии с ч. 7 ст. 35 ТК РФ подписали настоящий коллективный договор «»_____ 200__ г.
Председатель комиссии:
____________ __________________________
(ФИО)
Члены комиссии:
От работодателя
____________ __________________________
(ФИО)
____________ __________________________
(ФИО)
____________ __________________________
(ФИО)
____________ __________________________
(ФИО)
____________ __________________________
(ФИО)
От работников
____________ __________________________
(ФИО)
____________ __________________________
(ФИО)
____________ __________________________
(ФИО)
____________ __________________________
(ФИО)
В соответствии с ТК РФ и Законом «О коллективных договорах и соглашениях» стороны, представитель работодателя — главный врач ______________________________________________________и работников — первичная организация __________________ Профсоюза работников здравоохранения в лице представителя – председателя профсоюзной организации ______________________________________________________ подписали настоящий коллективный договор (далее – колдоговор).
1. Полномочия, права и обязанности сторон.
1.1. Руководитель учреждения или уполномоченное им лицо является полномочным представителем работодателя при заключении колдоговора. Руководитель учреждения и иные лица, осуществляющие управленческие функции, в процессе трудовой деятельности представляют собой «Администрацию».
1.2. Администрация признает первичную организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ (первичная организация Профсоюза) в лице исполнительного органа – профсоюзного комитета первичной организации (далее — Профком) — представителем работников учреждения, уполномочивших первичную организацию на заключение колдоговора, в области коллективных трудовых и обусловленных трудовым процессом иных социально-экономических отношений на основании положений ст. 25 ТК РФ и представителем индивидуальных трудовых прав и интересов членов профсоюза в соответствии с нормами ст. 11 Закона РФ «О профессиональных союзах…».
1.3. Стороны, подписавшие колдоговор, принимают на себя обязательства, принятые соответствующими сторонами в Генеральном, отраслевом, областном (окружном, городском, районном) соглашении.
1.4. Обеспечение повышения минимальных социальных гарантий, установленных настоящим колдоговором, осуществляется за счет всех поступлений на счет учреждения — бюджетных, по договорам обязательного медицинского страхования, за оказание платных услуг, поступлений от спонсоров и других источников, не противоречащих законодательству.
1.5. Администрация признает, что первичная организация Профсоюза осуществляет свою деятельность на основании Устава профсоюза и принятых в соответствии с ним положений, проводит свою политику через выборных уполномоченных представителей, избираемых в соответствии с уставными нормами Профсоюза, руководствуется в своей деятельности нормами законодательства РФ и корпоративным правом.
Профком обязуется информировать руководителя учреждения в письменном виде об изменениях в избранных или назначенных в комиссии представителей работников в течение 3-х дней с момента события.
2. Общие положения.
2.1. Настоящий колдоговор является правовым актом, регулирующим социально-экономические отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов.
2.2. Предметом настоящего колдоговора преимущественно являются дополнительные, по отношению к действующим нормативным актам, положению об оплате и условиях труда, гарантиях и льготах работников и администрации, а также положения, требующие конкретизации в договоре согласно норм ТК РФ.
2.3. Действие настоящего колдоговора распространяется на работников учреждения, уполномочивших профком на его заключение, а также на освобожденных профсоюзных работников, непосредственно занятых в данном учреждении (ч. 4 ст. 375 ТК РФ; рекомендация МОТ № 91 «О коллективных переговорах»).
На временных работников, а также работающих по совместительству, распространяются только те пункты колдоговора, в которых есть указание на данные категории работников.
Положение колдоговора не распространяется на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.
2.4. Положения настоящего колдоговора не могут быть изменены в одностороннем порядке. В случае невозможности исполнения одной из сторон какого-либо пункта Договора, она извещает вторую заинтересованную сторону о сложившейся ситуации. Разногласия рассматриваются согласно норм ТК РФ и Закона «О коллективных спорах».
Сторона освобождается от ответственности по исполнению какого-либо пункта колдоговора в соответствие с п. 1 ст. 416 и ст. 417 Гражданского Кодекса РФ в случае действия непреодолимой силы, включая появление новых нормативных актов, соответствующих постановлений государственных органов и органов местного самоуправления, если они не будут отменены по ст. 13 ГК РФ, а также в случаях, предусмотренных ст. 328 ГК Российской Федерации.
2.5. При изменениях законодательства, требующих экстренного приведения в соответствии с ним действующих положений колдоговора, на основании ч. 3 ст. 8 ТК РФ допускается принятие локального нормативного акта по согласованию с профкомом.
2.6. Администрация и Профком вправе в любое время вносить предложения (проекты) о принятии или утверждении нормативных актов по труду и социально-экономическим проблемам развития организации. Сторона, получившая предложение, обязана в течение _ дней (вариант: недель) дать мотивированное заключение о признании или отказе. При отказе признать проект или необходимости внесения изменений и дополнений в колдоговор, вопрос решается в соответствии со ст. 44 ТК РФ. Разногласия по рассматриваемым вопросам разрешаются согласно действующего законодательства.
2.7. При структурной перестройке учреждения, изменении штатного расписания, в случаях, предусмотренных п. 2.5. Договора, в коллективный Договор вносятся соответствующие изменения и дополнения в порядке, предусмотренным ТК РФ и иными законами.
Действие настоящего колдоговора не прекращает изменение формы собственности, структуры, смена руководителя учреждения.
2.8. Настоящий колдоговор заключен до ««_ 200 г. и вступает в силу с момента подписания руководителем учреждения и председателем профкома или уполномоченными ими лицами. При отсутствии предложения о перезаключении, срок действия настоящего колдоговора определяется законодательством РФ.
2.9. Комиссия, образованная для ведения коллективных переговоров, разработки проекта и заключения колдоговора, имеет право продления его. Замена члена комиссии производится соответственно приказом по учреждению и решением профкома; председателя комиссии – на собрании комиссии путем открытого голосования большинством голосов.
2.10. Отчет о выполнении колдоговора проводится 2 раза в год (через 7 и 13 месяцев от вступления в силу) на общем собрании (конференции) работников представителями сторон.
Текущий контроль за выполнением осуществляется заинтересованными сторонами и уполномоченными представителями, утвержденными при подписании колдоговора (приложение N 8) в течение срока его действия.
2.11. Профком имеет право потребовать и администрация не может отказаться от обязанности отчитаться о работе по обеспечению функционирования учреждения в случаях нарушения финансовой дисциплины, задержек выплаты заработной платы и при вопросах о сокращении штатов.
2.12. Стороны пришли к соглашению, что взаимные интересы, отраженные в колдоговоре, требуют обязательного выполнения всеми представителями, на которых распространяется действие колдоговора, всех условий и обязательств, предусмотренных Законом и настоящим колдоговором. В целях обеспечения выполнения указанных условий участники колдоговора обязуются соблюдать основные принципы социального партнерства (ст. 24 ТК РФ).
2.12.1. Работодатель обязуется:
принимать все меры для сохранения и развития организации, улучшения ее финансового положения, для чего в своей деятельности по управлению будет придерживаться следующих принципов:
- обязательного соблюдения требования законодательных и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения;
- обеспечения равной оплаты за труд равной ценности;
- оказания поддержки работникам, желающим повысить свой профессиональный уровень;
- соблюдения прав профкома в части учета мнения или согласования с ним принимаемых локальных нормативных актов;
повышать уровень заработной платы и социальные гарантии за счет всех источников;
учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных планов развития и структурных перестроек организации.
2.12.2. Профком обязуется:
способствовать развитию организации присущими Профсоюзу способами и средствами;
осуществлять контролирующую функцию по направлениям, предусмотренным законодательством;
разъяснять работникам трудовое законодательство, настоящий колдоговор и способствовать исполнению всех положений всеми сторонами;
добиваться развития отрасли в рамках взаимодействия общероссийских Профсоюзов с Правительством.
2.12.3. Работники обязуются:
выполнять качественно и своевременно обязанности, возложенные трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по организации и режиму труда;
сохранять и создавать благоприятный психологический климат в коллективе;
не допускать действий, способных привести к нарушению нормальной деятельности учреждения, формированию среди населения неблагоприятного мнения об учреждении и/или его сотрудниках;
активно повышать эффективность производства, в том числе и путем развития личного профессионального мастерства, способствовать росту значимости учреждения для населения.
2.13. Работодатель и Профком признают взаимную заинтересованность в подготовке компетентных представителей обоих сторон. С этой целью Администрация обязуется:
- производить оплату обучения представителей Профкома по трудовым и социально-экономическим проблемам, организуемым вышестоящими органами профсоюза;
- освобождать от работы с сохранением средней заработной платы и выплатой командировочных расходов членам Профсоюза, избранных для представительства работников в вышестоящей организации.
- Т р у д о в ы е о т н о ш е н и я.
Часть 1. Трудовой Договор.
3.1. Трудовой договор заключается в порядке и на основаниях, прописанных в Правилах внутреннего трудового распорядка.
3.2. Передача учреждения по подчиненности не прекращает действия настоящего колдоговора и трудовых договоров (ст. 75 ТК РФ).
3.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе администрации, за исключением случаев увольнения за противоправные действия, производится только после согласования с профкомом (п. 1 ст. 11 Закона РФ «О профессиональных союзах…»).
3.4. Увольнение, произведенное с нарушением ТК РФ и настоящего колдоговора, опротестовывается в порядке, предусмотренном законодательством в соответствии с п. 11.6 настоящего колдоговора.
3.5. При необходимости массового сокращения по причинам, не предусмотренным в настоящем колдоговоре, в течение _ дней создается согласительная комиссия из __ человек.
При невозможности решения вопроса согласительной комиссией вопрос переносится на уровень выше (район, город, округ, область, отрасль).
3.6. Правила приема и увольнения работников, не включенные в данный раздел, регулируются ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение N 1).
3.7. Администрация:
- обязуется знакомить всех поступающих на работу с действующим колдоговором;
- информировать поступающего о наличии профсоюзной организации, местонахождении профкома, участии профсоюзной организации в деятельности учреждения;
- информировать каждого поступающего на работу об условиях работы, льготах и компенсациях, представляемых законодательством и действующим колдоговором, пенсионном обеспечении.
Часть 2. Обеспечение занятости.
4.1. Администрация обязуется создать внутрихозяйственный фонд занятости в сумме ___ рублей за год.
Профком вносит в фонд ____ рублей (вариант: __% от суммы, вносимой работодателем).
Средства фонда расходуются на основании положения, созданного в рамках настоящего колдоговора (приложение N 2).
4.2. Администрация обязуется не позднее, чем за 3 месяца до ознакомления работников с предстоящим сокращением его должности, предоставлять в профком проекты приказов о сокращении численности или штатов, перечень вакансий и варианты трудоустройства.
4.3. Профком гарантирует правовую информацию сокращаемым работникам, перечисленным в ч. 1 п. 2.3. колдоговора, консультативную помощь в трудоустройстве.
4.4. Стороны договорились, что преимущественное право при увольнении по сокращению, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, имеют следующие категории работников:
- один из членов семьи, если оба работают в данном учреждении,
- лица предпенсионного возраста (за ___ года до пенсии любого вида - по старости, за «выслугу лет», за «особые условия» труда),
- одинокие матери, имеющие детей до ___ лет,
- лица, проработавшие в учреждении более ______ лет.
4.5. Получившим извещение о сокращении предоставляется _ часов в неделю (месяц) с сохранением среднего заработка и часов в неделю (месяц) без сохранения заработка для поиска новой работы.
4.6. Администрация гарантирует сокращаемым работникам:
4.6.1. при увольнении выплату однократно дополнительно:
- проработавшим более 10 лет - _____ оклада,
- свыше 5 лет - ______ оклада,
- свыше года - ______ оклада;
4.6.2. при невозможности трудоустройства выплачивать в течении _ месяцев за счет средств учреждения __% МЗП;
4.6.3. при увольнении работника предпенсионного возраста выплачивать ему пособие в размере полагающейся полной пенсии в течение _ лет (вариант: мес.), либо до трудоустройства.
4.7. Для предупреждения безработицы при необходимости увольнения по сокращения стороны договорились:
- переводить работников подразделения, с согласия общего собрания всех работающих в нем, на режим неполного рабочего времени до 6-ти месяцев;
- прекращать практику совместительства, совмещения, сверхурочных работ;
- шире использовать предоставление отпусков без сохранения заработной платы по желанию работников.
4.8. Заработная плата лиц, подлежащих сокращению, не может быть уменьшена по инициативе администрации, и увеличивается на тех же основаниях, что и остальным работникам.
Часть 3. Рабочее время.
5.1. Режим работы учреждения определяется решением вышестоящих органов управления здравоохранения или органов власти территории, структурных подразделений — приказом по учреждению, режим работы сотрудников и продолжительность рабочего времени — согласно ТК РФ и иных нормативных актов и фиксируются в Правилах внутреннего трудового распорядка (приложение N 1).
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать установленного законодательством:
- руководитель учреждения, заместители, главные (старшие) медсестры, работники вспомогательных служб - 40 часов в неделю,
- врачи, средний и младший медперсонал - 39 часов, если иное не установлено законодательством (женщины в сельской местности, в условиях Крайнего Севера - 36 часов в неделю, работники, имеющие право на сокращенную рабочую неделю - 36-30-24 часа).
5.3. Для работников следующих категорий устанавливается сокращенная (льготная) рабочая неделя с доплатой до среднего заработка за счет учреждения:
- ______ часов для женщин, имеющих детей до ____ лет,
- ______ часов для лиц, частично утративших трудоспособность в связи с профессиональным заболеванием или производственной травмой,
- _____________________________________________.
5.4. Для работников, занятых на работах, где невозможно соблюдение недельной нормы часов, устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц работы (ст. 104 ТК РФ). Норма часов не может превышать установленную законодательством для соответствующей категории работников. Порядок учета регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1).
Графики сменности составляются администрацией с учетом, по возможности, личного желания работника, утверждаются по согласованию с профкомом (ст. 51 ТК РФ) и доводятся до сведения работника не позднее недели до начала его действия.
5.5. Руководители структурных подразделений (администрация) имеют право при необходимости или по просьбе сотрудника вводить скользящий график работы, если это не влияет на качество труда и режим работы учреждения (ст. 102 ТК РФ).
5.6. Стороны утвердили перечень работ, где допускается разделение рабочего дня на части:
- водители автобусов, занятые доставкой работников на работу и с работы;
- работники _______ кабинета.
Часть 4. Оплата труда.
6.1. Оплата производится на основании положения, принятого на основании действующего законодательства.
6.2. Профсоюз гарантирует контролирование и бесплатное консультирование членов профсоюза по всем вопросам заработной платы.
6.3. Администрация гарантирует возможность получения в бухгалтерии, отделе кадров, экономическом отделе представителям работников, уполномоченным решением профкома, любой информации по вопросам правильности начисления заработной платы работников, уполномочивших профком в соответствии с п. 2.3. Договора.
Уполномоченный представитель гарантирует соблюдение требований, установленных законодательством, к информации, составляющей персональные данные работника.
Часть 5. Время отдыха
7.1. Рабочее время определяется согласно действующего законодательства и Правил внутреннего трудового распорядка.
7.2. Время перерывов для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
На работах с длительностью рабочего времени менее 6,5 часов перерыв для отдыха и приема пищи может с согласия работника не устанавливаться.
7.3. Сотрудники (вариант: лица, имеющие доход менее _ прожиточного минимума), работающие в __________________________ отделениях посменно при продолжительности смены более _ часов, если по условиям работы им невозможно установить регламентированный перерыв для приема пищи, обеспечиваются бесплатным (льготным) питанием.
7.4. Отпуск работнику предоставляется в порядке и в соответствии, установленным законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работник имеет право на определение начала отпуска в рамках установленной очередности. Для этого он письменно сообщает Администрации о предполагаемой дате начале отпуска не позднее чем за 3 недели до ее наступления. Администрация имеет право не согласиться с заявленной датой, но в пределах сроков, указанных в графике отпусков, в случаях, когда отсутствие работника нарушит деятельность организации.
Перенос отпуска допускается по основаниям, предусмотренным ст. 124 ТК РФ или по личному заявлению работника с указанием уважительной причины (изменение расписания транспортного сообщения, чрезвычайные семейные обстоятельства и т.п.) в пределах __ дней от запланированной даты.
7.5. Супругам, родителям, детям предоставляется право на одновременный уход в отпуск.
7.6. Работникам устанавливаются дополнительные отпуска (сверх основного 28-ми дневного и дополнительных, предусмотренных действующим законодательством):
- за ненормированный рабочий день — от 3 до 12 календарных дней (приложение N 14);
- лицам, не имеющим за период, за который предоставляется отпуск, случаев временной нетрудоспособности — _ календарных дней.
Дополнительный отпуск устанавливается приказом администрации, согласовываемым с профкомом (ст. 8 ТК РФ).
7.7. За счет работодателя устанавливается доплата к отпуску в размере __ % оклада следующим категориям работников:
- за работу более, чем на 1,5 ставки в течение ______ месяцев,
- за работу с ненормированным рабочим днем.
7.8. Работник имеет безусловное право на отпуск без содержания при наличии следующих обстоятельств:
- свадьба работника - до ____ дней,
- рождение ребенка - до ____ дней,
- свадьба близких родственников - до ____ дней,
- смерть родственников или близких - до ____ дней,
- женщинам, имеющим детей в возрасте до _____ лет - ___ дней.
Отпуск предоставляется по личному заявлению на основании подлинного документа о событии или его копии.
7.9. Работнику предоставляется отпуск (не включаемый в счет очередного) с сохранением содержания (вариант: с оплатой в размере должностного оклада или тарифной ставки):
- в день юбилея (в 40 и далее каждые 10 лет) — 1 день,
- в день первого (вариант: последнего) школьного звонка ребенка 1 день,
- в день «выхода» на пенсию — 1 день.
7.10. Администрация по согласованию с профкомом (ст. 8 ТК РФ) может использовать часть свободных средств на увеличение отпуска сверх определенного п. 7.4. колдоговора, Правилами внутреннего трудового распорядка:
- женщинам, имеющим детей до ____ лет - ____ календарных дней,
- работникам со стажем работы:
- до 5 лет - _______ календарных дней,
- 5-10 лет - _______ календарных дней,
- свыше 10 лет - _______ календарных дней.
7.11. Председателю профкома за счет учреждения (ч. 4 ст. 375 ТК РФ) предоставляется дополнительный отпуск ( __ календарных дней сверх предусмотренных п. 7.6.).
Часть 6. Нормы труда.
8.1. Введение и замена норм труда производится администрацией с учетом мнения профкома (ст. 162 ТК РФ) после реализации организационно-технических мероприятий, повышающих производительность труда, либо в связи с изменением штатного расписания, но по инициативе администрации не чаще 2 раз в год. Внеочередной пересмотр может быть только при выявлении в ходе аттестации рабочих мест необоснованных норм труда.
8.2. Администрация имеет право потребовать от сотрудника отчет о проделанной работе, если он предусмотрен функциональными обязанностями, а также в случаях, когда это необходимо для учета фактически выполняемой работы.
8.3. Администрация обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, либо нуждающемуся в переквалификации, при наличии в этом производственной необходимости, путем оплаты учебы в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, стоимости аттестации и сертификационного экзамена (ТК РФ, Закон «Об образовании»).
Действие пункта распространяется на всех работников учреждения согласно утверждаемому администрацией графику повышения квалификации или переквалификации.
8.4. Работник, которому произведена оплата на основании п. 8.3. Договора, обязуется отработать в учреждении с момента окончания учебы не менее:
___ лет при обучении новой профессии,
___ лет при повышении квалификации,
___ лет (месяцев) при краткосрочном обучении.
При досрочном увольнении по неуважительной причине (определяется согласно действующего на момент расторжения трудового договора законодательства) работник обязан возместить фактически затраченные средства (оплата учебы, командировочных расходов) пропорционально оставшемуся неотработанным времени.
Часть 7. Охрана труда.
9.1. Администрация обязуется обеспечивать (ст. 212 ТК РФ):
- соответствие состояния материально-технической базы технической документации или СанПиНам,
- индивидуальными средствами защиты нуждающихся в них согласно правил охраны труда и положений о спец. одежде,
- обучение, инструктаж и проверку знаний норм, правил и инструкций по технике безопасности (ст. 212, 225 ТК РФ),
- аттестацию рабочих мест в _____________________ отделениях;
- работу уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета и совместных комиссий по охране труда, не реже 2 раз в год рассматривать вопросы их работы на совместных заседаниях администрации и профкома;
- выполнение иных требований законодательства по охране труда, обязательных к исполнению. 9.2. Администрация проведет для создания здоровых и безопасных условий труда предусмотренные настоящим колдоговором работы (приложение N 10).
9.3. Молоко или заменители (ст. 222 ТК РФ) выдаются лицам, занятым на работах с вредными условиями труда (приложение N 6).
9.4. Соки выдаются лицам, занятым на работах:
- рентгенслужба - всему медперсоналу отделения (кабинета).
9.5. Работнику предоставляется спецодежда, предусмотренная по роду его деятельности действующим законодательством (приложение N 11).
9.6. Работник обязан (ст. 214 ТК РФ):
- соблюдать правила техники безопасности,
- немедленно ставить в известность непосредственного руководителя или ответственного по технике безопасности о нарушениях правил охраны труда и техники безопасности, ставящих под угрозу здоровье и жизнь людей;
- выполнять иные требования и соблюдать нормы, установленные законодательными и иными нормативными актами.
9.7. Работник имеет право отказаться от поручаемой работы, если она угрожает его здоровью или работоспособности вследствие нарушения работодателем установленных законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, нормативных требований к условиям работы, несоблюдения установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения необходимыми средствами защиты, обязательными по технике безопасности (отсутствие отопления со снижением Т воздуха на 10 и более градусов от нормативной; отсутствие освещения в подвальных и полуподвальных помещениях; выезд «на линию» на несправном транспорте; выполнение работ на неисправном оборудовании).
В остальных случаях отказ возможен только после консультации с уполномоченным по технике безопасности (полномочным представителем администрации или инспектором по охране труда) и с предварительным (не позднее чем за _ часов, дней) письменным уведомлением непосредственного руководителя работ. Ответственность несет лицо, подтвердившее правомочность отказа работника от выполнения данного вида работ.
На период простоя за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 234 ТК РФ).
9.8. Администрация предусматривает _ рабочих мест по специальности ___________ в ______ отделениях для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в исключении неблагоприятных производственных факторов (Гигиенические рекомендации, утвержденные ГоскомСЭН РФ и МЗ РФ 21.12.93).
9.9. При полном отсутствии вины пострадавшего от трудового увечья ему выплачивается, помимо установленного законодательством, пособие в размере __ МЗП за каждый день временной нетрудоспособности до выздоровления или установления инвалидности.
9.10. Профсоюз защищает интересы членов профсоюза, пострадавших от несчастных случаев на работе или получивших профзаболевание, а также членов их семей на основании полномочий, представленных ст. 352 ТК РФ, ст. 42, 43, 46 Гражданского Процессуального Кодекса РФ.
9.11. Совместно с работодателем профсоюз создает комиссию по охране труда работников (ст. 218 ТК РФ).
9.12. Профсоюз осуществляет общественный контроль за исполнением администрацией мероприятий по охране труда, принятых в договоре, согласно Постановлению Минтруда РФ N 30 от 8.04.94 «Рекомендации по организации работы уполномоченного лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива». Уполномоченному предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск _ дней (вариант: выплачивается к отпуску материальное поощрение в размере __% оклада).
Часть 8. Социально-экономическое обслуживание.
10.1. Работники учреждения и члены их семей имеют право на бесплатные (вариант: с оплатой _% стоимости) медицинские услуги, оказываемые данным учреждением. Право распространяется на лиц, отработавших в учреждении и более лет.
10.2. Администрация выплачивает дотацию на удорожание питания сотрудникам с ежемесячным доходом ниже __ МЗП.
Администрация организует питание в учреждении с частичной компенсацией стоимости в размере _% сотрудникам с заработной платой ниже % от прожиточного минимума, установленного для России (области, округа, города, района).
10.3. Администрация обеспечивает проездными билетами сотрудников, работа которых связана со служебными поездками (приложение N 13).
10.4. По заявкам сотрудникам для личных нужд предоставляет служебный транспорт с оплатой использования его в льготном размере.
10.5. Сотрудникам, нуждающимся в детских дошкольных учреждениях, производится оплата пребывания ребенка в размере __% от фактической стоимости.
10.6. Работник имеет право на получение путевки по медицинскими показаниям в соответствии с действующим законодательством из средств социального страхования.
Комиссия по социальному страхованию в сроки, предусмотренные для отчета по исполнению колдоговора, информирует сотрудников о расходовании средств ФСС.
10.7. Производится оплата проезда в размере _ % от фактической стоимости билетов низкооплачиваемым сотрудникам (с доходом ниже __ МЗП в месяц), получившим путевку на сан.-кур. лечение за счет средств социального страхования (по нормативным актам ФСС РФ).
10.8. Сотрудникам, проживающим в ведомственном жилом фонде или снимающим жилое помещение на условиях договора аренды, производится выплата разницы в стоимости оплаты относительно муниципального. Доплата за счет учреждения не может превышать __ МЗП в месяц.
10.9. Обеспечение жильем осуществляется на основании существующего законодательства. Приобретение жилья за счет учреждения не меняет правила предоставления жилья согласно списка очередности.
10.10. Профком совместно с администрацией обеспечивают сотрудников садовыми участками, площадями под посадку картофеля. Весной и осенью предоставляется оплачиваемый (вариант: неоплачиваемый) день для посадки и уборки урожая. Обеспечивается бесплатный транспорт для вывоза урожая (однократно в единый день для всех сотрудников).
10.11. Юбилярам (50 лет), а также лицам, проработавшим в учреждении 20 (женщины) и 25 (мужчины) лет, вручаются ценные подарки за счет работодателя в размере _ МЗП.
10.12. Профком гарантирует эффективное использование средств, выделяемых Администрацией на основании п. 4 ст. 377 ТК РФ, на культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу среди сотрудников организации и членов их семей.
4. Гарантии профсоюзной деятельности
11.1. Представитель профкома присутствует на всех производственных совещаниях с правом совещательного (вариант: решающего) голоса.
11.2. Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной организации в интересах развития социального партнерства (ст. 23 и 25 ТК РФ) путем:
11.2.1. представления Профсоюза как социального партнера:
- обязательным ознакомлением всех поступающих на работу с наличием в учреждении Профсоюза;
- представления колдоговора как документа, разработанного совместно с Профсоюзом;
11.2.2. обязательного включения представителя профсоюзной организации (по согласованию с профкомом или по его представлению) в комиссию:
- по тарификации;
- по аттестации на производстве;
- при расследовании несчастных случаев на производстве;
- по проверке соблюдения трудовой дисциплины в подразделениях;
- ______________________________________________.
11.2.3. Вменение в обязанность должностным лицам учреждения и руководителям структурных подразделений должного исполнения норм по обеспечению деятельности Профсоюза.
- 3. Работодатель в интересах социального партнерства:
- бесплатно и беспрепятственно предоставляет уполномоченным лицам Профсоюза необходимую информацию по социально-трудовым вопросам;
- производит для первичной организации за счет учреждения подписку на периодические издания, согласно поданного профкомом списка;
- своевременно предоставляет проекты локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения или по согласованию с профкомом;
- предоставляет (знакомит) уполномоченным профкомом членам Профсоюза планы развития и/или реорганизации учреждения до издания соответствующих приказов.
11.4. Администрация ознакомлена и обязуется соблюдать права профсоюза, предусмотренные ст. 8, 31, 32, 53, 195, 370, 371, ТК РФ и Законом РФ «О профессиональных союзах».
11.5. Профком обязуется информировать работников учреждения об изменениях в законодательстве и отстаивать интересы членов профсоюза в случаях, связанных с трудовыми отношениями и вытекающими из них иными.
11.6. Профком обязан опротестовать управленческое решение, касающееся члена профсоюза, если оно противоречит положениям колдоговора и представляет его интересы в переговорах с администрацией, а при ходатайстве непосредственно об оказании юридической помощи — в суде.
В случае издания локального нормативного акта, противоречащего положениям колдоговора или изданным во исполнение его приказам, по обращению председателя профкома работодатель приостанавливает исполнение действия приказа до рассмотрения на комиссии, созданной в соответствии с нормами:
- ч. 7 ст. 35 ТК РФ, если в приказе затрагиваются интересы более, чем работников одного структурного подразделения;
- ч. 3 ст. 372 ТК РФ, если в приказе затрагиваются интересы работников одного структурного подразделения или меньшего числа.
11.7. Профсоюзной организации отчисляется __ % от средств, полученных от предпринимательской деятельности учреждения на культурно-воспитательную, физкультурно-оздоровительную деятельность (ст. 377 ТК РФ).
11.8. Председателю профкома предоставляется _ часов в неделю (месяц), а членам профкома _ часов в неделю (месяц) для работы, связанной с социально-экономической защитой работников с сохранением среднего заработка. Основанием является обращение профкома на имя руководителя с указанием причины и необходимого времени. Предоставление времени не уменьшает размера любых денежных выплат, начисляемых представителю Профкома как работнику организации (ст. 375 ТК РФ).
11.9. Членам профсоюза, привлекаемых профкомом для решения социально-экономических задач коллектива, предоставляется до __ часов в месяц на условиях и в порядке, предусмотренном п. 11.8 Договора.
11.10. Профком выделяет _ % из средств профбюджета для оказания материальной помощи членам профсоюза в размере до _ МЗП в случаях:
- кражи или хищения имущества сотрудника, происшедшее во время выполнения производственного задания или общественного поручения,
- организации похорон,
- ______________________________________________.
Материальная помощь не выдается в случаях убытков, которые могут быть застрахованы в страховых компаниях (наводнение, пожар, домашняя кража).
11.11. На основании имеющихся личных заявлений членов профсоюза и не членов профсоюза, уполномочивших в соответствии со ст. 2 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» профком на представительство их интересов, Администрация обязуется (ч. 5 и 6 ст. 377 ТК РФ) отчислять профсоюзные взносы на счет профкома в централизованном порядке через бухгалтерию в соответствии с п. 4 ст. 28 Закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ из заработной платы и перечислять в течение 3-х банковских дней от дня выдачи зарплаты. Одновременно Администрация перечисляет указанный в решении вышестоящих органов Профсоюза процент от начисленных взносов на счет областной (окружной, городской, районной) организации согласно реквизитов, представленных Профкомом в бухгалтерию.
Право приема, регистрации и хранения таких заявлений предоставляется профкому. Профком представляет на имя главного бухгалтера список, составленный на основании личных заявлений работников, являющийся основанием для удержания и перечисления членских взносов.
Материальную ответственность за правильность и своевременность перечисления средств несет Администрация, за соответствие списков работников – членов профсоюза и не членов профсоюза, написавших заявление в соответствии с нормами ч. 6 ст. 377 ТК РФ поданным ими заявлениям об удержании взносов и дат начала (прекращения) удержания взносов – профсоюзная организация.
В организации устанавливается единый процент перечисления средств от членов и не членов профсоюза в размере 1% от начисленной заработной платы. Под термином «начисленная заработная плата» в настоящем колдоговоре понимаются вознаграждения за труд и иные поощрительные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены действующим положением об оплате труда.
11.12. Администрация на основании прав, закрепленных ст. 32 ТК РФ, содействует Профкому путем создания необходимых для работы условий (приложение N 12), оплачивает коммунальные, автотранспортные и услуги связи, необходимые Профкому.
11.13. Через средства связи, имеющиеся в организации, профком вправе информировать работников организации о деятельности профорганизации, оповещать о планируемых профсоюзных мероприятиях.
11.14. Администрация гарантирует представителям Профкома, избранным в его состав с освобождением от производственной работы (ст. 375 ТК РФ и ст. 26 Закона РФ «О профессиональных союзах …»):
- выплату премий, иных видов материального поощрения за счет работодателя в размерах и формах, предусмотренных колдоговором для соответствующих категорий работников,
- предоставление предусмотренных колдоговором, действующим законодательством комплекса социально-трудовых льгот, как штатным работникам организации,
- повышение квалификации или обучение за счет учреждения после окончания срока выборных полномочий.
Приложения:
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Положение о фонде занятости.
- Список сотрудников, оклад которых увеличивается на 30% в связи с занятостью на работах с разными условиями опасности или вредности.
- Положение об оплате труда.
- Положение о распределении внебюджетных средств и принципах оплаты труда.
- Список отделений (должностей, сотрудников), в которых выдается молоко или его заменители в связи с работой во вредных условиях труда.
- Положение о предоставлении займа на жилье.
- Состав комиссии по контролю за ходом выполнения колдоговора.
- Положение о предоставлении займа.
- Список работ по улучшению и охране труда.
- Список сотрудников, обеспечивающихся спецодеждой.
- Положение по обеспечению функционирования профсоюзной организации.
- Список сотрудников, обеспечивающихся проездными билетами за счет учреждения.
- Положение о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день.
- Положение о премировании.
М А К Е Т (вариант 2)
(полное наименование организации)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на период с _____________ по___________________
(указать срок действия не более трех лет)
От работодателя: От работников:
__________________________ ___________________
(Ф.И.О., должность и подпись (Ф.И.О., выборная должность
руководителя организации и подпись председателя
или уполномоченных им лиц первичной профсоюзной
в соответствии с Трудовым кодексом организации (профкома)
РФ, законами, иными нормативными или иных представителей,
актами, учредительными документами избираемых работниками)
организации и локальными
нормативными актами)
М.П. М.П
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и города Москвы.
1.2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель, __
(наименование организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации)
представленный в лице_________________________________________
(должность, Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченных им лиц в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами)
именуемый далее «Работодатель»,
и работники организации, именуемые далее «Работники», представленные первичной профсоюзной организацией____________________,
(название)
именуемой далее «Профсоюз» в лице её председателя________
(Ф.И.О.)
(В случаях, указанных ст. 31 и 37 ТК РФ, работников могут представлять:
-единый представительный орган первичных профсоюзных организаций;
-представительный орган, созданный на общем собрании (конференции) работников;
-действующий в организации представительный орган, уполномоченный общим собранием (конференцией) работников на ведение коллективных переговоров;
-отдельные работники — представители, получившие соответствующее поручение общего собрания (конференции) работников).
1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
-создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;
-установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
-повышения уровня жизни работников и членов их семей;
-создания благоприятного психологического климата в коллективе;
-практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз выступают равноправными и деловыми партнерами.
1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется:
-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;
-создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;
-учитывать мнение Профсоюза по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;
-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или непосредственно угрожающей его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами и другими нормативными актами, а также средняя заработная плата.
-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами;
-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
Профсоюз как представитель работников обязуется:
-способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;
-нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
-способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;
-добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
-контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, Действующих в соответствии с законодательством в организации;
-в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его положений, не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые Профсоюзом предложения не встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя.
Работники обязуются:
-полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
-соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
-способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда;
-бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
-создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.
1.6. Настоящий коллективный договор разработан, исходя из содержания Генерального, отраслевого (тарифного), областного соглашений. В случае если стороны указанных соглашений внесут в их содержание существенные изменения, Работодатель и Профсоюз обязуются (указать, в какой срок, но не более 3-х месяцев) провести переговоры о соответствующем изменении и дополнении коллективного договора.
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.
1.8.Коллективный договор заключен на срок_(указывается срок не более трех лет) и вступает в силу с момента подписания его сторонами (вариант — указать дату вступления коллективного договора в силу).
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.9. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения.
1.10. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на организацию соглашениями, настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры (контракты), заключаемые индивидуально с каждым из работников.
1.11. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.
1.12. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению
2.ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе «Положения о системе и формах оплаты труда», являющегося неотъемлемой частью данного коллективного договора (приложение № _).
(При отсутствии единого «Положения о системе и формах оплаты труда» в коллективный договор следует включать приложения, где будут конкретизированы вопросы тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат и др.)
2.2. Конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям работников и отдельным профессиям приведены в приложении № _ к настоящему коллективному договору.
Тарифные ставки (оклады), установленные настоящим договором, пересматриваются каждое полугодие (вариант — ежеквартально) в зависимости от изменения индекса потребительских цен в _ (указать регион).
Работодатель обязуется своевременно корректировать размер тарифных ставок и окладов работников, с тем чтобы тарифная часть заработка составляла не менее двух третей от общего его размера.
2.3. Работодатель обязуется выплачивать работникам, выполняющим установленную норму выработки (времени) и свои должностные обязанности, заработную плату при полном рабочем дне в размере не ниже 2-х кратного размера МРОТ (п.2.3 отраслевого тарифного соглашения)
2.4. Стороны договорились, что заработная плата руководящих работников не может превышать среднюю заработную плату по организации более чем в _ раз.
2.5. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
2.6. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
2.7. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме профессиям рабочих, оплачиваемых сдельно, производится в следующих процентах от тарифной ставки рабочего-повременщика первого разряда:
-за первый месяц обучения — 100% тарифной ставки;
-за последующие — в зависимости от срока обучения в следующих размерах:____
В период обучения, когда оплата труда учеников производится в размере менее 100% тарифной ставки, Работодатель выплачивает им также зарплату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.
2.8. При индивидуальном обучении профессиям рабочих, оплачиваемых повременно, ученикам выплачивается:
-за I месяц обучения — _% тарифной ставки (оклада),
-за II месяц обучения — _% тарифной ставки (оклада).
За все последующие месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного программой, — 100% тарифной ставки (оклада).
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
2.9. Молодым рабочим-сдельщикам, получившим среднее профессиональное образование или прошедшим индивидуальное обучение, в течение шести первых месяцев их самостоятельной работы устанавливается понижение норм выработки за первые три месяца на %, последующие три месяца на %.
2.10. Нормы выработки также уменьшаются: инвалидам III группы — на __%, а инвалидам I и II группы — на %.
2.11. Работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производятся следующие доплаты: _ (указать размер доплат в процентах от тарифной ставки или оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами).
Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных. При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.
В том случае, если работник проводит на рабочем месте (на участках и производствах) с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, более 50% своего рабочего времени, доплата производится за весь рабочий день или за весь объем произведенной работы.
Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест либо специальные инструментальные замеры производственной среды.
Устанавливая этот вид доплат, стороны заявляют, что будут прилагать все усилия для рационализации рабочих мест, снижения степени тяжести или вредности условий труда. В случае реализации указанных целей соответствующие доплаты могут быть уменьшены или отменены по согласованию представителей сторон.
2.12. Работникам, занятым на участках ______, производятся доплаты за интенсивность труда в размере _____.
2.13. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с Работодателем, но не может быть менее __% тарифной ставки (должностного оклада).
Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от своей основной работы, производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере % — при численности бригады менее _ человек, в размере % — при численности бригады более _ __человек.
2.14. Отдельным работникам устанавливаются надбавки в размере не менее_ % тарифной ставки (оклада) за профессиональное мастерство, классность, наличие ученого или почетного звания, за добросовестное отношение к вверенной технике и работе, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за напряженность в труде, за ненормированный рабочий день (перечислить все надбавки, которые считаете для себя целесообразными).
2.15.1. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере __% тарифной ставки (оклада) (указать размер доплат в процентах от тарифной ставки или оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами).
За каждый час работы в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) производится доплата в размере __% тарифной ставки (оклада) (указать размер доплат в процентах от тарифной ставки или оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами).
2.15.2. Стороны признают, что работники, систематически работающие в вечерних и ночных сменах, должны получать дополнительную компенсацию.
Работникам, проработавшим не менее 50% вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60% вечерних или 40% ночных смен), по итогам работы за год выплачивается компенсация в размере_ _.
2.16. На весь период освоения нового производства (продукции) за работником сохраняется его прежняя заработная плата.
2.17. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу вследствие сокращения численности или штата работников с целью сохранения занятости, выплачивается компенсация в течение _ месяцев, с тем чтобы их заработок равнялся средней заработной плате на прежнем рабочем месте.
2.18. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.
2.19. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение __ месяцев (не менее 1 месяца) со дня перевода.
2.20. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.
Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в рабочее время.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
2.21. Все время работы в сверхурочное время оплачивается в двойном размере.
2.22. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается из расчета _ -кратных сдельных расценок, часовой или дневной ставки.
(Данный пункт вносится в коллективный договор, если принято решение оплачивать такую работу в более высоком размере, чем это предусмотрено законодательством.)
2.23. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (в т.ч. простоя из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда), оплачивается из расчета среднего заработка.
2.24. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее % среднего заработка при простое продолжительностью до (указать срок) и не менее % среднего заработка при простое продолжительностью свыше _ (указать срок).
(Размер оплаты простоя по причинам, не зависящим от сторон, согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ не может быть менее двух третей тарифной ставки, оклада.)
2.25. Работникам организации выплачивается вознаграждение по итогам годовой работы и вознаграждение за непрерывный стаж работы в отрасли (в организации) в соответствии с положениями, приложенными к коллективному договору (см. приложение № __).
2.26. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся Работодателем по согласованию с Профсоюзом не чаще, чем раз в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ и улучшение условий труда.
Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за __ месяца (указать срок не менее 2-х месяцев).
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест (план-график проведения аттестации рабочих мест приводится в приложении № _).
2.27. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (вариант — еженедельно) в кассе организации (либо указать другой способ выплаты): _ числа каждого месяца — аванс и _ числа — окончательный расчет за месяц работы.
Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Профсоюза.
Работодатель обязуется по письменному заявлению работников перечислять заработную плату на указанные ими счета в банках.
2.28. Плановый размер аванса устанавливается из расчета _% тарифной ставки, должностного оклада работников.
Внеплановый аванс выдается работникам по их личным заявлениям в счет заработной платы в размере до _% среднего месячного заработка.
2.29. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за __ дней (указать не менее трех дней) до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.
2.30. Компенсация за износ (амортизацию) инструментов работников, которые они используют для нужд организации, компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях устанавливаются Работодателем по соглашению с работником и с учетом мнения Профсоюза.
2.31. Работодатель обеспечивает первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их одновременно с процентами (денежной компенсацией) в размере _ (не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (аванса или заработной платы) по день фактического расчета включительно.
В случае задержки выплаты заработной платы (в т.ч. аванса) на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (см. ст. 142 ТК РФ).
- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
3.2. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. 59 Трудового кодекса РФ (в коллективном договоре можно сократить перечень оснований для заключения срочного трудового договора).
При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за три дня до увольнения.
3.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ.
3.4. Прием на работу специалистов по конкурсу может производиться на замещение соответствующей должности. Перечень должностей и порядок избрания устанавливаются законом, иным нормативным актом или Уставом организации.
3.5. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести месяцев).
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст. 70 и ст. 207 Трудового кодекса РФ (перечень можно расширить).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
3.6. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.
3.7. Обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую (в т.ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.
3.7.1. С этой целью сторонами разработан «План повышения квалификации и подготовки кадров», являющийся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (приложение № __).
На реализацию данного плана Работодатель направляет средства в размере __ рублей.
3.7.2. Работодатель создает работникам, совмещающим работу с обучением, следующие благоприятные условия труда: (перечислить, какие именно).
3.7.3. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификация работника должны проводиться исходя не только из интересов производства, но и потребностей личностного роста работника.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и перечень профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения Профсоюза.
Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже чем раз в __ лет (рекомендуется один раз в течение 3-5 лет в зависимости от выполняемой работы).
3.7.4. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада) при наличии в организации вакансий.
- ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ
4.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по основаниям, изложенным в п. 2, подпункте «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ (можно расширить перечень оснований), производится с учетом мотивированного мнения (или согласия) выборного профсоюзного органа в соответствии с ст. 373 ТК РФ.
4.2. Работодатель и Профсоюз обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации.
4.3. Работодатель обязуется предоставить в году ___рабочих мест для трудоустройства лиц моложе 18 лет; _ рабочих мест для молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения, а также _ рабочих мест для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве.
4.4. Привлечение и использование в организации иностранной рабочей силы допускается лишь с соблюдением требований действующего законодательства и с учетом мнения профсоюзного комитета.
4.5. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за __ (не менее чем за два) месяца, представлять выборному профсоюзному органу организации проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
4.6. Сокращение проводится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:
-снижение административно-управленческих расходов;
-временное ограничение приема кадров;
-упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;
-отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
-по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее чем за два месяца;
-ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников;
-предоставление отпусков без сохранения зарплаты любой необходимой продолжительности тем работникам, которые захотят попробовать свои силы в индивидуальной или предпринимательской деятельности.
Указанные мероприятия осуществляются с учетом мнения профкома.
4.7. Стороны договорились установить максимально допустимый уровень высвобождения в % от общей численности работников (или указать человек).
Критерием массового сокращения в организации является (утвердить норму для своего предприятия).
Работодатель обязуется в течение срока массового сокращения осуществлять меры, обеспечивающие за счет средств организации переквалификацию и трудоустройство намеченных к высвобождению работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест.
4.8. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.
4.9. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:
-лица предпенсионного возраста (за __ года до пенсии);
-лица, проработавшие на предприятии свыше _ лет;
-одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
-работники, получившие производственную травму, профзаболевание в организации;
-бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;
-первоочередники на улучшение жилищных условий;
-лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.
4.10. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца, а работники, имеющие стаж работы в данной организации более _ лет, должны предупреждаться о предстоящем увольнении за 4 месяца.
Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее _ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
Расторжение трудового договора (контракта) без принятия указанных выше мер не допускается.
4.11. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.
4.12. Профсоюз обязуется сохранять высвобождаемых работников на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы через государственную и профсоюзные службы занятости, оказывать посильную материальную помощь.
4.13. Работодатель обязуется выплачивать высвобождаемым работникам предпенсионного возраста (за _ года до пенсии) ежемесячную материальную помощь в размере __ до достижения ими установленного пенсионного возраста.
4.14. При расширении производства обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных из организации в связи с сокращением численности (штата) и добросовестно работавших в ней.
4.15. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:
-для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет: на _% среднего месячного заработка;
-для лиц, проработавших в организации от 5 до 10 лет: на _% среднего месячного заработка.
4.17. В дополнение к гарантиям, установленным в законодательном порядке, Работодатель берет на себя следующие обязательства в отношении сокращаемых работников в течение _ месяцев:
-доплачивать за счет средств организации __ рублей к пособию по безработице;
-оказывать материальную помощь в размере _% минимальной оплаты труда в РФ лицам, проработавшим на предприятии не менее 10 лет;
-оказывать материальную помощь членам семьи высвобождаемого работника в размере не менее __ рублей на каждого иждивенца;
-предоставлять дотацию на пользование жильем и коммунальными услугами в размере _% стоимости;
-возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере _% стоимости;
-оплачивать услуги здравоохранения в размере _% стоимости.
- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профсоюза (приложение № ), а также графиками сменности (приложение № ), составленными также с учетом мнения Профсоюза.
Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за _ (указать месяц или больший срок) до их введения в действие.
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. (Возможно установление меньшей нормальной продолжительности рабочего времени.)
Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и _ (максимум 120) часов в год.
5.3. Выходные дни предоставляются работникам в следующем порядке (изложить). Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя с учетом мнения (или по согласованию) профкома. Работа в выходной день оплачивается в _-кратном размере или компенсируется отгулом.
5.4. Право на оплачиваемые дополнительные выходные дни предоставляется отдельным категориям работников:
-одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет — четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;
-донорам — __ дней, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови;
-работникам, совмещающим работу с учебой - _ дней в месяц;
-всем работникам для прохождения медицинских обследований — _ дней в месяц;
-женщинам, имеющим детей в возрасте до _ лет - _ дней в месяц.
5.5. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — _ (не более 36) часов в неделю.
Стороны договорились, что сокращенное рабочее время в организации помимо случаев, предусмотренных законодательством, применяется для следующих категорий работников:
-женщинам, имеющим детей в возрасте до _ лет — _ часов в неделю (в день);
-лицам, частично утратившим на производстве трудоспособность — _ часов в неделю (в день);
-лицам, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда — _ часов в неделю (в день).
5.6. Стороны установили, что безусловное право на работу неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, помимо лиц, для которых эти вопросы решены законодательством, имеют также следующие категории работников: (перечислить).
Уменьшение рабочего времени (смены) менее чем до четырех часов в день или 20 часов в неделю не допускается.
5.7. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе:
-на один час — для всех работников;
-на __ часа — для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста.
Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
5.8. Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части (приложение № _ ).
5.9. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам _ (указать порядок по подразделениям: когда и в какие смены, не более 2 часов и не менее 30 минут согласно ст. 108 ТК РФ).
На участках, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких участков и работ, порядок и место приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.10. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _ календарных дней (не менее 28).
5.11. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:
-работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда — согласно приложению № _ ;
-работникам, имеющим стаж работы в организации свыше _ лет — _ дней;
-работникам с ненормированным рабочим днем — _ дней (приложение № _):
-работникам, занятым на производстве в многосменном режиме (указать условия) __ дней;
-работникам, проявившим высокие результаты в труде (указать условия)- дней;
-работникам, не имевшим в течение периода между очередными отпусками дней нетрудоспособности (кроме случаев ухода за детьми и т.п.) - _ дней;
-женщинам, имеющим детей в возрасте до _ лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) и мужчинам, в одиночку воспитывающим детей в возрасте до лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) — _ дней.
Стороны договорились, что дополнительные отпуска предоставляются работникам сверх основного отпуска.
5.12. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем с учетом мнения профкома (вариант -по согласованию с профкомом). График отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие работники:___________ (указать).
Работодатель обязуется о времени начала отпуска известить работника не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
5.13. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации (см. ст. 122 ТК РФ).
5.14. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
5.15. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.
5.16. Работник, столкнувшийся с указанными ниже обстоятельствами семейного или личного характера, имеет безусловное право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска (вариант — отпуска без сохранения заработной платы):
-в связи с бракосочетанием — _ дней;
-в связи с рождением или усыновлением ребенка — _ дней;
-для сопровождения детей в школу в первый день учебного года — 1 день;
-для проводов детей в армию — _ дней;
-в связи с бракосочетанием детей работника — _ дней;
-в связи с переездом на новое место жительства — _ дней;
-при праздновании юбилейных дат (перечислить) со дня рождения — __ дней;
-при праздновании серебряной (золотой) свадьбы — _ дней;
-для участия в похоронах родных и близких — _ дней; для ликвидации аварии в доме — _ дней.
5.17. Все работники организации имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более __ недель в году.
Вариант. Помимо лиц, которым это право предоставлено действующим законодательством, отпуск без сохранения заработной платы могут получить:
-отцы в период пребывания жены в родильном доме — до _ дней (недель);
-родители первоклассников — __ дней (недель);
-родители выпускников средних школ в период вступительных экзаменов в вузы - до __ дней (недель);
-лица, осуществляющие уход за детьми (перечисленные в ст. 263 ТК РФ] -до 14 календарных дней в удобное для них время.
- ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
Для реализации этих задач стороны договорились осуществить ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные за это осуществление должностные лица указаны в соглашении по охране труда (приложение № _).
Общая сумма средств, направляемых на работу по охране и улучшению безопасности труда, установлена в __ рублей.
Из расчета:
а) не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, — в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов (согласно ст. 226 ТК РФ);
Работодатель разрабатывает и утверждает с учетом мнения выборного профсоюзного органа инструкции по охране труда для работников предприятий.
6.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе руководителем подразделения, в котором трудится работник, не позднее следующего рабочего дня с момента запроса.
6.3. Работа по охране и улучшению безопасности труда в организации проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже одного раза в _ лет (максимум 5). Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса и реконструкции средств коллективной защиты.
Порядок и сроки проведения аттестации и переаттестации рабочих мест Работодатель согласовывает с выборным органом Профсоюза. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители Профсоюза и совместной комиссии по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица профсоюза по охране труда.
6.4. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучения, запрещается.
Сроки проведения повторного инструктажа и лица, ответственные за его проведение, определены в приложении № _.
6.5. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся на работах и в сроки, определенные в приложении № _.
6.6. Работодатель обязуется заключить с (наименование организации) договор на медицинское обслуживание работников в порядке дополнительного медицинского страхования.
6.7. Работодатель обязуется обеспечить бесплатное проведение диспансеризации работников (ежегодно или с другой периодичностью).
(Вариант. Работодатель обязуется обеспечить бесплатное проведение диспансеризации работников, страдающих хроническими заболеваниями, согласно стандартам и по перечню заболеваний, разработанным по согласованию с комиссией по социальному страхованию организации).
6.8. Работодатель осуществляет обеспечение работы медпункта и специализированных медицинских кабинетов (стоматологического, массажного, гинекологического и др.), систематическое пополнение аптечек первой помощи в подразделениях организации, проведение вакцинации с целью предупреждения массовых заболеваний гриппом.
Работодатель обязуется оплачивать стоимость лечения работников в стационарных лечебных учреждениях (указать виды лечения и какой вид оплаты -полный или частичный — предусмотрен для них).
6.9. Стороны руководствуются в своей деятельности «Планом санитарно-оздоровительных мероприятий» (приложение № _). План разрабатывается на основе анализа заболеваемости работников организации, осуществляемого Работодателем совместно с Профсоюзом ежеквартально.
6.10. На работах с вредными условиями труда работникам выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты согласно приложению № _. Оплата молока деньгами не допускается.
На работах с особо вредными условиями труда работникам предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание (приложение № _).
6.11. Работодатель обязуется на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных режимах или связанных с загрязнением, выдавать бесплатно работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (приложение № _).
В случае, когда Работодатель не обеспечивает работника спецодеждой и тот приобретает ее сам, Работодатель обязан возместить работнику ее стоимость.
6.12. На работах, связанных с загрязнением или с воздействием вредно действующих веществ, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло или смывающие и обезвреживающие средства (приложение № _).
6.13. Стороны исходят из того, что Профсоюз пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого Профсоюз вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.
Заключение независимой экспертизы, проведенной Профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или Работодателю вместе с постановлением профсоюзного комитета, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции Работодателя, заключение подтверждает мнение профсоюзного комитета об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), Работодатель компенсирует Профсоюзу понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.
6.14. Работодатель обеспечивает страхование работников от несчастных случаев (изложить условия и порядок).
6.15. Стороны договорились, что помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с законодательством, Работодатель выплачивает ему:
-единовременное пособие в повышенном на _% размере;
-надбавку в размере _% среднего месячного заработка, сверх полагающихся потерпевшему по закону возмещения вреда и пенсии. (Размер надбавки устанавливается с учетом процента потери профессиональной трудоспособности. )
6.16. Лицам, имеющим по закону право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, Работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за _ лет (но не менее чем за 5 лет), а также производит оплату расходов, связанных с погребением.
6.17. (Отдельные пункты коллективного договора или разделы соглашения по охране труда могут быть посвящены мероприятиям, направленным на охрану и улучшение безопасности труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов.)
6.18. Работодатель и Профсоюз обеспечивают выборы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда в каждом структурном подразделении и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному в выполнении возложенных на него обязанностей, в соответствии с Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда.
6.19. Профсоюзный комитет и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма; контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников; предъявляют обязательные к исполнению Работодателем требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.
6.20. В организации создается и действует на паритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюза в количестве __ человек.
Работодатель и Профсоюз обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии по охране труда.
6.21. Членам комиссии по охране труда и уполномоченным по охране труда предоставляется _ часа в неделю свободного от работы оплачиваемого времени для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю состояния и условий охраны труда, а также возможность обучения вопросам охраны труда не менее __ дней в году с сохранением средней заработной платы.
6.22. Стороны устанавливают порядок, при котором к работникам, принимавшим активное участие в создании здоровых и безопасных условий труда в организации, применялись бы меры морального и материального поощрения. Указанные работники представляются к поощрению руководством своего подразделения по ходатайству профсоюзного комитета ежегодно до __ (указать дату).
- СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
7.1. Стороны договорились, что улучшение жилищных условий работников производится согласно порядку, изложенному в приложении № _.
7.2. Работодатель оказывает содействие работникам в освоении земельных участков, строительстве садовых домиков (уточнить виды содействия: транспортом, материалами, работами, путем выдачи ссуды).
7.3. Работникам организации при необходимости предоставляются следующие виды ссуд:
на приобретение дорогостоящих товаров народного потребления — на срок _ и в размере до рублей;
-на обзаведение молодым семьям — на срок _ и в размере до рублей;
-на приобретение жилья — на срок _ и в размере до рублей.
7.4. Военнослужащим, вернувшимся в организацию после прохождения службы в Российской армии, предоставляется ссуда в размере до _ рублей на срок _. (Вариант: безвозмездное пособие в размере _.)
7.5. Работодатель оказывает материальную помощь работникам:
-к ежегодному отпуску — в размере __;
-в связи с рождением ребенка — в размере __;
-в связи с регистрацией брака, серебряной или золотой свадьбой - в размере __;
-в связи с поступлением ребенка в школу — в размере __;
-в связи с переездом на новое место жительства в размере __;
-в связи со смертью близких родственников — в размере __;
-женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет — в размере__
-многодетным семьям в размере __;
-родителям, в одиночку воспитывающим детей, — в размере_
-родителям детей-инвалидов — в размере __;
-в связи с длительной болезнью работника в размере __;
-в связи с другими особыми обстоятельствами - по ходатайству профсоюзного комитета.
7.6. Работодатель осуществляет следующие меры социальной поддержки неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации более __ лет и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации: (указать, какие именно).
На похороны неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации более _ лет и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации, их семьям выделяется материальная помощь в размере _.
7.7. Работникам организации, нуждающимся в санаторно-курортном лечении или отдыхе, предоставляется возможность приобретения путевок за _% их полной стоимости, а (указать, кому) путевки предоставляются бесплатно.
7.8. Работники, имеющие детей, обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря за _% полной стоимости. Многодетным семьям, семьям с детьми-инвалидами, одиноким родителям гарантируется бесплатное получение путевки.
Работодатель обязуется выплачивать компенсацию женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, в размере не менее 50% МРОТ (Постановление Правительства РФ от 3 ноября __ г. № 1206).
7.9. Работодатель обеспечивает детей работников новогодними подарками и билетами на новогодние представления за _% их полной стоимости, а детей из многодетных семей, семей с детьми-инвалидами, детей одиноких родителей обеспечивает подарками и билетами бесплатно.
7.10. Работодатель осуществляет полную (вариант: частичную в размере __%) оплату содержания детей работников в детских дошкольных учреждениях.
7.11. Работодатель осуществляет полную (вариант: частичную в размере %) оплату обучения детей работников в платных учебных заведениях.
7.12. Работодатель оплачивает из расчета __рублей на каждый подарок, а Профсоюз организует торжественное вручение подарков детям работников за отличную (хорошую) учебу в школах, училищах, техникумах по итогам полугодия и года.
7.13. Работодатель оплачивает из расчета __ рублей на каждый подарок, а Профсоюз организует поздравление и вручение подарков в связи с торжественными событиями в жизни работника (перечислить, какие именно: проводы в армию и возвращение со срочной службы, рождение ребенка и др.).
7.14. К Новому году (указать другие общегосударственные и профессиональные праздники) работники премируются в размере _. (Вариант: работникам вручаются подарки стоимостью _.)
7.15. Премирование работников и оказание бесплатных услуг по организации торжеств в связи с юбилейными датами со дня рождения, годовщинами продолжительной работы в организации, уходом на пенсию осуществляются в соответствии с приложениями № _).
7.16. Работодатель обеспечивает работников горячим питанием в столовой и выплачивает компенсацию стоимости питания из расчета __ рублей за каждый отработанный день.
Работающие в ночных сменах обеспечиваются горячей пищей бесплатно.
7.17. Работодатель осуществляет компенсацию расходов работников на транспорт в следующем порядке: (указать).
Работодатель организует бесплатную перевозку до места работы и обратно работников, занятых в вечернюю и ночную смены (вариант — всех работников) транспортом организации или по договору с транспортной организацией.
7.18. Работодатель выделяет (указать периодичность в год) транспортные средства работникам организации для их хозяйственно-бытовых нужд бесплатно (вариант — по тарифам, согласованным с профсоюзным комитетом).
7.19. Работодатель организует предоставление работникам на территории организации парикмахерских и косметических услуг, продажу продовольственных и промышленных товаров по ценам ниже средних рыночных.
7.20. Работникам предоставляется возможность приобретения _ (указать количество единиц выпускаемой продукции) еженедельно (или с другой периодичностью) по себестоимости, а также возможность приобретения по льготной цене пиломатериалов или других отходов производства, автотранспорта или другого списываемого имущества организации.
7.21. Работодатель создает следующие условия для занятий работниками физкультурой и спортом: (перечислить, что именно: приобретение спортивных тренажеров, аренда дорожки в плавательном бассейне и др.; указать, сколько средств на это направляется).
7.22. Работодатель и Профсоюз принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей. В этих целях Работодатель передает в бесплатное пользование профсоюзной организации объекты согласно перечню (приложение № _). При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются Работодателем.
Профком осуществляет эффективную организацию деятельности переданных ему в пользование объектов культуры, спорта, отдыха и туризма с целью максимального удовлетворения интересов и потребностей работников организации и членов их семей.
7.23. Работодатель ежемесячно перечисляет Профкому денежные средства в размере _ (например, 0,3% фонда оплаты труда) на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу в организации. Смета расходования средств включена в коллективный договор в качестве приложения № _.
(Внимание! Согласно ст. 377 ТК РФ, единственным основанием для подобных отчислений является коллективный договор.)
- ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.1. Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ (указать законы субъекта Федерации), Генеральным, отраслевым тарифным и областным соглашениями, настоящим коллективным договором.
8.2.Профсоюзная организация__________________________________________________
(название организации)
представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации и полномочиями, полученными в соответствии с ст. 30 Трудового кодекса РФ от работников, не являющихся членами профсоюза (последнее обязательно нужно указать в случае, если первичная профсоюзная организация объединяет менее половины работников).
8.3. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации, реализации законных прав работников и их представителей.
Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной организации со стороны руководителей организации и структурных подразделений, других должностных лиц организации. Вновь принимаемых на работу сотрудников Работодатель должен знакомить с деятельностью профсоюзной организации, коллективным договором, ориентируя на социальное партнерство с Профсоюзом.
8.4. Работодатель предоставляет Профсоюзу на период действия коллективного договора в бесплатное пользование комнату № _ на этаже здания по адресу _, оборудованную согласно приложению № _, и обеспечивает за свой счет ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану указанного помещения.
Работодатель бесплатно предоставляет Профсоюзу (вариант — обязуется арендовать при наличии письменной заявки, поданной не менее чем за _ дней до планируемой даты) зал для проведения профсоюзных собраний (конференций) работников на мест.
8.5. Для обеспечения деятельности профсоюзной организации бесплатно предоставляются городской телефон № _ и местный телефон № , возможность пользования электронной и факсимильной связью не менее _ часов в день, оплачиваются услуги междугородной и международной связи на сумму, не превышающую рублей в месяц. По заявке профкома, поданной не менее чем за (указать срок), ему предоставляются следующие транспортные средства __ (указать, с какой периодичностью и на какое время).
8.6. Работодатель бесплатно производит машинописные, множительные и переплетные работы для нужд профсоюзной организации.
8.7. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза.
В таком же порядке и на тех же условиях Работодатель перечисляет на счет профсоюза денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, но на которых распространяется настоящий коллективный договор, в размере _% от их заработной платы. (В случае если в организации действуют несколько профсоюзов, участвовавших в подписании коллективного договора, денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально числу их членов).
8.8. Для осуществления уставной деятельности Профсоюза Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.
С этой целью Работодатель осуществляет подписку за счет организации необходимых периодических изданий по списку, представляемому профсоюзным комитетом не позднее ; предоставляет в бесплатное пользование Профсоюза юридическую базу данных _ и оплачивает обновление ее содержания.
Работодатель заблаговременно ставит Профсоюз в известность обо всех проектах планов перспективного и текущего развития, регулярно предоставляет в профсоюзный комитет следующую информацию о производственной и финансово-экономической деятельности организации: (перечислить конкретные виды документации, сроки предоставления, ответственных должностных лиц).
8.9. Работодатель учитывает (лучший вариант: согласовывает) мнение Профсоюза по вопросам, касающимся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам.
Работодатель в предусмотренных настоящим коллективным договором случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснования по нему в выборный профсоюзный орган (профком).
Профком не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае если мотивированное мнение профкома не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профкомом с целью достижения взаимоприемлемого решения.
8.10. Работодатель обязан приостановить по требованию профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.
8.11. Работодатель обязуется создавать условия для организации Профсоюзом и проведения независимых исследований и экспертиз условий и организации труда работников, а также знакомить Профсоюз с результатами соответствующих исследований и экспертиз, организуемых по линии Работодателя.
8.12. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений, за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены профкома, других профсоюзных органов в организации, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе:
беспрепятственно посещать и осматривать цехи, отделы, мастерские, другие места работы в организации;
требовать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате;
проверять работу предприятий торговли и общественного питания, поликлиник (медсанчастей), детских дошкольных учреждений, общежитии, коммунально-бытовых предприятий, обслуживающих работников организации.
8.13. Профсоюз вправе вносить Работодателю предложения о принятии локально-нормативных актов, посвященных вопросам социально-экономического развития организации и регулирования в ней социально-трудовых отношений, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в срок (указать, какой именно) рассматривать по существу предложения Профсоюза и давать по их поводу мотивированные ответы.
8.14. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса: председателя Профкома или его представителя в управленческих совещаниях на уровне дирекции, председателей профсоюзных органов подразделений — в управленческих совещаниях на уровне этих подразделений.
Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в комиссии: по приватизации, реорганизации, ликвидации организации; по аттестации работников; по проверке деятельности подразделений; по расследованию несчастных случаев на производстве (перечислите все виды комиссий, создаваемых в вашей организации).
8.15. Через средства информации, имеющиеся в организации (назвать, какие именно), Профсоюз вправе информировать работников о деятельности профсоюзов, излагать позицию и решения их органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.
8.16. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время_____профсоюзных собраний (конференций) в год при условии заблаговременного согласования профсоюзным комитетом времени их проведения (не позднее, чем за _ дней).
8.17. На освобожденных и штатных профсоюзных работников распространяются все социальные льготы и гарантии, премирование, вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, предусмотренные для работников настоящим коллективным договором.
(Вариант добавления: оплата труда председателя профсоюзного комитета производится в соответствии с ст. 377 ТК РФ за счет средств организации в размере _.)
8.18. Не освобожденным от основной работы руководителям профсоюзных органов за дополнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе предоставляются дополнительные отпуска с оплатой из расчета средней заработной платы:
-председателю профкома — _ рабочих дней;
-председателям цехкомов — _ рабочих дней.
8.19. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, представителям профсоюза в комиссиях организации предоставляется свободное время с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя для выполнения общественных обязанностей:
-председателю профкома — _ часов в неделю;
-председателям цехкомов — _ часов в неделю;
-членам выборных профсоюзных органов и профсоюзным представителям -_ часов в неделю.
(Можно уточнить порядок использования этого времени, а именно, за какой срок, письменно или устно должен предупреждаться о предстоящем уходе с рабочего места непосредственный руководитель таких работников.)
8.20. Члены профсоюзных органов, представители Профсоюза в комиссиях организации освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными профсоюзными органами.
8.21. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, исполкомов, президиумов и т.п.) с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя.
- ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников организации в _-дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.
9.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.
9.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе.
(Возможна формулировка: контроль за выполнением коллективного договора возлагается на комиссию по его заключению, с приданием ей статуса постоянно действующей комиссии.)
Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений Работодателя, Профсоюза, отдельных работников. Заседания комиссии должны проводиться не реже одного раза в квартал, с обязательным оповещением работников через информационный стенд (варианты — на собрании, посредством многотиражной печати, заводского радио и т.д.) об итогах проводимых проверок.
Итоги работы комиссии рассматриваются на собрании (конференции) работников, проводимом ежегодно (вариант — раз в полугодие). От каждой из сторон на собрании (конференции) выступают непосредственно их первые руководители.
На время осуществления деятельности по контролю за выполнением коллективного договора члены комиссии освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка. Члены комиссии не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены Работодателем без предварительного согласия профкома.
(Вариант 1, без образования комиссии.) Работодатель и Профсоюз систематически проверяют выполнение коллективного договора. Стороны обязуются не реже чем раз в квартал (вариант — раз в полугодие) проводить совместное заседание по рассмотрению итогов проверок и не реже чем раз в год (полугодие) отчитываться о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) работников.
(Вариант 2, без образования комиссии.) Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами. Работодатель и Профсоюз отчитываются о его результатах на собрании (конференции) работников, проводимом ежегодно (вариант — раз в полугодие, квартал). С отчетом от каждой из сторон выступают непосредственно лица, их возглавляющие.
9.4. Профсоюз, заключивший коллективный договор, для контроля за его выполнением:
-проводит проверки силами своих комиссий и активистов;
-запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее не позднее чем через две недели со дня получения соответствующего запроса;
-при необходимости требует от Работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых Работодателем;
-имеет возможность заслушать на своих заседаниях представителей Работодателя о ходе выполнения положений договора.
9.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.
9.6. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
9.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за __ месяца до окончания срока действия данного договора.
9.8. Продолжительность переговоров не должна превышать: трех месяцев при заключении нового коллективного договора; ___ (но не более трех) месяцев при внесении изменений и дополнений в коллективный договор.
ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Примерный перечень:
-Правила внутреннего трудового распорядка;
-Положение о приеме на работу на конкурсной основе;
-План повышения квалификации и подготовки кадров;
-Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части;
-Перечень производств и работ, где порядок и место приема пищи устанавливается Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (вариант -по соглашению с Профкомом);
-Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
-Перечень работников с ненормированным рабочим временем с указанием продолжительности предоставляемых им дополнительных отпусков;
-Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющими право на льготную пенсию согласно Спискам № 1 и 2;
-План производственной деятельности;
-План санитарно-оздоровительных мероприятий;
-Соглашение по охране труда;
-Смета расходования средств на охрану труда;
-Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
-Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров;
-Положение о системе и формах оплаты труда;
-Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков, тарифные сетки и тарифные коэффициенты;
-Перечень окладов высококвалифицированным рабочим, должностных окладов руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим;
-Положения о премировании работников организации (может быть несколько положений о премировании - для работников разных структурных подразделений или для разных категорий персонала);
-Положение и план-график проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих;
-Перечни производств (работ) с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, на которых работники имеют право на доплаты за условия труда;
-Перечень должностей и профессий работников, имеющих право на доплаты (надбавки) в связи с _______________; (указать основание)
-Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам годовой работы;
-Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет;
-Перечень работ (производств), на которых предоставляется бесплатное лечебно-профилактическое питание;
-Перечень работ (производств), на которых работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;
-Перечень профессий и должностей, на которых работники обеспечиваются бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;
-Перечень профессий и должностей, на которых работникам бесплатно выдается мыло, смывающие и обезвреживающие средства;
-Порядок обеспечения жильем работников организации;
-Положение о выдаче ссуд организации работникам;
-Порядок обязательного и дополнительного страхования работников;
-Положение о присвоении почетных званий __;
-Положение о чествовании работников в связи с юбилеями со дня рождения, юбилеями трудовой деятельности в организации, уходом на пенсию;
-Перечень имущества, передаваемого в пользование профсоюзному комитету на время действия коллективного договора;
-другие приложения.